Леонид Бредихин

– Чтобы коренным образом преобразовать производство, постоянно развивать технику и технологию, необходимо иметь надежный высококвалифицированный корпус руководителей и специалистов. Очевидно, что оплата их труда должна обеспечивать материальные стимулы к этой работе. Однако до 1987 года уровень оплаты ИТР и рабочих в стране необоснованно сближался. Так, если в машиностроении в 1966 году соотношение зарплаты рабочих и ИТР составляло 1:1,37, то в 1985 году оно стало 1:1,04. Начался процесс девальвации инженерного труда.

В 1986 году постановлением № 1115 правительство признало необходимым повысить престижность инженерного труда, усилить материальное стимулирование руководителей, специалистов и служащих, обеспечить обоснованное соотношение в

оплате труда между рабочими и специалистами, другими профессиональными и социальными группами. В соответствии с этим решением средние тарифные ставки рабочих и инженеров соотносятся как 1:1,47. Однако это не означает, что в реальных условиях работы нашего завода зарплата ИТР и рабочих имеет такое различие. За 1989 год средняя зарплата руководителей, специалистов и служащих составила 333 рубля, основных рабочих – 295, всех рабочих – 278 рублей. Как видите, разница между основными рабочими и ИТР составляет 12,8%. Причем в прошлом году зарплата ИТР практически не росла, а зарплата рабочих увеличилась на 4,2%. Значит, снова начинает прослеживаться старый процесс сближения, что может негативно отразиться на развитии завода.

– На прошлой конференции трудового коллектива говорилось о том, что заработная плата некоторых руководителей НТЦ за отдельные месяцы составляет до 1500 рублей...

– Об уровне заработной платы нельзя судить по заработку за один какой-то отдельно взятый месяц. Например, когда мы проверяли в бухгалтерии заработок работника НТЦ Б. А. Бажухина, о котором упоминалось на конференции, то выяснилось, что в январе 1989 года он действительно получил 1500 рублей. В эту сумму вошли выплаты за работу, выполненную в предыдущем году. В последующие же месяцы он получал и 310, и 370 рублей. А среднемесячный заработок за год составил у него 575 рублей. В том числе сюда вошли выплаты за выполнение особо важных заданий, которые составили 129 рублей.

Зарплату в 550 – 600 рублей в прошлом году на заводе имели 600 человек, в том числе 284 рабочих, 188 руководителей и 128 специалистов. В том же НТЦ отдельные рабочие получали 550 – 600 рублей.

Статистика показала, что в прошлом году зарплату в размере 800 рублей получали 44 человека, в том числе 24 руководителя, 8 специалистов и 12 рабочих. Более 800 рублей зарабатывали наиболее квалифицированные слесари-инструментальщики прессового и прессово-арматурного производств, некоторые другие рабочие завода.

– У кого на ВАЗе в 1989 году была самая высокая зарплата?

– Больше всех заработал слесарь-инструментальщик прессового производства В.А.Войцеховский. Его среднемесячный заработок – 1241 рубль. Это рабочий высочайшей квалификации, владеющий в совершенстве своей профессией, применяющий самые производительные методы труда и не считающийся с личным временем. Поэтому при средней зарплате слесарей на штампах 407 рублей никто из коллег по работе никаких претензий по поводу его заработка, насколько мне известно, не имеет.

За ним по уровню заработка в прошлом году идет рабочий прессового производства С. А. Спицин.

– Выходит, что самую высокую зарплату получает не генеральный директор?

– По уровню заработка наш генеральный даже не в первой десятке. Впереди него и рабочие, и некоторые директора производств. Зарплата генерального жестко регулируется правительством. Считаю это признаком не изжившей себя административно-командной системы.

– Если не секрет, сколько зарабатывают другие руководители?

– В зависимости от результатов работы производств зарплата директоров – разная. В среднем за прошлый год она составила 880 рублей, у начальников управлений – 700 рублей, у начальников конструкторских и технических отделов, начальников цехов первой группы – 540 – 570 рублей в месяц.