Это когда у кого-то есть определенное мнение о вашей работе или результатах, и он выражает его так, что оно приносит пользу.Критика может принимать форму полезного совета (вам говорят, что надо сделать) или просто вдумчивой оценки (что делать дальше, в данном случае решаете вы сами).Конструктивная критика может быть как позитивной, так и негативной (критикующему может нравиться или не нравиться ваша работа), и содержать как похвалу, так и рекомендации по улучшению.Вот несколько черт конструктивной критики:• Объективность – критик проясняет свою точку зрения, не претендуя на всезнание.• Конкретность – достаточно подробная, чтобы понять, о чем именно говорит критик и какие критерии оценки он использует.• Наличие примеров – критик подкрепляет свои утверждения конкретными примерами.• Относится к делу – критик сосредоточен на существенных аспектах вашейработы.• Учитывает нюансы – критик признает, что результат можно измерить в более мелких единицах и могут существовать альтернативные способы оценки.• Уважение – критик не переходит на личности, не намекает, что вы плохой исполнитель, и подразумевает, что вы способны сделать необходимые улучшения.Воодушевляет конструктивная критика или нет – решать вам. Конечно, если кто-то вас хвалит, вы, скорее всего, почувствуете прилив сил. Но даже если критик обнажает множество ошибок и недочетов, я бы посоветовал не унывать, даже если вы не на седьмом небе от счастья.Если критика по-настоящему конструктивна, она дает возможность исправить ошибки и совершенствоваться. Я могу вспомнить несколько случаев, когда критик уважительно, но беспощадно «порвал мою работу в клочья», но, когда я выходил из комнаты, мне не терпелось двинуться к открывшимся передо мной перспективам.Одной из целей вашей карьеры должен быть поиск хороших источников конструктивной критики. Как и обратная связь, она дает вам преимущество, особенно над теми, кто слишком себялюбив, чтобы принять хоть какие-то замечания.