Леонид Бредихин

1. Ввести на Волжском автомобильном заводе для всех рабочих повременную оплату труда с установлением по согласованию с профсоюзной организацией нормированных заданий (коллективных и индивидуальных), и дополнительную оплату, стимулирующую их выполнение. Для создания заинтересованности в достижении проектной производительности труда и дальнейшем росте выработки премировать рабочих за снижение трудоемкости и повышение производительности труда.

Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих ввести премирование за освоение в срок и досрочно проектной мощности завода и достижение проектной производительности труда, а также за выполнение плана по реализации продукции (прибыли).

2. Установить часовые тарифные ставки для рабочих согласно приложению № 1.

В целях стимулирования повышения квалификации и профессионального мастерства разрешить генеральному директору Волжского автомобильного завода по согласованию с профсоюзной организацией производить рабочим доплаты за профессиональное мастерство в пределах межразрядной разницы в размерах 4, 8 и 12% тарифной ставки присвоенного разряда.

Доплаты устанавливать не чаще одного раза в год и в размерах не более 4% тарифной ставки. Количество рабочих, имеющих доплаты, не должно превышать 25% их общей численности.

При снижении рабочими качества выполняемых работ, невыполнении нормированных заданий доплаты за профессиональное мастерство могут быть уменьшены или отменены.

3. Установить доплаты к тарифным ставкам рабочих в зависимости от условий труда в размерах согласно приложению № 2.

Конкретный перечень работ, на которых применяются указанные доплаты, определяется генеральным директором завода по согласованию с профсоюзной организацией.

4. Наряду с доплатами за профессиональное мастерство и условия труда ввести дополнительную оплату за выполнение нормированных заданий. При выполнении нормированных заданий на 100% производить дополнительную оплату в размере до 40% заработка (оплата по тарифу и доплаты за профессиональное мастерство и условия труда).

Разрешить генеральному директору:

¹⁴ Печатается по: фонд Р-352, опись 1, дело № 303, лл. 1-3. – Управление по делам архивов мэрии городского округа Тольятти.

– при установлении в отдельных случаях повышенных нормированных заданий увеличивать размер дополнительной оплаты до 50% заработка;

– в случае, когда нормированные задания выполняются ниже, чем на 100%, но не менее 80%, дополнительную оплату производить в пониженных размерах.

При выполнении нормированных заданий ниже, чем на 80%, дополнительная оплата не производится.

5. Предоставить право генеральному директору завода по согласованию с профсоюзной организацией устанавливать:

а) премирование рабочих за выполнение заданий по снижению трудоемкости и повышению производительности труда до 20% тарифной ставки в зависимости от уровня освоения проектной трудоемкости. После освоения проектной трудоемкости – в размерах, определяемых министерством, исходя из планируемого роста производительности труда;

б) рабочим, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадой в размере 10% тарифной ставки при численности до 10 человек в бригаде и 15% при численности в бригаде свыше 10 человек.

6. Ввести должностные оклады для руководящих, инженерно-технических работников и служащих согласно приложению № 3.

7. Установить премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих:

– за освоение в срок и досрочно проектной мощности завода и достижение проектной производительности труда применительно к порядку премирования и размерам премий, установленных постановлениями Госкомтруда от 5 сентября 1967 г. № 436 и 27 февраля 1969 г. № 74 для работников предприятий черной металлургии;

– за выполнение плана по реализации продукции (прибыли) в порядке, предусмотренном постановлением. Госкомтруда и ВЦСПС от 24 января 1968 г. № 21/П-2.

8. Тарификацию работ и установление разрядов рабочим производить по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (выпуск 1969 г.), а определение должностных обязанностей служащих – по квалификационному справочнику должностей служащих (часть I и II, выпуск I969-I970 гг.).

9. Впредь до повышения заработной платы среднеоплачиваемых категорий работников соответствующих отраслей народного хозяйства применять для оплаты труда работников железнодорожного, водного, автомобильного транспорта, типографий, машиносчетных станций, охраны, жилищно-коммунальных отделов, детских учреждений, предприятий торговли и общественного питания условия оплаты труда соответствующих отраслей.