Читаем Нокиа. Стратегии выживания полностью

30 мая я согласился поговорить со Стивом в час ночи по финскому времени. Однако мне пришлось ждать звонка еще лишний час. Стив был ужасно зол. Он сказал, что только что вышел с совещания с одним из крупнейших партнеров компании. Судя по всему, это был не самый подходящий момент выступать с контрпредложением «Майкрософту» перекрыть разрыв между предполагаемыми 1200 и 1500 долларов. Наверное, из-за плохого настроения мне пришлось повторить это Стиву три раза.

Наверное, также из-за плохого настроения Стив был так нетерпелив. Его угнетало то, что, поскольку заседание правления «Майкрософта» назначено на 12–13 июня, у нас возникает дедлайн 11 июня, чтобы прийти к соглашению.

Время для сделки утекало.

Так же оно утекало и для «Нокии». Наш прогноз на второй квартал упал еще на 200 млн евро, вынуждая снизить прогноз на первую половину 2013 г. на 2,2 млрд евро для дорогой продукции D&S – настоящая удавка в 25 %. Если наш прогноз оправдается, мы спускаем триггеры дальнейших сокращений, потери цен и изменения стратегии.

Ответ «Майкрософта» пришел через пару дней. Они не согласились с нашим конртпредложением. По сути, смысл послания Стива гласил: «Это не работает. Мы зря теряем время».

Так сделка не состоялась во второй раз.

Требовалось пересмотреть снова все сценарии – в том числе и самые худшие. Не может быть новости плохой настолько, чтобы ее нельзя было обсуждать. И правление, конечно, рассмотрело самые мрачные прогнозы как часть сценарного планирования. Впервые наш финансовый директор Тимо Ихамуотила, очень уважаемый мною коллега, в личной беседе со мной высказал предположение, что «Нокия» не справится с этим вызовом – не только как предполагаемым сценарием, но как реальным фактом.

Отчаяние – мать изобретательности

В последующие дни мы отчаянно пытались найти способ вернуться за стол переговоров. Стивен Элоп сделал отличное предложение: вместо того чтобы встречаться где-то на полпути между нашими штаб-квартирами, как было у нас принято, лучше потратить самую большую нашу ценность: время.

– Нам обязательно нужно снова встретиться, но вам не нужно лететь в Лондон, Нью-Йорк или Рейкьявик, – сообщил я Стиву Балмеру. – Вам вообще никуда не надо ехать. Для нас самое важное – понять ваше точку зрения. Мы приедем к вам на следующий уикенд, если вы нас примете.

Стив согласился, даже несмотря на то, что ему пришлось пропустить выпускной вечер у сына в школе. Итак, на уикенд 1 июня мы собрались в штаб-квартире «Майкрософта» в Редмонде, штат Вашингтон, чтобы вести переговоры на их территории.

Парковка перед штаб-квартирой компании поразила нас своей пустотой – как будто все решили насладиться чудесным летним воскресным днем. Наши шаги гулко отдавались в пустом коридоре, пока мы шли к комнате для совещаний возле офиса Стива Балмера. Вышколенные ассистенты ждали нас, чтобы раздать распечатки таблиц и графиков.

Мы продолжили работу в формате 4 × 4, но с небольшими изменениями. Во-первых, все четыре пары собрались вместе, чтобы определить главные темы. Затем каждая пара рассмотрела эти темы со своей точки зрения, а у нас со Стивом состоялась беседа с глазу на глаз у него в офисе. После того как мы со Стивом закончили, каждый из нас собрал свою команду для приватного обмена мнениями. Затем группа снова собралась в полном составе, чтобы суммировать результаты. Мы прошли через этот процесс, отставив в стороне все болезненные точки, стараясь быть максимально терпеливыми и откровенными, в духе настоящего партнерства.

И в итоге мы со Стивом пришли к согласию о цене. Результат объединял полностью D&S, HERE и необходимый пакет лицензий. Была названа сумма 6,25 млрд евро, с выплатами по результатам в следующие пять лет. Исходя из предположения, что «Майкрософт» получит соответствующую долю в рынке, эти выплаты могли достичь еще 900 млн евро.

Мы пожали руки и сообщили своим командам: сделка состоялась.

После взаимных поздравлений обеих команд мы улетели обратно в Финляндию, усталые, но довольные и слегка потрясенные масштабом только что совершенной сделки. Нам еще предстояло получить одобрение от советов директоров с обеих сторон. Но совет директоров «Нокии» был в курсе всех дел с самого начала, когда давал мне полномочия для ведения переговоров, и я докладывал им о каждом своем шаге, так что их утверждение было простой формальностью. Я считал, что у нас все в порядке.

Не тут-то было.

С «Майкрософтом» не соскучишься

Стив Балмер позвонил мне 13 июня: правление «Майкрософта» отвергло сделку.

Подробности я узнал годами спустя. В первый день двухдневного заседания правления Стив представил им протокол нашего договора, и правление его одобрило. В тот вечер сын Стива играл в баскетбол, защищая свою школу, и Стив не пошел на традиционный ужин, считая, что у него все под контролем.

Перейти на страницу:

Все книги серии Теория успеха

Похожие книги

50 приемов письма от Роя Питера Кларка
50 приемов письма от Роя Питера Кларка

Одна из самых известных книг о писательском мастерстве, в США вышло 18 переизданий. Рой Питер Кларк – неоднократный председатель и член жюри Пулитцеровской премии, журналист, редактор, преподаватель, «самый авторитетный американский тренер по письму» с более чем 30-летним стажем. Автор и редактор 17 книг по писательству и журналистике.Внутри 50 приемов, основанных на примерах из произведений разных жанров, от художественной прозы до поэзии, от мемуаристики до публицистики, и 200 практических заданий, чтобы преодолеть сомнения и создать свой идеальный текст.Набор инструментов разделен на четыре блока:1. Основы и стратегии.2. Спецэффекты: экономия, ясность, оригинальность и убеждение.3. План: способы организации и написания историй и репортажей.4. Полезные привычки: правила для плодотворного писательства.От автораИтак, что у вас есть: новый набор писательских инструментов и рабочее место для их хранения. Используйте их правильно, чтобы учиться, обрести свой истинный голос и видеть мир – удивительно яркий – как кладезь идей для историй. Используйте их, чтобы стать лучшим учеником, лучшим учителем, лучшим работником, лучшим родителем, лучшим гражданином, лучшим человеком. Владейте этими инструментами. Теперь они принадлежат вам.Для кого эта книгаДля тех, кто мечтает написать свою книгу, но не знает основ писательского мастерства.Для всех пишущих людей: писателей, редакторов, журналистов, копирайтеров, сценаристов, драматургов, а также для студентов творческих, гуманитарных специальностей.

Рой Питер Кларк

Деловая литература
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения

В современной системе здравоохранения существует немало проблем, причем это общемировая тенденция. Чаще всего они связаны с неэффективным управлением. Мероприятия, навязываемые сверху, не учитывают интересы пациентов и медиков-профессионалов. В результате здравоохранение, призванное служить человеку и охранять его здоровье, на деле оказывается полностью от него оторванным.Генри Минцберг, гуру менеджмента, профессор и автор 18 книг, рассуждает о том, что нужно сделать, чтобы преодолеть эту пропасть, как превратить здравоохранение в настоящую систему и благодаря этому «вернуть» его людям.Книга будет интересна практикующим врачам, менеджерам в сфере здравоохранения, политикам и пациентам.На русском языке публикуется впервые.

Генри Минцберг

Деловая литература