Читаем Нокиа. Стратегии выживания полностью

Это был давно отработанный процесс, с которым хорошо знакомы банкиры и в особенности юристы. Поскольку, по мнению многих, могла выиграть только одна сторона, с самого начала возникли некие скрытые обратные течения. Еще добавьте к этому грандиозность столкнувшихся личностей, стремившихся прогнуть противника и утвердиться в превосходстве над своей свитой. Это напоминало классический китайский театр, где каждый актер представляет по несколько персонажей, а публика знает заранее, что ожидать от каждого из персонажей. Стив Балмер, доминируя в комнате, сверкал лысиной и не считал нужным сдерживаться – его легко можно было назвать самым большим и самым плохим.

Поскольку «Майкрософт» был принимающей стороной, этикет давал ему первое слово. Я поздоровался со всеми присутствующими. Стив повторил мои приветствия, и я уступил ему трибуну.

Стив начал с краткого обзора стратегии компании в области мобильных телефонов: он много жестикулировал и даже едва не срывался на крик. Я уже был наслышан о том, что таким образом он ведет себя, когда возбужден, но это был первый раз, когда я видел такое вживую (мне показывали видео, на котором он изображал то, что впоследствии назвали «обезьяний танец»[123], то, конечно, являлось возбуждением на совершенно ином уровне). Он был просто не похож на того человека, с которым я встречался в Барселоне.

Затем банкир от «Майкрософта» из «Голдман Сакс» озвучил их предложение. Банкир знал свою роль назубок. Он был истинным мастером своего дела, представителем одной из наиболее влиятельных финансовых фирм в мире, ветераном многих судьбоносных сделок, привыкшим подавлять людей одним своим видом.

В комнате воцарилась мертвая тишина, когда он собрался говорить.

«Майкрософт» был известен своими значительными выплатами тем компаниям, которые хотел приобрести. Несколько лет назад там предложили Yahoo! почти 50 млрд долларов – более чем на 60 % выше и без того преувеличенной рыночной цены[124]. И наши ожидания были довольно высоки. Мы надеялись получить предложение по меньшей мере 8 млрд евро.

Вместо этого мы услышали нечто среднее между 4,25 и 5,25 млрд евро за наш бизнес D&S плюс HERE и крупную патентную лицензию. Это было намного ниже того, что мы ждали. Предположив, что они оценили HERE примерно в 2 млрд и патентную лицензию в 1 млрд евро, мы получили оценку D&S между 1 и 2 млрд. Это было близко к нашей минимальной цене в 1,6 млрд по плану Б.

Мы все были в шоке. Стараясь не показать виду, мы начали задавать вопросы, потому что любое соглашение – это еще и возможность собрать дополнительные данные. Затем я объявил перерыв, чтобы можно было обсудить предложение за закрытыми дверями.

Обычный сценарий такого процесса таков: вам делают предложение, вы выдвигаете контрпредложение, и после определенного времени – иногда недель – переговоров результат приближается к некоему общему знаменателю, если только он не оказывается совершенно неприемлем для обеих сторон. Было очевидно, что мы не можем согласиться на их предложение. Но и двинуться в нужном нам направлении, используя контрпредложение, мы не могли: их оценка оказалась до того низкой, что наше контрпредложение выглядело бы до смешного завышенным от той средней величины, которая бы всех удовлетворила. Например, чтобы поднять цену до 6 млрд евро за D&S и IP-лицензию, мы должны были сделать контрпредложение от 12 до 13 млрд евро. А такая высокая цена была бы воспринята как абсолютно нереальная и задала бы неверный тон всему процессу.

Мы чувствовали, что единственный способ сдвинуться с мертвой точки – открыто сообщить «Майкрософту», что их предложение безусловно отвергается, но это необходимо сделать без обид и антагонизма.

Я вышел в коридор, нашел Стива Балмера и отвел в сторонку.

– Послушай, Стив, – предложил я, – мы готовы обсудить ваше предложение, но только с тобой и с командой твоих главных специалистов за закрытыми дверями. Пусть все прочие банкиры, юристы и ассистенты пока передохнут, а мы малым составом разберемся в ситуации.

Как раз в тот момент Бред Смит, главный юрист «Майкрософта», прибыл с совещания в Вашингтоне. Мы собрали наших руководителей юридических и финансовых отделов, Стивена Элопа и его «двойника» Терри Мейерсона, отвечавшего за программу Windows Phone, Стивен Балмер и я – восемь человек в комнате.

Максимально твердо и вежливо, как только мог, я сказал, что их предложение неприемлемо:

– Мы как будто на разных планетах в оценке компании, и расстояние столь велико, что тут даже нечего обсуждать, – объявил я. Искренне поблагодарив команду «Майкрософта» за то, что они потрудились прилететь в Нью-Йорк и провели с нами столь содержательную дискуссию, я подытожил, что нам придется искать новые пути для повторного старта. Я старался подать это как можно мягче, но содержание послания все равно оставалось откровенно жестким.

Стив Балмер воспринял это относительно спокойно. Он встал и поблагодарил меня за откровенный ответ, а потом сказал:

Перейти на страницу:

Все книги серии Теория успеха

Похожие книги

50 приемов письма от Роя Питера Кларка
50 приемов письма от Роя Питера Кларка

Одна из самых известных книг о писательском мастерстве, в США вышло 18 переизданий. Рой Питер Кларк – неоднократный председатель и член жюри Пулитцеровской премии, журналист, редактор, преподаватель, «самый авторитетный американский тренер по письму» с более чем 30-летним стажем. Автор и редактор 17 книг по писательству и журналистике.Внутри 50 приемов, основанных на примерах из произведений разных жанров, от художественной прозы до поэзии, от мемуаристики до публицистики, и 200 практических заданий, чтобы преодолеть сомнения и создать свой идеальный текст.Набор инструментов разделен на четыре блока:1. Основы и стратегии.2. Спецэффекты: экономия, ясность, оригинальность и убеждение.3. План: способы организации и написания историй и репортажей.4. Полезные привычки: правила для плодотворного писательства.От автораИтак, что у вас есть: новый набор писательских инструментов и рабочее место для их хранения. Используйте их правильно, чтобы учиться, обрести свой истинный голос и видеть мир – удивительно яркий – как кладезь идей для историй. Используйте их, чтобы стать лучшим учеником, лучшим учителем, лучшим работником, лучшим родителем, лучшим гражданином, лучшим человеком. Владейте этими инструментами. Теперь они принадлежат вам.Для кого эта книгаДля тех, кто мечтает написать свою книгу, но не знает основ писательского мастерства.Для всех пишущих людей: писателей, редакторов, журналистов, копирайтеров, сценаристов, драматургов, а также для студентов творческих, гуманитарных специальностей.

Рой Питер Кларк

Деловая литература
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения

В современной системе здравоохранения существует немало проблем, причем это общемировая тенденция. Чаще всего они связаны с неэффективным управлением. Мероприятия, навязываемые сверху, не учитывают интересы пациентов и медиков-профессионалов. В результате здравоохранение, призванное служить человеку и охранять его здоровье, на деле оказывается полностью от него оторванным.Генри Минцберг, гуру менеджмента, профессор и автор 18 книг, рассуждает о том, что нужно сделать, чтобы преодолеть эту пропасть, как превратить здравоохранение в настоящую систему и благодаря этому «вернуть» его людям.Книга будет интересна практикующим врачам, менеджерам в сфере здравоохранения, политикам и пациентам.На русском языке публикуется впервые.

Генри Минцберг

Деловая литература