Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Для Вселенной это – всего лишь события. Время – это локальность, существующая только для вас, для наблюдателя. В реальности – времени нет; есть только все возможные и разом происходящие события. Именно ваше движение мимо этих событий заставляет вас ощущать течение времени. И именно расширение вашего сознания позволяет вам двигаться быстрее, минуя большее их число. Расширенное сознание позволяет вам переживать больше событий в мгновение времени. Увеличение сознания изобилия позволяет вам быстрее обретать это богатство, быстрее двигаться через большее число событий, переживать больше и быстрее. В реальности это позволяет вам осознавать и переживать больше Всего Существующего в момент времени, что выглядит так, будто у вас больше «вещей», больше богатства.

Также вы начинаете принимать больше правильных решений, а увеличение уверенности в осуществлении ваших желаний и достижении целей увеличивает вероятность вашего переживания их в любой момент Сейчас. Ставя перед собой все большие цели, увеличивая образность, с которой вы их себе представляете, постоянно и с уверенностью поддерживая их, вы «становитесь свидетелями» большего богатства. Это одна из главных тайн времени.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Германн Минковски, учивший Эйнштейна математике, вывел ряд уравнений, доказывающих, что все будущее и прошлое каждого человека встречается в одной точке – в Сейчас – и в одном месте – Здесь (там, откуда происходит наблюдение).

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Все события во Вселенной происходят одновременно в этот самый момент вечности, в Сейчас. Иллюзия, из-за которой нам кажется, будто они происходят в разное время, в текущей последовательности, порождена типом осознанния или сознания, присущим нашей человеческой форме. Оно заставляет нас одномоментно видеть только узкие отрезки пространственно-временного континуума. Поэтому мы видим один кусок реальности, затем следующий, затем еще и так далее. Но мы можем расширить или сжать эти фрагменты так, что в них будет помещаться намного больше или намного меньше. Человек с развитым сознанием изобилия обладает невероятно широким взглядом на Все Сущее, отсюда и его опыт, намного превышающий обычный.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Все, что составляет для нас прошлое, настоящее и будущее, дается нам одним блоком… Каждый наблюдатель в потоке своего времени обнаруживает, если так можно выразиться, новые фрагменты пространства-времени, кажущиеся ему очередными аспектами материального мира, хотя в реальности вся последовательность событий, составляющих пространство-время, существует только в зависимости от его знания о них.

Луи де Бройль, Нобелевский лауреат
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Время существует только в вашем уме. Ваш ум нередко хочет жить в предвкушении будущего или в мыслях о прошлом. Это также создает и психологическое время. Еще одно «время». Существует много видов иллюзорного времени, и психологическое время – один из них. Вы живете в этой форме времени, когда ваш ум предвкушает какие-то события в «будущем» или погружен в какие-то воспоминания о «прошлом». Эти «предвкушения» и «воспоминания» создают время точно так же, как его создает сильный стресс или испытываемая вами сильная боль. И это время необязательное. Самое эффективное, что вы можете сделать, – не вспоминать и ничего не ждать; вместо этого вы должны наблюдать, переживать опыт и творить – и делать все это прямо Сейчас. Наблюдение, переживание и созидание в Сейчас времени не принадлежат – они безвременны, а безвременность – это истинная природа Вселенной.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес