Читаем Нетворкинг для интровертов. Как заводить знакомства тем, кто ненавидит это делать полностью

Также вы можете пообщаться с незнакомыми людьми благодаря различным форумам и порталам, таким как Reddit или Quora. Выбирайте сервисы в зависимости от своих интересов и предпочтений и включайте их в личный сетевой набор. Главное, сначала прочувствуйте контекст и способ их правильного применения. Лично я считаю, что LinkedIn, Twitter и Instagram с их большим спектром возможностей и широкой аудиторией будут наиболее полезными для развития ваших связей и интересов.

Пользуясь любыми из этих инструментов или всеми сразу, вы сможете принимать участие в локальных и глобальных дискуссиях из вашей области (областей) интересов. Здесь, на собственных условиях и с подходящей вам скоростью, вы обретете поддержку, новые идеи и полезные контакты, и неважно, заняты ли вы продвижением по карьерной лестнице, ищете вдохновение, стараетесь не отставать от своего окружения и сообщества или просто хотите связаться со старым другом.

Соцсети – большой мир, полный возможностей. Я надеюсь, что мои советы помогут вам наилучшим образом использовать свои любимые сервисы. Интернет предоставляет неизмеримо богатые ресурсы для коммуникации, которые оценит каждый, но особенно те, кто устал от привычных способов общения.

<p>Глава 7</p><p>Непринужденное участие</p>

Общемировое коллективное стремление к общению… создало новый показатель статуса: количество людей, которые подписались, поставили «лайк» или «подружились» с вами.

The Follower Factory New York Times

Если вы хотите расширить свой круг общения, создать мозговой трест, сменить сферу деятельности или найти новую работу, вам обязательно стоит обзавестись онлайн-связями. При правильном отношении и подходе непринужденная интернет-активность станет вашим секретным оружием в нетворкинге.

Если последние несколько лет вы провели не в пещере, то, вероятно, заметили, что слово «контент» стало охватывать практически все те слова, которые мы привыкли использовать для всевозможных способов самовыражения, от написания текстов до фотографий, от видео до фильмов и ТВ-передач, и даже саму сеть. Теперь «контент» – это все, что мы видим, производим и распространяем в Интернете, то, от чего мы вскрикиваем в удивлении и чем делимся с друзьями. Мне не нравится это слово, потому что оно превращает весь богатый творческий результат нашей деятельности в нечто безликое, единообразное.

Тем не менее избежать этого слова невозможно, ведь фундаментальная идея, лежащая в его основе, заключается в том, что мы, люди, любим смотреть, читать и передавать то, что нам нравится (и то, что нас раздражает). Уникальность этого бесконечного потока информации, летящего на нас через экраны, в том, что каждый из нас может реагировать на нее по-своему, в большей или меньшей степени. И при этом какое бы место вы ни заняли в потоке контента, вам не обязательно привлекать к себе излишнее внимание. Командуете здесь вы. Вы сами выбираете, какой контент создавать, чем делиться и на что реагировать. Вот в чем ваше секретное оружие для построения собственной сети.

Мне потребовалось шестьдесят с лишним лет, чтобы найти правильный баланс между демонстрацией собственного опыта, идей и отсутствием саморекламы (которая является позором для любого уважающего себя интроверта). Онлайн-мир – это место, где интроверты имеют большое преимущество: здесь мы можем спокойно раскрывать себя, получать информацию и формировать отношения на своих условиях. (Иногда я думаю, что Интернет был создан для людей, ненавидящих находиться в центре внимания.) Если у вас ловко получается писать тексты, фотографировать, делать провокационные комментарии и остроумные реплики, вы можете проявить себя, даже находясь по ту сторону экрана. Вам не нужно выходить из зоны комфорта раньше, чем вы будете к этому готовы, а может быть, даже и тогда! Чрезвычайно успешные люди из самых разных сфер чаще всего работают преимущественно онлайн, из любой точки мира. Разве это не прекрасно, особенно для тех из нас, кому неуютно в толпе?

Но не только интроверты проводят время в интернете. На момент написания этой книги, в 2018 году, исследовательский центр Pew Research установил, что около 69 процентов всех совершеннолетних американцев пользуются какой-либо социальной медиаплатформой, и эта цифра растет во всех демографических и возрастных группах. При помощи социальных сетей нам стало как никогда просто засвидетельствовать свою признательность, получить или оказать поддержку, выразить радость или неприязнь относительно любых тем, проблем, вопросов, интересов, новостей, развлечений и информации. Эти сервисы предоставляют лучший способ поделиться своими мыслями и пообщаться с людьми, тем самым помогая вам осуществлять «свободные касания».

Изящное искусство благопристойного подсматривания
Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес