Критика и обоснование справедливости. Очерки социологии градов - 2013

Искомый компромисс поддерживается синдикализмом и в более общем плане — всеми депозитивами, которые могут быть квалифицированы как социальные (социальное право, социальная работа, социальная политика и так далее). Он предполагает двойственную отсылку как к единству ecetf, группе, коллективной солидарности, так и к функции производства (fonction de production), производственной мощности™. Компромисс, в котором значение придается достоинству трудящихся, проявляется и в замене понятия трудящихся на понятие граждан^г и шире — на понятие людей (термины, используемые в гражданском мире). Понятие трудящихся, которое в трудах Сен-Симона часто противопоставляется понятию неактивного населения, в наше время уже не используется в научно-техническом контексте, если последний не содержит гражданскую составляющую. «Перед лицом политики эксплуатации, которая проводится начальством» и с которой сталкиваются все трудящиеся, последние квалифицируются в первую очередь своим положением, которое «необходимо улучшить». Под «положением» в данном случае подразумевается как политическое качество (выражение гражданского мнения), так и выполнение своих функций.

Само положение «безработного» (в отличие от положения «тунеядца», «бездельника», подвергаемого в научно-техническом мире резкой критике) является частью диспозитива (выплата социальных пособий по безработице), предполагающего подобный компромисс с гражданским миром (Salais, Baverez, Reynaud, 1986).

Совмещение гражданского и научно-технического принципов наблюдается также в ситуациях проверки готовности, таких как забастовка: «готовность населения к мобилизации доказывает, что существует скрытое “недовольство”». Также инспектор труда активно участвует в разработке этого компромисса, когда в ситуациях разногласий он старается смягчить строгие требования производствd^VT или ограничения рынка^р, призывая к солидарности* и соблюдению закона^г (Dodier, 1989). Об укреплении компромисса между гражданским и научно-техническим мирами свидетельствует и множество диспозитивов, направленных на то, чтобы достичь компромисса (в обычном смысле слова), пойти на взаимные уступки, прийти к коллективному соглашению путем трудовых переговоров, в которых «участвовали организации трудящихся и представители патроната и власти», а также диспозитивы, направленные на реализацию социальной политики путем паритетных собраний с участием социальных партнеров и представителей сотрудников. Эти компромиссы далеки от «классических про-дуктивистских методов, которые могут лишь усугубить ситуацию и усилить практически во всех случаях антагонизм между “интересами предприятия” и “интересами трудящихся”, имеющий длительные негативные последствия».

Компромиссы с научно-техническим принципом могут также касаться самого способа понимания гражданской связи. Понятие организации может использоваться для квалификации ситуации, объединяющей в своем устройстве (agencement) инструменты стабилизации, основанные на рути-на^\ и коллективное выражение общей воли^Т.

Эффективные методы мобилизации