Читаем Полное руководство по переговорам. Пять шагов для создания долгосрочного партнерства полностью

Цифровая грамотность играет свою роль в том, насколько комфортно пользователям работать со своими средствами. Чем меньше им приходится с ними сражаться, тем полнее они смогут сконцентрироваться на обсуждении и собеседниках. Платформы для видеоконференций и решения для онлайн-встреч могут быть очень удобными для пользователей. Перед соприкосновениями проверьте и интернет-соединение, и функционал. До первой точки онлайн-соприкосновения или в самом начале, чтобы избавить себя от множества проблем впоследствии, стоит потратить немного времени и проверить базовые опции и функционал, если вы не уверены в степени своего владения оборудованием.

Конфиденциальность и связанные с ней моменты следует обсудить и согласовать с участием всех сторон – например, решить, будет ли встреча записываться или нет, как и кому будут рассылаться электронные документы, на каком носителе сохраняться. Некоторые из этих моментов определяются законодательными требованиями. Убедитесь, что решения по вопросам безопасности и конфиденциальности соответствуют нормам и правилам стран и традициям организаций, с которыми будут вестись переговоры, поскольку законы в разных странах разные. В обеспечении конфиденциальности также важны тишина и приватность.

Те же правила касаются и физических встреч, только к ним добавляются еще некоторые, например, поставить на паузу любые уведомления и закрыть ненужные приложения, чтобы не отвлекаться. Как показывает опыт, формулирование и рассылка правил онлайн-поведения до встречи – полезное правило (см. далее о важности рассылки приглашений). В зависимости от того, кто входит в состав участников, это можно обсудить и официально утвердить или просто направить информацию одновременно с приглашением на встречу.

Все стороны должны иметь желание и возможность получать документы во время встречи, выходить в комнаты отдыха, если необходимо, включать и выключать микрофоны и видеоэкраны.

Необходимо также прояснить роли, так же как и для физических встреч: кто будет главным переговорщиком, кто его помощником, будут ли присутствовать эксперты. Кроме того, в некоторых приложениях для видеоконференций необходимы дополнительные (более технические) функции администратора (ведущего) и его помощника. Нужно также решить, кто будет администратором, а кто его помощником, помня, что эти роли могут меняться от встречи к встрече: стороны могут в целях справедливости по очереди вести встречи. В зависимости от числа участников, иногда полезно назначить координатора, который может также выполнять обязанности помощника главного переговорщика, давать слово желающим, например, следить, кто поднимает руку.

Организуя встречи (по крайней мере, первую), необходимо направить всем участникам четкие приглашения, специально привязанные к онлайн-формату. В таком приглашении устанавливается, как будет проходить встреча, включая технические требования, время, вопросы конфиденциальности и другие необходимые логистические элементы. Такие приглашения рассылаются по электронной почте.


ЭТАП ПОДГОТОВКИ

На этапе подготовки можно подумать о том, хотите ли вы вывести на экран дорожную карту (см. гл. 5). В этом случае нужно подготовить ее экземпляр без указания ваших ограничений. Также решите, будете ли вы рассылать какие-то вопросы или информацию по электронной почте до встречи, в зависимости от объема и сложности требуемых ответов. В самой точке соприкосновения также можно направлять вопросы по электронной почте, обеспечивая лучшее понимание в мультикультурном контексте, когда не все участники одинаково владеют разговорным языком.


ЭТАП СОПРИКОСНОВЕНИЯ

Как говорилось в предыдущих главах, на определенном этапе переговоров требуется обсуждение – в физическом присутствии участников или нет. Итак, если физическая встреча невозможна, нужно найти онлайн-альтернативу. Чтобы контакты в рамках переговоров были эффективны и помогали прийти к долгосрочным договоренностям и партнерству, необходимо помнить несколько моментов.

На этапе соприкосновения, когда онлайн-инструментарий оказывает наибольшее воздействие, важно помнить, что одним из навыков хорошего переговорщика является способность налаживать отношения с другими сторонами, отслеживать их эмоции и невербальный язык (и действовать соответственно), а также улавливать тонкие сенсорные сигналы. Только обсуждение лицом к лицу поддерживает этот уровень коммуникации, будь то физическая встреча или общение с помощью компьютера по видеосвязи на базе таких приложений, как Zoom, Microsoft Teams, Google Hangouts. Поэтому вы всегда должны стремиться организовать хотя бы одно соприкосновение лицом к лицу, а лучше несколько.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Искусство управления IT-проектами
Искусство управления IT-проектами

В отличие от множества трудов, посвященных руководству проектами и командами, в этой книге не проповедуются никакие новые учения и не превозносятся великие теории. Скотт Беркун считает залогом успеха практику и разнообразие подходов. В книге описываются основные сложности и проблемные ситуации, возникающие в работе менеджера проекта, даны рекомендации по выходу из них.Издание предназначено не только для лидеров команд и менеджеров высшего звена, но и для программистов, тестеров и других исполнителей конкретных проектных заданий. Также оно будет полезно студентам, изучающим бизнес-менеджмент, проектирование изделий или программную инженерию.Текст нового издания значительно переработан автором с целью добиться большей ясности, кроме того, книга дополнена новым приложением и более чем 120 практическими упражнениями.

Скотт Беркун

Деловая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес