Читаем Практическое инвестирование в кино полностью

«Готовый киносценарий просто покупается у сценариста. Со всеми потрохами!».

Сценаристы с гонораром 1 млн. долларов – пишут сценарии бюджетом 100 млн. долларов. В нашем случае пропорции примерно идентичны.

Рис. 25. Андрей Ангелов как преподаватель в МИТРО (Институте Останкино).

<p><strong>§12.4. Эксперимент</strong></p>

В мае 2011 г. закончился эксперимент, проводимый газетой «Коммерсантъ». Соль его  была в следующем: ведущие и не очень русские продюсеры взялись оценить 33 сценария от русских сценаристов. Для продюсеров отобрали лучшие из лучших скриптов!

«Итоги эксперимента: kommersant.ru/doc/1629415

(статья «Кислое кино»)».

По словам продюсеров практически все сценарии оказались редкостным дерьмом.

Вот выдержка из статьи целиком:«…отобрали 33 конкурсных сценария, … отправили эти сценарии в компании СТВ, «Арт Пикчерс», «Амедиа», Movie Research, Cinemotion Group и Enjoy Movie, которые согласились прислать на них свои отзывы. Четыре оценщика — генеральный продюсер компании «Арт Пикчерс» Дмитрий Рудовский, гендиректор Movie Research Олег Иванов, редактор компании СТВ Валерий Федорович, а также руководство Cinemotion — в целом отозвались о работах отрицательно.

Тем не менее, были и позитивные комментарии. В частности, глава компании «Амедиа» продюсер Александр Акопов одобрил сразу несколько сценариев: «Очень многие идеи могли бы быть реализованы в масштабах телефильмов. С ними можно работать при условии, что авторы будут согласны дальше изменять свои сценарии, а не воспринимать их как готовое художественное произведение».

«ТВ—фильм в России – это не кино, а набор шаблонов. Таковы требования каналов. А написать по шаблону историю — способен даже старшеклассник».

Сведения для статьи в части «сценарного эксперимента» собрал некий Алексей Ходорыч. Он – продажный журналист, желающий сам стать киносценаристом.[7] Знаменит и отчасти значим тем, что

как—то приехал на «Кинотавр» и стал торговать там сценариями. Помимо текста, каждый продюсер

получал от Ходорыча бутылку самогона. Подробнее: kommersant.ru/doc/1656032 .

Помимо успехов и неуспехов — Ходорыча лоханули в Сочи. Однако Ходорыч сего не заметил и даже этот свой лохизм воспел как удачу и победу, — в статье!

На Рис. 26. Алексей Ходорыч.

<p><strong>§12.5. Портреты сценаристов</strong></p>

Итак, приведу 4 группы уникальных портретных характеристик.

Сценаристов в Рээфии где—то 100 тысяч штук, и каждый принадлежит к определённой категории. Если прикинуть по цифрам, то имеем примерно следующее:

— 100 профессиональных блондинок.

— 200 профессиональных москвичей.

— 700 профессиональных кукуевцев.

— 99.000 бездарностей.

«Гении вроде Андрея Ангелова – это не

категория, а «штучный проект» Бога—отца

и Матери—природы.

1 – Профессиональная блондинка, и ничего смешного. Блондинка не обязана быть именно блондинкой, а может быть брюнеткой, шатенкой и так далее, — речь совсем не о цвете волос. А речь о красивой умной женщине, которая умеет писать сценарии. То есть, вот ты пришёл на встречу со сценаристом, а перед тобой нежная пленительная девушка, которая и есть сценарист. Соответственно, ты думаешь о том, как половчей раздвинуть её ножки в чулочках, а вовсе не о сценарии! И так будет на протяжении всей вашей работы!

«Если сценаристка ещё не замужем, — то это

твой шанс. А если у неё есть парень, то это значит,

что парень лох, а тебе повезло».

Бывают девушки—массажистки, а бывают девушки—сценаристки. Важно не путать эти понятия, по крайней мере, часто, — и тогда ваша совместная киноработа не потерпит ущерб.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес