Читаем Риск-менеджмент в эпоху бифуркаций полностью

Определение неустоявшееся, но в связке с приведенными выше понятиями, достаточно очевидное.

Идеология глобального доминирования, провозглашенная США, включает в себе и т. н. «глобальное управление идентификациями». А это четко подразумевает стремление к преодолению «Барьеров идентичности», к смене национально-культурных кодов глобалистическими установками, и по их мнению — «общечеловеческими ценностями» (мульти культуризм, права меньшинств, толерантность, глобальное гражданское общество и т. д.). Красивые благородные определения, но что за этим кроется — показали последние десятилетия, особенно годы бифуркаций (2019–2022 гг.).

А вывод — главный — это основной тип конкуренции за владение миром. И главное в нем — ведение войны за изменение и преобразование идентичности, которые даже не требуют захвата территорий. «Сами придут и все принесут» М. Булгаков.

Войны за изменение идентичности и будем называть «ментальными войнами». Носителем триады «язык, культура, историческая память» — является Россия. Та самая Россия, о которой совсем недавно говорил главный идеолог этой ментальной войны», почетный гражданин г. Львова (2016 г.), а точнее США Збигнев Бжезинский.

«Новый мировой порядок при гегемонии США создается:

Против России;

За счет России;

На обломках России».

4.3.2 Когнитивные войны

Это войны на поражение сознания (cognio — знание). По мнению профессора МГИМО Е. Пономарева — «главная цель когнитивного оружия — не прямое физическое уничтожение противника, а внедрение в интеллектуальную среду, как отдельной страны, так и мирового сообщества ложных научных теорий, парадигм, стратегий, влияющих посредством новых, зачастую сфальсифицированных (фейки) смыслов и ценностей на развитие социума/

Когнитивные войны способны заражать массовое сознание когнитивными вирусами. К ним относятся и вирусы СМИ — так называемые «мемы» — элементарные единицы информации, которые могут выступать строительными кирпичиками сознания. Отдельные слоганы, лозунги, визуальные образы, мода на тот или иной стереотип поведения — типичные мемы.

Внедряясь в сознание, перепрограммируя его, мемы — вирусы распространяются в массовом сознании подобно информационной пандемии. («Мы сидим, а денежки капают!», «Отдохни — сникерсни» и т. п.)

Простые, доходчивые мемы. Один из способов формирования в 90-е годы альтернативной политики квазилиберальной идентичности россиян, основанной на рыночной психологии и морали, идеологии личного успеха, вытеснение из сознания исторической памяти.

Ну и самый впечатляющий мем — «москаляку на гиляку».

Как быстро «ненька» Украина превратилась (в том числе с использованием всего набора информационных технологий) своими западными «сюзеренами» в вассально зависимый плацдарм отработки всех возможных технологий переформатирования сознания социума и в конечном счете к ярко выраженному экзистенциальному риску утраты идентичности, да и страны в целом.

Прекрасный поэт Юрий Левитанский написал удивительные стихи:

Каждый выбирает для себя —Женщину, религию, дорогу.Дьяволу служить или пророку —Каждый выбирает для себя.

Нынешняя бифуркационная эпоха демонстрирует иной экзистенциальный тренд — вызов. «Кто-то выбирает за тебя!»

Это серьезный недооцененный экзи риск!

4.4 Модели и технологии социальной индукции в обществе рисков

В основе социальной индукции лежит принцип эмоционального заражения, эмоционального резонанса больших групп людей.

Механизмы реализации социальной индукции — это медиасреда, в том числе и социальные сети. Анализ рисков их воздействия на социум, особенно при принятии решений, в условиях агрессивного эмоционального фона восприятия информации — серьезная и слабо изученная проблема.

Мне, как автору ряда работ с использованием трансдисциплинарного подхода при исследовании новых явлений интересны два близких инженеру-физику — инструментария.

4.4.1 Эхо-камера — феномен спонтанного образования устойчивых форм сетевого общения

По известным определениям эхо-камера — это понятие в теории СМИ, когда определенные идеи, убеждения усиливаются и подкрепляются путем передачи сообщений внутри целевой группы. При этом заглушаются другие информационные потоки. Любые высказывания приводят не к дискуссиям, а к однозначной поддержке мессенджа.

С позиций фазовых переходов (скачков конденсации) и спонтанной самоорганизации таких сообществ — это напоминает эффект Гиперполяризации, когда все «заточены» на одной, пусть даже фейковой, но многократно повторенной идее, декларации и т. п.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес