Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Мы живем в мире относительного. Все остальное вне вас существует, чтобы самыми разумными способами помочь вам познать себя и в соответствии с этим знанием создать себя заново. Это совершенно разумно, ибо для каждого существа верно следующее утверждение: без невысоких людей высокие никогда бы не узнали, что они высокие. Без «плохих» людей «хорошие» люди никогда бы не узнали, что они «хорошие». И наоборот. Вам нужно с чем-то сравнивать, вам нужна ваша противоположность, чтобы вы могли понять, какой вы, и решить, каким вы хотите быть дальше. В тот день, когда вы начнете смотреть на всех и на все как на несущих вам дары, – вам захочется узнать, что это за дары. А еще вы поймете, что вы здесь тоже для самоопределения других и охотно даете другим то, в чем они нуждаются. В этот день вы начнете свое очень быстрое продвижение к богатству.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Любите себя, ваших клиентов, ваш мир, вашу семью, всех и вся. Любовь – величайшая сила.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Итак, вы желаете разбогатеть. Это замечательно. Но кто вы? Этот вопрос затрагивает самые глубины. Спросите себя: «Кто я?» Вашим первым ответом может быть «Я – Джейн» или «Я – Джо». Затем вы можете сказать нечто вроде «Я – женщина двадцати восьми лет, русская, вспыльчивая, но веселая, иногда колеблюсь, но в общем довольно уверенная в себе». Как вам кажется, это так? Это действительно вы? Все, о чем вы рассказали, в какой-то точке во времени имело свое начало. Ваши родители дали вам имя; вы приобрели привычки, характер и определенное отношение ко времени. Когда вы родились, у вас почти ничего этого не было, а когда вы были зачаты, у вас не было вообще ничего. Другими словами, ничто из того, что вы упомянули, в действительности вами не является – вы оставите все это здесь, на этом плане существования, когда переместитесь на следующий. Это не настоящие вы, не ваше «Я». Это «оболочки», которые вы носите поверх своего «Я», – некоторые из этих оболочек вы со временем снимаете (ведь люди меняются), а некоторые вы снимете только тогда, когда оставите эту землю.

Попробуйте так: «Я – двадцативосьмилетняя женщина». Вашему «Я» действительно двадцать восемь лет? Разве оно не могло существовать еще до того, как вы появились в этом мире, еще до того, как вас зачали? Вы уверены, что ваше «Я» определенно мужчина или определенно женщина? Нет, вам не надо знать ответы на все эти вопросы, чтобы разбогатеть. Но важно признать, что вы, как мы уже говорили – и как вы могли убедиться, – не ваши обстоятельства, а также вы не то, чем, как вы очень долгое время думали, вы являетесь.

Эти «оболочки» полезны, они помогают вам, но иногда они начинают вам мешать. Люди, которые слишком отождествляют себя со своими оболочками, особенно отрицательными, сами заключают себя в тюрьму, в коробку, в клетку – и оказываются в безвыходном положении, боясь из этой тюрьмы бежать из страха, что их «я» может пострадать или их «я» не способно на это, хотя в действительности это их «я» ложно и их истинным «Я» не является.

В следующий раз, когда вы поймаете себя на том, что говорите себе: «Я не могу этого сделать, потому что я – то-то и то-то», пересмотрите часть с «я – то-то» и спросите себя, действительно ли это вы – или всего лишь оболочка, которую вы нацепили на себя где-то в пути, оболочка, которую вы в один прекрасный день снимете, и в принципе ничто не мешает вам сделать это прямо сейчас.

Клетки вашего тела ежедневно меняются; ваши мысли приходят и уходят; ваше эго и образ себя также меняются. Они – это не настоящие вы. Ваше истинное «Я» – вневременная Сущность, лишь набрасывающая на себя все эти иллюзорные оболочки, – оболочки, которые должны вам служить, а не замедлять ваше развитие, оболочки, которые в действительности находятся в полном управлении вашего «Я», хотя вы часто об этом и забываете.

Эти иллюзии, оболочки, – необходимы. Они – инструменты, посредством которых ваше «Я» переживает свой опыт на физическом плане существования. Вспомните о том, что вы уже знаете о духе и квантовой физике. Все материальные объекты воспринимаются нашими ограниченными пятью чувствами отдельными; но в реальности они – часть одного огромного океана энергии, который по сути своей неразделен. Дух – также Единое Неделимое Целое, представленное в виде «индивидуальных личностей». Они индивидуальны, но не отделены – точно так же все океаны мира обладают водами индивидуальной глубины, индивидуальным временем приливов и отливов, прочими индивидуальными характеристиками, но в действительности это один большой океан. Единственное, что известно вашему духу, – это любовь, так как он не может ни ранить, ни убить себя – ибо он бессмертен. Он – также Единое Целое. Он не может «разориться», так как все – его, он только богатство и изобилие.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес