Левая политика. Социальный диагноз

Власти балансируют в непростой игре. С одной стороны, необходимо сохранить доверие верхушки сырьевых монополий — управляемый передел собственности и влияния идёт в их интересах. С другой стороны, налицо признаки социального кризиса в стране и нужно что-то говорить людям, с третьей — недостаёт ресурсов. Последние необходимы для дальнейшего поддержания большого бизнеса. В итоге публике бросают противоречивые и лишённые прицела на будущее декларации.

Наряду с государственными фразами существуют конкретные интересы сырьевых монополий. Власти запланировали новую приватизацию. Пакеты принадлежащих государству акций должны будут перейти в руки корпораций. Расплачиваться за покупки крупный бизнес будет, вероятно, данными правительством деньгами. Чиновники уже объявили, что дополнительная приватизация нужна для пополнения казны. На деле она нужна для укрепления положения ведущих компаний. Центр рассчитывает вывести из подчинения региональных властей унитарные предприятия. Они, очевидно, перейдут в ведение федеральных чиновников, а затем и во владение к большим игрокам. Раздел пирога состоится за кулисами в Москве.

Но бизнес не намерен ограничиваться фискальной поддержкой властей. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил увеличить продолжительность рабочей недели до 60 часов. Разработанный РСПП проект поправок Трудового кодекса включает также распространение срочных контрактов и вытеснение постоянных трудовых договоров. Российский бизнес действует в рамках общемирового неолиберального курса, в частности, линии ЕС.

Идея заставить наёмных работников трудиться на 20 часов в неделю больше выглядит логичной для бизнеса. Капитал понимает свои интересы просто: увеличение рабочего дня до 12 часов должно произойти без повышения оплаты труда. Фактически, такая мера призвана снизить почасовую оплату. Россияне не привыкли её считать. Покорная готовность трудящихся бесплатно работать сверхурочно сделала притязания бизнеса особенно наглыми. РСПП призывает власти «узаконить» то, что, по его мнению, уже является фактом. «Давно назревшее» обсуждение нужно бизнесу и бюрократии как проверка готовности рабочего класса проглотить новое крупное урезание прав.

Наряду с удлинением трудовой недели «по согласию работника» РСПП стремится ввести правовую практику «дистанционной работы». Такая норма должна позволить активней загружать персонал без оглядки на позволенные рабочие часы. Другие «новшества» разработанного комитетом по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП во главе с миллиардером Михаилом Прохоровым пакета обновлений Трудового кодекса касаются предоставления работодателям права менять «по причинам экономического характера» трудовой договор в одностороннем порядке. Срок уведомления работника о предстоящих изменениях контракта предлагается сократить с двух до одного месяца. Это должно облегчить компаниям увольнение и перевод рабочих на худшие условия труда. Совершенно неясно что независимые профсоюзы могут здесь обсуждать с РСПП.

Администрация президента пользуется «шаблонным представлением» о модернизации как всеобщем явлении, включающем рост общественной культуры, широкое внедрение техники и новых, более комфортных, стандартов жизни. Но «Единая Россия» говорит о «консервативной модернизации». Президент страны масштабен в рассуждениях о том прекрасном завтра или послезавтра, которое ждёт россиян. Чиновные проекты узки и туманны. В то же время российский бизнес стремится осуществить то, что не вышло у французской буржуазии — заключать с «лицами, поступающими на работу впервые», временный договор. Нет сомнения, что молодёжные контракты окажутся дискриминационными и по своему содержанию. Предложения РСПП по «добровольному» удлинению рабочей недели включают избавление работодателей от обязанности предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов трудящимся, поступившим на заочное обучение по своему желанию.

Стремление распространить срочные трудовые договора толкает РСПП на применение их как обязательной нормы к работникам, достигшим 60 лет. Особо уязвимое положение молодых и пожилых рабочих должно сделать сговорчивее и терпеливее «среднее звено» трудового класса. Юридическое обеспечение всевозможных «дополнительных оснований» для перевода рабочих на временные контракты занимает большую часть предложений бизнеса власти. РСПП рассчитывает с принятием пакета заставить наёмных работников трудиться больше в более уязвимом положении. Законность последнего обязана принудить рабочего легче принять 60 часовую рабочую неделю и своё бесправие.