• первоначальная причина, по которой клиент пришел на прием;
• интересная информация, которая стала известна в ходе разговора и которая кажется уместной относительно выбранной темы;
• несколько ключевых причин, по которым клиент хотел бы измениться;
• любые серьезные опасения клиента по поводу планируемого изменения;
• общая готовность клиента к изменению.
Такого рода резюме помогает клиенту упорядочить свои мысли. Это также дает вам еще одну возможность проверить качество вашего взаимодействия, а клиенту – возможность убедиться, что его слышат и понимают. Резюме также помогает перейти к процессу планирования. Более подробную информацию о резюме можно найти в главе 9.
После краткого резюме предложите клиенту подумать о том, как он мог бы внести изменение в свой устоявшийся распорядок. Вы можете спросить: «Как, по-вашему, вы будете внедрять это изменение?» Этот вопрос дает клиенту возможность сначала самостоятельно обдумать, как это сделать; он известен в МК как «ключевой вопрос» и обозначает переход от процесса побуждения к процессу планирования. Задавая этот конкретный открытый вопрос, вы приглашаете клиента сделать первый шаг к решению проблемы, предоставляя ему автономию. В диалоге ниже консультант дает краткое резюме, за которым следует открытый вопрос, знаменующий собой переход к процессу планирования.
Консультант
Клиент
Консультант
Клиент
Консультант
Подводные камни поспешности
Распространенная ошибка специалистов по питанию и фитнесу – слишком быстро переходить к процессу планирования. Консультанты часто стремятся начать обучать клиента новым навыкам или стратегиям, чтобы облегчить для него перемены. Когда на сеанс остается мало времени или когда консультант не ожидает будущих встреч с клиентом, особенно заманчиво бывает пропустить процесс побуждения. Однако ценой слишком быстрого перехода к процессу планирования становится то, что клиент покидает кабинет консультанта с готовым планом, но с низкой мотивацией к его выполнению. В этом случае у клиента меньше шансов внести какие-либо изменения, что может привести к разочарованию по поводу изменений поведения в целом.