Читаем Нокиа. Стратегии выживания полностью

Также мы были параноиками из-за возможной сделки между «Майкрософтом» и НТС. В «Майкрософте» дали понять, что они отказались от варианта внутренних разработок: на органичное развитие уйдет слишком много времени с учетом недостаточной компетенции и возможностей «Майкрософта». Это подталкивало нас к изначальному плану В. (Когда мы переместили будущие сценарии на точку зрения «Нокии», мы, как будто нам не хватало других букв в алфавите, снова использовали букву В, и до окончания этого процесса план В подразумевал продолжение нашей кооперации на основе обновленного партнерского соглашения.)

План А был своего рода сделкой между «Майкрософтом» и «Нокией». Однако мы подозревали, что там вывели на первое место план Б, т. е. сделку с НТС (позже мы узнали, что в «Майкрософте» пошли гораздо дальше, отправив в Тайбэй команду для подготовки переговоров).

Также в конце той весны мы сами провели встречу с НТС, чтобы попытаться разузнать, являются ли намеки «Майкрософта» на отношения с НТС тактическим приемом для переговоров или это реальная угроза. Несмотря на то что НТС выступала лицензиатом Windows, изначально компания была игроком из команды Android и, следовательно, не лучшим партнером для «Майкрософта». Итак, невзирая на чрезвычайно уязвимую позицию, мы все еще имели в рукаве пару козырей для этой дискуссии.

Процесс менеджерского аудита должен был купить для нас несколько недель отсрочки и принести массу свежих данных о затруднениях и образе мыслей в «Майкрософте». 1 апреля, когда аудит закончился, у нас со Стивом Балмером состоялось совещание. Я предложил, что коль скоро обе компании вступили в партнерские отношения с серьезными намерениями сделать этот союз успешным, нам стоит сделать еще одно финальное усилие. Назначить срок в две недели, чтобы представить самые лучшие предложения по взаимным уступкам, на которые мы готовы пойти, чтобы продолжить партнерство. Стив неохотно согласился.

В этот период и в ходе всего процесса члены нашего высшего руководства постоянно поддерживали контакт (главой нашего юридического отдела была Луиза Пентленд, прекрасный сотрудник и лучший из юристов, с которыми мне приходилось работать; ее партнером от «Майкрософта» был Бред Смит, к которому у меня также сложилось уважительное отношение). Это был полезный дополнительный канал, для того чтобы сообщать противоположной стороне о том, что еще хотелось бы знать, сверх того помогавший укрепить взаимное доверие.

Мы представили свои предложения о новых взаимоотношениях с «Майкрософтом» 11 апреля, во вторник. Нас выслушали очень внимательно, и мы договорились, что Стив Балмер перезвонит мне в ближайшее воскресенье, чтобы сообщить их ответ. Мы были практически уверены в том, что они отвергнут предложение, так и случилось. Но зато нам удалось выиграть еще немного времени для лихорадочной подготовки к настоящим переговорам.

Стив хотел бы начать переговоры по слиянию и приобретению немедленно. Мы договорились встретиться через неделю в Нью-Йорке.

В процессе подготовки мы не пожалели сил на анализ того, как в «Майкрософте» оценивают нас и в независимом плане, и в сравнении с НТС. Предположим, что они серьезно рассматривают возможность покупки «Нокии» или НТС. Если бы мы могли подсчитать, какую рыночную цену назовут для нас в «Майкрософте», заключая сделку с НТС, мы узнаем минимальную цену для «Нокии». Любое предложение выше этой цены теоретически можно будет считать приемлемым, а что до наших акционеров, это даже лучше, чем подтолкнуть «Майкрософт» к вынужденной покупке НТС. Если бы мы сказали нет и вынудили их купить НТС, мы стоили бы меньше.

Наша команда по слиянию и приобретению от «Джей Пи Морган» помогла провести анализ, и вместе мы пришли к оценке нашего бизнеса девайсов и услуг (с условием, что «Майкрософт» заключают сделку с НТС) между минимальной на уровне 1,6 млрд евро и оптимальной 5,5 млрд евро. Таким образом, если в «Майкрософте» нам предложат 5,5 млрд, следует согласиться. Если они предложат меньше 1,6 млрд, нам следует отказаться. Если предложат некую промежуточную стоимость, нам придется решать, в чем мы больше уверены: оптимистичном или провальном варианте.

«Мы как будто на разных планетах»

Первые официальные переговоры состоялись 22 апреля 2013 г. в Нью-Йорке. Собралось около 30 человек со стороны «Нокии» и «Майкрософта»: юристы, банкиры из «Голдман Сакс» (от «Майкрософта») и «Джей Пи Морган» (от нас) и целая фаланга ассистентов.

Перейти на страницу:

Все книги серии Теория успеха

Похожие книги

50 приемов письма от Роя Питера Кларка
50 приемов письма от Роя Питера Кларка

Одна из самых известных книг о писательском мастерстве, в США вышло 18 переизданий. Рой Питер Кларк – неоднократный председатель и член жюри Пулитцеровской премии, журналист, редактор, преподаватель, «самый авторитетный американский тренер по письму» с более чем 30-летним стажем. Автор и редактор 17 книг по писательству и журналистике.Внутри 50 приемов, основанных на примерах из произведений разных жанров, от художественной прозы до поэзии, от мемуаристики до публицистики, и 200 практических заданий, чтобы преодолеть сомнения и создать свой идеальный текст.Набор инструментов разделен на четыре блока:1. Основы и стратегии.2. Спецэффекты: экономия, ясность, оригинальность и убеждение.3. План: способы организации и написания историй и репортажей.4. Полезные привычки: правила для плодотворного писательства.От автораИтак, что у вас есть: новый набор писательских инструментов и рабочее место для их хранения. Используйте их правильно, чтобы учиться, обрести свой истинный голос и видеть мир – удивительно яркий – как кладезь идей для историй. Используйте их, чтобы стать лучшим учеником, лучшим учителем, лучшим работником, лучшим родителем, лучшим гражданином, лучшим человеком. Владейте этими инструментами. Теперь они принадлежат вам.Для кого эта книгаДля тех, кто мечтает написать свою книгу, но не знает основ писательского мастерства.Для всех пишущих людей: писателей, редакторов, журналистов, копирайтеров, сценаристов, драматургов, а также для студентов творческих, гуманитарных специальностей.

Рой Питер Кларк

Деловая литература
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения

В современной системе здравоохранения существует немало проблем, причем это общемировая тенденция. Чаще всего они связаны с неэффективным управлением. Мероприятия, навязываемые сверху, не учитывают интересы пациентов и медиков-профессионалов. В результате здравоохранение, призванное служить человеку и охранять его здоровье, на деле оказывается полностью от него оторванным.Генри Минцберг, гуру менеджмента, профессор и автор 18 книг, рассуждает о том, что нужно сделать, чтобы преодолеть эту пропасть, как превратить здравоохранение в настоящую систему и благодаря этому «вернуть» его людям.Книга будет интересна практикующим врачам, менеджерам в сфере здравоохранения, политикам и пациентам.На русском языке публикуется впервые.

Генри Минцберг

Деловая литература