Читаем Розничный банковский бизнес. Бизнес-энциклопедия полностью

Впрочем, ни одна из этих интерпретаций в отдельности не дает понимания, как управлять качеством, как его измерять, как его согласовать со стратегией организации и т. п. Между тем клиенты хотят получать качественное обслуживание. Например, при исследованиях критериев выбора банка компаниями малого и среднего бизнеса качество обслуживания называется всегда на одном из первых мест, а в 70% случаев клиенты уверяют, что предпочтут высокое качество низким тарифам.

Наиболее очевидным кажется, что критерием качества может быть удовлетворенность клиентов – мы оказали им услугу, они довольны, значит сервис качественный.

Однако для трактовки оценки удовлетворенности нужно проследить, как она сформировалась и как изменяется при детальном рассмотрении (например, по отдельным услугам). Отправной точкой для анализа формирования удовлетворенности может выступать анализ ожиданий клиентов.

Удовлетворенность – это лишь текущая оценка работы банка, не позволяющая прогнозировать поведение клиента в дальнейшем, тогда как несовпадение ожиданий клиента с тем, что он имеет сейчас, – это очевидный аргумент в пользу более тесного сотрудничества с ним для предупреждения его ухода. Почему?

Во-первых, при формулировании преимуществ банка клиентский менеджер (или рекламное агентство) мог высказаться таким образом, что клиент трактовал его слова в лучшую для банка сторону.

Во-вторых, в привлечении клиента большую роль играет личность конкретного менеджера, с которым и ассоциировался банк в самом начале сотрудничества. Другие сотрудники могут, по мнению клиента, отличаться в невыгодную сторону и т. д.

Общая удовлетворенность, даже если мы проанализировали историю ее формирования, не всегда отражает действительность. При встрече клиент старается говорить о «важных», достойных обсуждения вещах, тогда как решение об уходе из банка будет зависеть от ряда «мелочей». Поэтому второй этап анализа удовлетворенности – это анализ деталей обслуживания клиента в банке. Например, по отдельным услугам, по отдельным сотрудникам, которые с ним работают и т. д. Удачный прием – обсуждение последнего посещения банка.

Чем более детально мы анализируем ситуацию, тем больше вероятность, что в конечном итоге клиент признается, что недоволен банком. Так, по данным исследования качества банковского обслуживания, проведенного компанией «Финист», 96% респондентов имеют пожелания к качеству предоставления хотя бы одной из исследованных банковских услуг (рис. 7.1).

Ожидания клиента формируют феномены «воспринимаемого качества» и «воспринимаемой ценности». Ожидания клиента могут быть как положительными, так и отрицательными, что приводит к формированию предубеждений относительно качества обслуживания.

Например, для многих людей характерно устойчивое предубеждение в низком качестве обслуживания в Сбербанке, поэтому они находят любые поводы для заявления претензий. Примером положительных предубеждений можно считать тот факт, что в регионах клиенты уверены в том, что уровень сервиса в московских банках выше. Поэтому для предпринимателей обслуживание в таких банках часто считается престижным, даже если ряд вопросов московские филиалы банков решают менее гибко, чем Сбербанк или филиалы местных банков.

Рис. 7.1. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Какие отрицательные моменты в качестве обслуживания Вы отметили во время последнего посещения своего банка?»

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес
Голый Форекс
Голый Форекс

Сегодняшние форекс-трейдеры, чаще всего, полагаются на книги по теханализу, написанные для акций, опционов и фьючерсов. Однако, задолго до появления компьютеров люди торговали без сложного и запутанного массива индикаторов. Трейдинг был голым!Эта книга описывает мощные и эффективные техники трейдинга без использования индикаторов, обучая вас торговать полагаясь только на ценовые графики. Автор книги – руководитель компании-форексброкера и имеет степень по психологии. Он просто и понятно раскрывает читателю свою систему трейдинга на рынке Forex и обучает тому, как проникнуть свою индивидуальность для достижения успеха.Книга предназначена для широкого круга читателей, самостоятельно выходящих на любые финансовые рынки (фондовые, фьючерсные, валютные и товарные), хотя акцент делается на рынке Forex.

Алекс Некритин , Уолтер Питерс

Финансы / Финансы и бизнес / Ценные бумаги