Читаем Нейробиология роста. Как запрограммировать свой мозг на обучение новым навыкам полностью

На самом деле процесс учебы начинается еще в утробе матери. Как упоминалось в разделе II, уже 30-недельный плод начинает осваивать материнский язык и запоминать звуки и ощущения. Мы рождаемся, имея 100 миллионов нейронов, и в мозгу активно формируются связи между ними (синапсы), по мере того как мы познаем мир. В первые два года жизни образование синапсов происходит в 2 раза быстрее, чем в остальное время, потому что нам приходится обрабатывать огромный объем информации. К моменту поступления в первый класс формирование синапсов выравнивается и остается стабильным на протяжении многих лет.

Нам приходится очень многому учиться, и происходит это не только в школе, но и за ее пределами. Окончив учебное заведение и поступив на работу, мы продолжаем учиться, поскольку профессиональное развитие является важной частью нашего самосовершенствования и карьерного роста. Мы продолжаем учиться до своего последнего вздоха.

Учитывая обширность и глубину образовательного ландшафта, в этой книге мы ограничимся проблемами обучения и профессионального развития взрослых. Педагогам, занимающимся с детьми и молодежью, я советую обратиться к следующим книгам: «Как обучается мозг» (How the Brain Learns) Дэвида Соузы, «Запомнить всё» Питера Брауна, «Цельномозговой ребенок» (The Whole-Brain Child) Дэниела Сигела.

Что такое обучение взрослых

Прежде чем мы перейдем к конкретике, давайте сначала разберемся, чем отличается обучение взрослых. Александр Капп, известный теоретик в области обучения взрослых, создал концепцию андрагогики (обучение взрослых) по аналогии с педагогикой (обучение детей). Малкольм Ноулз, американский просветитель, развил теорию Каппа и помог интегрировать ее в теорию гуманистического обучения, которая была разработана такими светочами, как Абрахам Маслоу и Карл Роджерс, впервые описавшими процесс обучения как средство реализации потенциала.

Ноулз выявил пять ключевых отличий обучения взрослых от обучения детей.

1. Взрослея, мы становимся более независимыми от своих родителей. Это позволяет нам самим решать, чему учиться и кем мы хотим себя видеть.

2. С годами мы накапливаем базу знаний и опыта, которая становится источником для дальнейшей учебы. Например, сегодня к вам может прийти озарение в связи с тем, что вы читали пять лет назад, или с тем, что происходило на вашем прежнем месте работы.

3. У самостоятельно живущего взрослого много обязанностей, и это стимулирует нашу готовность продолжать учиться, потому что нам приходится решать насущные проблемы реальной жизни.

4. Ориентиры в учебе взрослых смещаются, так как мы стараемся искать решения для своих конкретных повседневных проблем, в отличие от содержания обучения детей. Взрослый человек старается чему-нибудь научиться, сталкиваясь с определенной проблемой.

5. Наша мотивация обучения принадлежит нам, а не навязывается извне. Школьникам часто внушают, что учиться – их долг. Они вынуждены учиться согласно школьной программе и школьному расписанию, и зачастую это снижает их интерес к учебе. Взрослый же человек движим внутренними побудительными стимулами (мотивами) и зачастую учится просто потому, что ему это интересно.

Исходя из описанных пяти предпосылок, Ноулз определил принципы работы со взрослыми учащимися. Этими принципами руководствуются современные разработчики учебных программ:

• При подборе учебного материала необходимо учитывать разный жизненный опыт и бэкграунд учащихся, их уровень знаний, навыки, предпочтения, наклонности и т. д.

• Учебный процесс должен позволять учащимся самостоятельно открывать для себя новые знания за счет самоподготовки. Кроме того, ошибки должны считаться его важной частью.

• Учеба должна укладываться в контекст того, каким образом учащийся сможет применить данную информацию в своей жизни, в том числе он должен понимать, зачем ему учить это.

Приведенный список можно применять и к обучению детей, но я, к сожалению, должна сказать, что зачастую он игнорируется во многих школьных системах (по крайней мере, в Соединенных Штатах). Хорошие учителя стараются создавать такую среду, где учащимся было бы интересно заниматься, где они могли бы проявлять самостоятельность, но эти возможности ограниченны. Сдерживающими факторами является большое число учащихся в классе и достаточно жесткая учебная программа, навязываемая сверху. Существует множество альтернативных школьных систем для детей, которые стараются делать упор на самоподготовку, и наиболее интересными кажутся методика Монтессори и вальдорфская педагогика. На мой взгляд, если бы мы по-настоящему сосредоточились именно на обучении детей, а не на образовании, нам бы с большим успехом удавалось формировать сознательных граждан, активных лидеров и образованных родителей, то есть тех, кем мы хотели бы видеть наших детей.

В следующих трех главах мы сосредоточимся на нескольких теориях обучения, которые помогают создать целостный подход к обучению взрослых.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
100 способов избавиться от комплексов
100 способов избавиться от комплексов

Комплексы… А у кого их нет? Редкий человек может смело заявить, что комплексы не мешают ему жить и радоваться жизни по той простой причине, что их у него просто нет. Зато наверняка каждый знает, что тот или иной вредный комплекс мешает ему в жизни. На комплексы взваливают вину за неудачи и провалы, не пытаясь, однако, бороться с ними. А это обязательно надо сделать, особенно сейчас, когда вы держите в руках это издание. Автор подробно рассматривает все известные комплексы и предлагает свои методы борьбы с ними. Не упустите шанс обрести радость в жизни, пока борьба с комплексами возможна.Хотя в заглавии громко заявлено о ста способах, я полагаю, что это излишняя роскошь, вполне достаточно будет и одного, если он поможет вам почувствовать себя полноценным и уверенным в себе человеком. Поэтому в своей книге я не буду заострять внимание на ста способах избавления от комплексов – лучше подробнее остановлюсь на самих комплексах и причинах, их порождающих. Как избавиться от ста комплексов, что делать, чтобы снова ощутить радость жизни? Что ж, ответ на этот вопрос вы отыщете в книге!Важное замечание: комплексы не появляются на ровном месте, их появление всегда чем-то обусловлено. Поэтому, если вы хотите задушить в себе "дракона", не кидайтесь слепо в бой; вам надо отыскать его логово, понять его природу, только тогда вы сможете победить его! Комплексы можно сравнить с сорняками, вырастающими из семечка… именно эти семена вы должны будете отыскать в себе и избавиться от них! В моей книге в алфавитном порядке представлены причины, приводящие к возникновению комплекса неполноценности у человека. Для того чтобы узнать, как избавиться от своей проблемы, вы должны отыскать "свой" комплекс и прочитать все, что к нему относится. Надеюсь, мои советы помогут вам наладить свою жизнь!

Глеб Иванович Черниговцев

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука