Неудобные женщины. История феминизма в 11 конфликтах

Эти ожидания болезненно затрагивали и мужчин. Мои друзья-мужчины, которые брали общий отпуск по уходу за ребенком, говорили, что странно чувствуют себя в материнских группах. Друг двухметрового роста постоянно сталкивался с тем, что коляски для детей слишком низкие, а перчатки для мытья посуды ему малы. Другой, Уиллард, писал в Твиттер, что обнаружил жесткое разделение на детских сеансах в местном кинотеатре: «Мы с моим сыном вдвоем смотрели фильм Rampage в зале на 300 мест», – отметил он. В прошлом году я ходила в бар с моим другом Максом, и он взял с собой сына десяти недель от роду, который счастливо спал в слинге. Пока я отходила к стойке, группа мужчин и женщин примерно тридцати лет за соседним столиком была серьезно удивлена. Их впечатлило увиденное. Мужчина? Заботится о ребенке? Самостоятельно? «А где же мать?» – изумленно спросил один парень. Потом они увидели меня: «А, вот же она!»

Я сняла с себя всю ответственность за ребенка, хотя он был, бесспорно, мил. Эта ситуация одновременно и обрадовала, и расстроила меня. Эти люди были на волосок от того, чтобы провозгласить Макса королем и пронести на руках по улицам Камдена. Но назвать кого-то восхитительным чудаком – значит все же назвать его чудаком. И если бы я действительно была мамой ребенка, мне было бы немного обидно, что папу хвалят за то, что со стороны женщины воспринимается как само собой разумеющееся.

* * *

Что думала Хохшильд о «Второй смене» спустя тридцать лет? Теперь, когда ей восемьдесят, она считает, что это одна из ее главных книг. «Один обозреватель сказал, что это похоже на вопль отчаяния, и да, похоже, она затрагивает какой-то нерв», – сказала она мне по телефону из сельской части Аппалачей, где она исследует «белых мужчин рабочих профессий, которые отдыхают от жизни». «Вторая смена» породила множество кустарных исследований на эту тему, в ходе которых выяснилось, что мужчины начинают делать больше работы по дому. Произошли определенные изменения. По большому счету, сказала она, гетеросексуалы теперь воспринимают «вторую смену» как некоторое общее дело, даже если на практике это разделение происходит не вполне равномерно.

В Америке гендерный разрыв в сфере свободного времени сократился по интригующей причине: мужчины стали больше времени проводить на работе и дольше добираться до нее. Это может также говорить о том, что матери работают неполный день и выбирают работу поближе к дому, но возможно и другое объяснение.

У Бриджит Шульте есть догадка, что многочасовая занятость во многих профессиях является своего рода регрессом. «Мы говорим об ответственных профессиях, но было время до появления смартфонов, когда рабочее время начало увеличиваться, и не только благодаря технологиям, – сказала она. – Мы делали нечто, целенаправленно ведущее к тому, чтобы поставить женщин в невыгодное положение. Думаю, ни для кого не секрет, что мы начали ценить большую продолжительность рабочего дня после того, как женщины вышли на работу и когда они были готовы подняться до уровня менеджеров. Что вы делаете в таком случае? Вы хотите сдержать их продвижение, поэтому вы повышаете нормативы. Итак, если на вас вся ответственность по уходу за членами семьи, вы не сможете оставаться на работе допоздна и присутствовать на рабочих встречах в восемь часов вечера. Совершенно внезапно создается еще одно препятствие, которое мешает женщинам конкурировать с мужчинами».

Вскоре после нашего разговора догадка Шульте подтвердилась. «Женщины делали все правильно, но работа потребовала большего», – гласил заголовок в The New York Times от апреля 2019 года. В «требующих большего» профессиях, таких как юриспруденция, финансы, консалтинг, где необходим высокий уровня образования, а взамен предлагают высокую заработную плату, «произошел огромный откат к дополнительным, жестко установленным рабочим часам». Мужчинам это не очень нравится: обычно именно им приходится тратить 80 часов в неделю, чтобы доказать преданность компании. Взамен, однако, они получают то, что исследователи называют премией за переработку. В Америке люди, работающие свыше 50 часов в неделю, получают в час больше тех, кто работает по 40 часов. Еще в 1990 году этого не было. Теперь сверхурочная работа – символ статуса.

Это не является гендерным разрывом в оплате труда в классическом смысле, потому что женщины, которые очень долгое время работают на управленческих должностях, тоже получают премию за переработку. Просто их гораздо меньше: около 20 % отцов семейства работают не менее 50 часов в неделю, согласно исследованию, проведенному Янгджу Ча в Университете Индианы, и всего 6 % матерей. Это незаметное возвращение к модели 1950-х годов: мужчина-кормилец / женщина-домохозяйка, только на этот раз женщины высокого полета могут поймать свой шанс и несколько лет поработать, как мужчины.