Читаем Практическое инвестирование в кино полностью

«Уже по сюжету реально подбить приблизительную смету. Здесь ты узнаешь, — в чём исчисляется бюджет твоего фильма: в рублях или в долларах».

Диалоги + сюжет = киносценарий. Сценарий — это:

— пачка бумаги, весом 200 грамм. Или 200 килобайт в электронном виде.

— документ, который отдаётся в работу режиссёру.

— литературная основа фильма.

— захватывающая история, которая сама по себе интересна для чтения.

— полуфабрикат, из коего делают полноценный продукт – фильм.

И, конечно, сценарий – это твои деньги, которые ты в него вкладываешь. Если выловленную кильку как основу консерв – ты всё равно хоть кому—то продашь, тем самым окупив затраты на сети, приманку и логистику… — то твой сценарий, созданный «по твоему образу и подобию» никому не нужен априори. Нахрен. Нужен фильм, если нужен.

«Киносценарий – это твоё коммерческое чутьё, твой личный вкус и твои ощущения жизни. А зачастую и твои маленькие тайны, которые ты

через творчество доверяешь миру!».

<p><strong>§12.1. Оценка перспектив</strong></p>

Прежде чем тратить деньги на кино – надо узнать мнение о нём, у потенциальных зрителей. Это лучше сделать, а точней делать, — на каждом из сценарных этапов.

«Нет смысла просить оценить голую идею, но если идея

расписана хотя бы на 1 страницу (концепт) – то надо».

Оценку сценарных перспектив производит Фокус—группа. Бывает трёх видов:

1 — Профессиональные продюсеры. Для объективности лучше взять как минимум – двух. Каждый сам по себе читает проект, и приватно высказывает тебе своё мнение. Актуально для уже готового сценария, идеи и сюжеты продюсеры читать не будут. А если будут, то только при условии, что сами задействованы в проекте и сидят на зарплате.

«Продюсеров найти не сложно. Проблема в том,

что каждый преследует свои мелкие интересы,

и преподносит своё мнение

о проекте так, как выгодно ему, но не тебе».

2 – Незнакомые тебе обыватели. Заказываешь оценку сценарных документов консалтинговой компании, очерчивая для них возраст/пол, соц. статус респондентов. Компания проводит опрос среди 100 человек, и отдаёт тебе аудио/видео данного среза. Ты смотришь/слушаешь и узна ёшь о себе и о проекте – много нового : )

«Консалтинг – если не дорогое удовольствие, то и не дешёвое. Но главное в том, что киносценарныйконсталтинг Россия пока не производит».

3 – Знакомые тебе обыватели. Наиболее объективный способ, который не требует финансовых вложений и выноса твоих мозгов. Кроме того, даёт возможность оценить создаваемый шедевр поэтапно – начиная с идеи. Фокус—группа – есть родственники, знакомые, коллеги. Пусть тебе выскажут своё мнение всего 5 человек, но и этого достаточно.

«Андрей Ангелов и Граф Гагарин свой проект оценивали именно так. Давали его читать «домашнему консалтингу», ещё на уровне сюжета».

Рис. 23. «Домашний консалтинг» Графа Гагарина и Андрея Ангелова.

Все три вида оценки – это мнение потенциальных зрителей, через них ты узнаёшь – желают люди смотреть твоё кино или нет. Это хорошо, но помимо зрительского мнения – тебе важно понять, нужен ли твой фильм прокатчику. И вот на сей предмет у тебя есть ты сам.

«Если (например) заявлен комедийный жанр, то ты не обязан смеяться во время прочтения сюжета, но ты должен понимать, — смешно это будет

на экране или нет».

<p><strong>§12.2. Как платить сценаристу</strong></p>

Киносценарий пишется несколько месяцев. Более детальные сроки задают обстоятельства. А именно:

— Если сюжет сотворил инвестор, то прописать диалоги сценаристу надо 3—4 месяца.

— Если инвестор доверяет сценаристу написать всё, то тот сначала придумывает сюжет, а потом наполняет его диалогами. По срокам: 6 месяцев, в среднем.

«Скорость написания у гениев и у обычных творцов одинаковая. Разница в содержании текстов

и в требованиях к гонорарам».

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес