Читаем Нейробиология роста. Как запрограммировать свой мозг на обучение новым навыкам полностью

Согласно утверждению доктора Ричарда Кларка из Калифорнийского университета в Сан-Диего, недекларативная память – это «комплекс различных способностей памяти, который зависит от разных мозговых структур. У нас нет сознательного доступа к содержимому недекларативной памяти. Эти формы памяти выражаются через основываемые на опыте изменения в поведении».

Различают четыре вида недекларативной памяти:

• процедурная;

• прайминг;

• неассоциативная;

• условный рефлекс.

Процедурная память – это то, как мы усваиваем навыки, которые постепенно становятся автоматическими, входят в привычку, вроде умения ездить на велосипеде или пользоваться смартфоном. Подробнее рассмотрим это в разделе ІІІ, а также поговорим о том, как обучение и профессиональное развитие связаны с процедурной памятью.

Прайминг – это наша способность сопоставлять новую информацию с тем, что мы знали раньше, и в данном процессе участвует неокортекс. Результаты нескольких исследований свидетельствуют: если вы заранее рассказываете ученикам о содержании будущих уроков, которые они еще не учили, это помогает им легче их усвоить. Это как показать человеку, собирающемуся в Париж, карту города, которая в тот момент, когда он просто смотрит на нее, ничего для него не значит, однако окажется полезной, когда он на самом деле будет гулять по Елисейским полям или идти к Триумфальной арке. Прайминг, или предварительная настройка, может использоваться для повышения эффективности обучения, в маркетинге и рекламных кампаниях.

Неассоциативная память использует рефлекторные пути мозга и управляет процессами привыкания и сенсибилизации. В процессе привыкания мы становимся менее восприимчивы к стимулу, который воздействует на нас. Например, если после перевода в новый офис вас раздражает звук кондиционера, скорее всего, через несколько недель вы даже не будете его замечать. В то же время при сенсибилизации мы можем становиться более восприимчивыми к стимулу, который воздействует на нас. Например, вы замечаете, что начальник присваивает себе ваши заслуги или что сотрудник постоянно позволяет себе расистские высказывания. Со временем это будет возмущать и раздражать вас еще больше.

Последний тип долговременной памяти – это условный рефлекс (классическое обусловливание), который в свою очередь подразделяется на два типа: соматический и эмоциональный. Мы все помним об экспериментах с собаками Павлова: это пример соматического рефлекса, поскольку слюноотделение является физической реакцией, которая возникает в мозжечке, тогда как эмоциональный рефлекс возникает в миндалевидном теле (миндалине). Такие эмоции, как страх или радость, возбуждаются под действием определенного стимула, например звука. Травматическое стрессовое расстройство служит примером эмоционального рефлекса. Условные рефлексы формируют наши повседневные привычки: когда и как мы просыпаемся по утрам, когда и где мы обедаем, когда и как общаемся с начальством и коллегами.

Семь видов долговременной памяти

Хотя ученые смогли разделить и изучить эти виды памяти, в нашем повседневном опыте последние сложным образом переплетаются. Возможно, сегодня вы проснулись утром за несколько минут до звонка будильника (условный рефлекс), поехали на работу (процедурная память), включили компьютер (процедурная память), потом отправились на совещание персонала, где вспомнили о чем-то важном (прайминг) из доклада, который прочитали на прошлой неделе (семантическая память). В обеденный перерыв вы с приятелем, возможно, прочитали несколько пунктов из меню, прежде чем сделать выбор (рабочая память), а затем рассказали историю о том, как провели выходные или недавний отпуск (эпизодическая память). После обеда вы, возможно, сумели уклониться от назойливого коллеги (сенсибилизация) и по пути домой послушали по радио интересную передачу, совершенно не обращая внимания на пробки и шум города (привыкание).

Мы можем использовать результаты изучения памяти, чтобы стать более успешными. Я нахожу полезным думать о памяти как о наборе инструментов, которым пользуется наш мозг, чтобы удовлетворять наши потребности в выживании, развитии и становлении. Этот биологический процесс запрограммирован в нас еще до нашего рождения и сохраняется до самой смерти.

Несколько ученых обнаружили, что находящийся в матке 33-недельный плод выказывает признаки памяти, привыкая к внешним звукам и колебаниям и вспоминая их не только несколько дней, но и несколько недель спустя. Исследования показали, что новорожденные узнают голос матери и могут понять разницу между родным и иностранным языком, отдавая предпочтение родному языку, даже если на нем изъясняется не мать, а другой человек. Мы можем целенаправленно использовать эти системы с большим эффектом для своего блага.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
100 способов избавиться от комплексов
100 способов избавиться от комплексов

Комплексы… А у кого их нет? Редкий человек может смело заявить, что комплексы не мешают ему жить и радоваться жизни по той простой причине, что их у него просто нет. Зато наверняка каждый знает, что тот или иной вредный комплекс мешает ему в жизни. На комплексы взваливают вину за неудачи и провалы, не пытаясь, однако, бороться с ними. А это обязательно надо сделать, особенно сейчас, когда вы держите в руках это издание. Автор подробно рассматривает все известные комплексы и предлагает свои методы борьбы с ними. Не упустите шанс обрести радость в жизни, пока борьба с комплексами возможна.Хотя в заглавии громко заявлено о ста способах, я полагаю, что это излишняя роскошь, вполне достаточно будет и одного, если он поможет вам почувствовать себя полноценным и уверенным в себе человеком. Поэтому в своей книге я не буду заострять внимание на ста способах избавления от комплексов – лучше подробнее остановлюсь на самих комплексах и причинах, их порождающих. Как избавиться от ста комплексов, что делать, чтобы снова ощутить радость жизни? Что ж, ответ на этот вопрос вы отыщете в книге!Важное замечание: комплексы не появляются на ровном месте, их появление всегда чем-то обусловлено. Поэтому, если вы хотите задушить в себе "дракона", не кидайтесь слепо в бой; вам надо отыскать его логово, понять его природу, только тогда вы сможете победить его! Комплексы можно сравнить с сорняками, вырастающими из семечка… именно эти семена вы должны будете отыскать в себе и избавиться от них! В моей книге в алфавитном порядке представлены причины, приводящие к возникновению комплекса неполноценности у человека. Для того чтобы узнать, как избавиться от своей проблемы, вы должны отыскать "свой" комплекс и прочитать все, что к нему относится. Надеюсь, мои советы помогут вам наладить свою жизнь!

Глеб Иванович Черниговцев

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука