Читаем Нетворкинг для интровертов. Как заводить знакомства тем, кто ненавидит это делать полностью

• Ориентированная на аудиторию: личные и профессиональные аккаунты разделены; личное – это очень личное.

• Открытая: наибольшее значение придается достоверности и прозрачности; публикуется все, что приходит на ум.

• Ориентированная на контент: размещается только «тщательно продуманный» контент, который демонстрирует профессионализм.

• Индивидуальная: адаптация сообщений и контента под определенные группы, аудиторию, списки.

То, какую стратегию вы выбираете, в значительной степени зависит от того, на каком этапе жизни вы находитесь, какова ваша карьера и куда вы стремитесь в профессиональном плане. Например, артист обладает большей свободой действия в Интернете, чем адвокат. При выборе стиля ориентироваться следует на то, что для вас приятно, что отражает вашу суть и при этом служит вашим целям. Я знаю консультантов, которые постят и репостят исключительно информацию о бизнесе, и корпоративных сотрудников, которые постоянно публикуют шутки и мемы.

Теперь, когда у вас есть результаты пятидневного эксперимента на самовыражение и стратегические советы о том, как лучше оформить свое присутствие в соцсетях, давайте рассмотрим наиболее популярные стили публикаций и способы их продуктивного использования для нетворкинга.

Минималист

Человек, который публикует чужие материалы (от срочных новостей до вечно актуальных историй, вирусных видео или мемов) с небольшими комментариями или вовсе без них. Как правило, он избирательно подходит к тому, что и в каком количестве репостит. Подобный подход эффективен для поддержания слабых связей: вы распространяете статьи, которые, по вашему мнению, будут интересны знакомым.

Укрепляйте и создавайте связи, делясь полезной информацией по общим темам – например, о многообразии и интеграции, о будущем труда, брендированном контенте и т. п.

Комментатор

У людей этого типа всегда есть мнение насчет любого вопроса, и они считают своим долгом выражать его. Несомненно, вам знакомы возмущенные комментаторы, но также есть и доброжелатели или шутники, жаждущие поделиться с виртуальным миром своим отношением, чувствами и опытом (особенно негативным). Они пишут об обслуживании клиентов, о корпоративной ответственности и прочих темах, касающихся бизнеса и общества. Если и вы относитесь к этому типу, постройте стратегию высказываний так, чтобы продемонстрировать свой профессионализм. Выбирайте такие сферы, в которых вы компетентны либо пользуетесь заслуженным авторитетом.

Создавайте связи, комментируя соответствующие сообщения и статьи, и делайте это достаточно информативно, чтобы принести пользу.

Оптимист

Это человек, который стремится разрядить обстановку, подарить своим подписчикам минутку позитива, делясь хорошими новостями, добрыми историями или умилительными фотографиями. Положительный настрой и неиссякаемый оптимизм может отлично сочетаться с вашей профессиональной идентичностью.

Рассказывайте о корпоративной благотворительности, о новых стипендиях, о программах совмещения работы и учебы, – обо всем, что может изменить к лучшему жизнь сообщества.

Все, что вы публикуете и лайкаете, имеет значение!

Если вы до сих пор сомневаетесь, что самовыражение в Интернете имеет значение, я могу гарантировать, что люди за пределами вашего привычного круга общения увидят их, по крайней мере, по одной из следующих причин:

1. Рекрутеры, всевозможные специалисты по подбору персонала и поиску талантов обязательно просматривают профили тех, чьи имена им встречаются или рекомендуют в процессе поисков. И они не ограничиваются LinkedIn. (Для тех, кто стремится полностью исключить свое присутствие в соцсетях: согласно данным CareerBuilder, в 2017 году рекруты на 57 процентов реже приглашали на собеседование тех, кого не смогли найти в Интернете).

2. Неважно, на чем вы специализируетесь: будь это кулинария или искусственный интеллект, даже небольшие общедоступные публикации могут прославить вас как знатока, к которому все обращаются за профессиональным советом, – либо разрушить вашу репутацию. Стоит внимательно следить за сигналами, которые вы подаете обществу. Конечно, от вас не требуется демонстрировать одну лишь профессиональную сторону своей личности. Но если вы хотите получать приглашения на конференции или собеседования, а также устанавливать важные контакты благодаря социальным сетям, ваши личные профили должны соответствовать вашим амбициям и желаниям. Если, например, вы хотите стать востребованным организатором мероприятий, ваше присутствие в Интернете как минимум должно отражать ваше умение работать в кризисных ситуациях и добиваться результата. Но если все ваши онлайн-публикации будут посвящены вылазкам в бары, что ж…

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес