Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Между Временем и Вечностью есть мост; и мост этот – человеческий Дух. И не преодолеют этот мост ни день, ни ночь, ни старость, ни смерть, ни печали.

Упанишады
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Время – это дыхание. Постарайтесь это понять.

Георгий Гурджиев
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Узнайте истинную ценность времени; дотроньтесь до него, схватите его, наслаждайтесь каждым его мгновением. Отбросьте праздность, отбросьте лень, перестаньте откладывать все на потом, отбросьте сомнения и колебания. Никогда не откладывайте на завтра то, что можете сделать сегодня.

Филип, лорд Честерфилд
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Вы просыпаетесь утром, и вот! Ваш кошелек волшебным образом наполнился двадцатью четырьмя часами магической материи Вселенной, которую вы называете своей жизнью. Никто не может ее у вас отобрать. Никто не получает ее больше или меньше, чем получаете вы. Тратьте эту бесценную собственность сколько угодно, она никогда не перестанет восполняться. И более того, вы не можете растратить ее вперед. Здесь просто невозможно залезть в долги. Вы можете потратить только настоящий момент. Вы не можете потратить свое завтра. Его придерживают для вас.

Арнольд Беннетт
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Вечность – это бесконечное существование каждого мгновения времени. Если мы представим время как линию, эта линия во всех своих точках будет пересекаться линиями вечности. Линия времени будет плоскостью вечности. У вечности по сравнению с временем на одно измерение больше.

Георгий Гурджиев
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Какая глупость – бояться думать о том, что однажды жизнь будет отнята у вас, и в то же время совершенно не обращать внимания на то, что она отнимается у вас каждую секунду, маленькими частичками, постепенно.

Джон Хау
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Настоящее – всего лишь математическая линия, отделяющая ту часть вечной продолжительности, которую мы называем вечностью, от той, которую принято называть прошлым.

Е. П. Блаватская
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

В соответствии с открытиями, сделанными Альбертом Эйнштейном и другими учеными, времени и пространства как самостоятельных явлений не существует. Время не самостоятельно, оно не само по себе, и пространство (состоящее из длины, ширины и высоты) – не само по себе. Скорее они представляют собой нечто единое – называющееся пространственно-временным континуумом. Постарайтесь это понять и использовать это знание. Не думайте о времени как о чем-то отдельном, независимом от вас явлении, которому вы должны подчиняться. Если вы не уделите определенное время, чтобы понять время, оно будет властвовать над вашим мышлением, над вашими убеждениями, над вашими планами и вашими переживаниями.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес