Читаем Проектируем корпоративную архитектуру полностью

Пример простейшего формата положения о компании

Продукты и услуги

Основные звенья

Основные функции

Основные функции каждого звена

Основные звенья, участвующие в реализации каждой функции

Рис. 6.3.2. Детализация матриц соответствия

6.4. Связь положений о подразделениях с матрицами соответствия

Рис. 6.4.1. Связь матриц соответствия с положением о подразделении

Рис. 6.4.2. Связь матрицы соответствия с положением о функциональной сфере

6.5. Структурное моделирование

Рис. 6.5.1. Расширение состава характеристик матрицы соответствия

Если увеличить набор различных типов организационных характеристик подразделений, то описание порядка работы подразделений становится более многомерным (рис. 6.5.1). При использовании аппарата матриц соответствия такое расширение осуществляется путем добавления новых блоков характеристик, увязанных со звеньями (в результате этого число строк матрицы соответствия увеличивается).

Например, к организационным звеньям можно привязать задачи, проекты, функции. Получится организационная модель для управления проектами.

...

Структурная модель – описание существенных компонент, подсистем, элементов системы и их связей между собой

Подобные модели называют организационными, или структурными, моделями. Их предназначение – с необходимой степенью подробности описать организационную схему в увязке с организационными характеристиками.

При структурном моделировании организационные характеристики упорядоченно описываются в виде иерархических классификаторов и строятся проекции одних организационных характеристик на другие организационные характеристики (см. рис. 6.5.2):

...

продукты – звенья;

ресурсы – звенья;

функции – звенья;

звенья – продукты;

звенья – ресурсы;

и др.

Структурное моделирование используется при составлении организационно-распорядительной документации, где требуется описание организационных соответствий характеристик.

Рис. 6.5.2. Матрица соответствия произвольных характеристик

Рис. 6.5.3. Матрица «звенья на звенья»

Матрица соответствий «звенья на звенья» (см. рис. 6.5.3) показывает проекции звеньев на звенья. Другими словами, показывает связи звеньев. Характер связей может быть разным: потоки документов, ресурсов, логические зависимости в ходе исполнения процессов и проектов.

Путем построения проекции звеньев нижнего уровня органиграммы на звенья верхнего уровня можно отразить связи функционального подчинения.

Матрица соответствий «функции на функции» (см. рис. 6.5.4) показывает проекции функций на функции. Другими словами, показывает связи функций в ходе исполнения процессов и проектов. Может применяться в нотациях описания бизнес-процессов, отражающих логические связи (нотация IDEF , нотация DFD , нотация Ганта и др.).

...

Нотация – договоренность о способе описания

В общем случае матрица соответствия может описывать связи произвольных характеристик. Из соображений удобства итоговый классификатор группируется по блокам характеристик (см. рис. 6.5.5), что порождает матрицы соответствия с блочной структурой (см. пример на рис. 6.5.6). Различные объединения характеристик позволяют строить частные содержательно важные модели. Например (см. рис. 6.5.6):

1) модель существенных связей, учитываемых при проведении стратегических диагностик;

2) состав компонент, образующих корпоративную архитектуру;

3) модель положений о подразделениях.

Рис. 6.5.4. Матрица соответствий «функции на функции»

Рис. 6.5.5. Матрица проекции классификатора характеристик «сам на себя»

Рис. 6.5.6. Пример заполнения матрицы соответствия групп характеристик Матрица соответствий с классификатором связей (см. рис. 6.5.7) привязывает к элементам характеристики связей (соответствий), позволяя, таким образом, учитывать разнообразие связей. И это резко расширяет возможности их моделирования.

Перейти на страницу:

Все книги серии Навигатор для профессионала

Показываем бизнес-процессы
Показываем бизнес-процессы

Как выделить и описать бизнес-процессы компании? Что такое процессный подход в управлении компанией и как его реализовать практически? Как интегрировать решения по организации бизнес-процессов в корпоративную архитектуру и систему менеджмента качества? Как разработать корпоративный портал моделей и регламентов бизнес-процессов? Ответы на эти и другие актуальные вопросы, навигация, методики, практические кейсы из первых рук – от профессиональных менеджеров и методологов. Этот уникальный обучающий продукт создан для развития управленческих компетенций, в нем комплексно освещена современная практика российских предприятий: от моделей процессов верхнего уровня до регламентов рабочих мест. Для руководителей, специалистов по организационному развитию и системам менеджмента качества, бизнес-инженерам, участникам программ MBA и MBI.

Вячеслав Владимирович Кондратьев , Максим Кузнецов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

Системное решение проблем
Системное решение проблем

Если вы испытываете трудности при принятии верных решений, от которых многое зависит, то вы должны осознать, что вам не хватает системного подхода к решению проблем.В этой книге просто и доступно дается методика постановки проблемы, ее правильная классификация и способы решения, а также разные формы работы над ней. Вы получите конкретные рекомендации, как работать индивидуально и в команде, как в ходе реализации принятого решения преодолеть сопротивление изменениям и правильно организовать обратную связь для анализа хода работы и результатов.Описанный автором системный подход позволит накопить положительный опыт и устранить недостатки и погрешности в работе.Книга написана простым, доступным языком с использованием рисунков и таблиц, что, безусловно, облегчает восприятие. Будет интересна руководителям и менеджерам всех уровней, тем, кто каждый день принимает решения и отвечает за результат.

Юрий Николаевич Лапыгин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес