Роджер Крук

закону Бога. Несправедливый закон — это положение, которое идет вразрез с законами

нравственности» (с. 7). Руководствуясь таким принципом, он призывал христиан «не

140

повиноваться Постановлениям сегрегации, потому что она неправильна с

нравственной точки зрения». В ходе кампании ненасильственного сопротивления Кинг

и его сторонники выступали против расовой сегрегации в общественном транспорте, в

публичных местах, в бизнесе и, в конечном счете, во всех сферах жизни общества. На

них обрушивалось негодование как сторонних наблюдателей, так и полиции, однако

Кинг и его сторонники не желали умолкать. Хотя для многих философия ненасилия

была лишь стратегическим ходом, для Кинга это был стиль жизни. Результатом этого

движения стало достижение значительных перемен в отношении к афроамериканцам и

пробуждение общественного сознания всей Америки.

Роль правительства в процессе перемен была решающей. В июне 1941 года под

давлением со стороны лидеров афроамериканского движения президент Франклин

Рузвельт издал указ, запрещающий расовую дискриминацию в оборонной

промышленности, а также создал Комитет по справедливому трудоустройству. В 1948

году президент Гарри Трумэн положил конец расовой сегрегации в армии. После

Второй мировой войны Национальная ассоциация за права цветного населения

обратилась в суд с иском против сегрегации в государственных университетах и

школах. В 1957 году Конгресс США издал Акт о гражданских правах и в 1960-м еще

раз утвердил его. Президент Джон Кеннеди поощрял становление законодательства о

гражданских правах, а поддержка президента Линдона Джонсона стала решающей при

принятии Акта о гражданских правах 1964 года, а также Акта о праве на голосование

1965 года.

Хотя принятие законов о гражданских правах 1964 и 1965 годов положило конец

законной сегрегации, жизнь многих афроамериканцев продолжала оставаться

удручающей: безработица и бедность; трущобы, где царили болезни, антисанитария,

было множество разрушенных семей и высокий уровень преступности; недостаток

политического влияния и всеобъемлющее чувство обиды и безысходности. Мартин

Лютер Кинг перестал быть бесспорным лидером афроамериканского движения. В 1963

году города на юге и севере Америки сотрясали восстания, которые повторились и

следующим летом, а затем стали обычным явлением на протяжении всех 60-х годов.

Когда Кинг погиб от рук убийц в 1968 году, его мечта о том, что в Америке прекратится

расовая сегрегация, казалась, как никогда, далекой от воплощения.

На протяжении 1970-х и 1980-х годов в деле защиты прав национальных

меньшинств появился новый подход, получивший название «утвердительные

действия». Этот термин был впервые использован в Акте о гражданских правах 1964

года, а в 1965-м президент Линдон Джонсон издал указ, предписывавший всем

подрядчикам, имевшим дело с государственными заказами, проводить утвердительные

действия, доказывающие, что они обращаются справедливо со всеми работниками,

«невзирая на их цвет кожи, вероисповедание или национальность». Такие утверди-

тельные действия подразумевали распространение информации о возможностях для

работы по специальности среди представителей национальных меньшинств, ведение

особых записей, подтверждающих, что в отношении работников не допускалась

дискриминация при приеме на работу или увольнении, предоставление денежной

компенсации тем, кто стал жертвой дискриминации, и разработка обучающих

программ для групп национальных меньшинств.

Противники утвердительных действий называли их «обратной ди-

скриминацией», так как в предпочтительном положении теперь оказывались те, кто

ранее подвергался дискриминации. Политика утвердительного действия не требует

приема на работу не подходящего для нее кандидата, но она обязывает работодателя,

выбирающего сотрудника среди квалифицированных специалистов, отдавать

предпочтение представителю группы меньшинства. С развитием этого принципа от

работодателей иногда стали требовать, чтобы процентное соотношение сотрудников

141

было одинаковым из группы и меньшинства, и большинства. Такой подход

использовался для того, чтобы поднять группу меньшинства на достойный уровень, и

до настоящего времени он доказывал свою эффективность. Хотя многие утверждают,

что одним из его последствий стала замена дискриминации одной группы населения на

дискриминацию другой группы, другие же, напротив, считают, что учитывать при

приеме на работу расовые признаки столь же важно, как и принимать во внимание

другие критерии, такие, как льготы ветеранам, права пожилых, членство в профсоюзе,

продолжение учебы и так далее. Они настаивают на том, что разорвать замкнутый круг,

который составляли плохое образование, безработица и бедность, было просто