Читаем Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании полностью

При этом инвесторы, всегда имевшие репутацию людей, у которых вместо сердца кошелек, проявляют все больше интереса к тому, какое влияние деятельность компаний оказывает на окружающую среду. Как следствие, инвестиционные компании создают фонды, стремящиеся примирить общественные или экологические цели с финансовыми перспективами. В 2018 году в управлении фондов, занимающихся ESG-инвестированием[341], находились активы на сумму 30,7 миллиарда долларов[342]. ESG-инвестирование относится к таким капиталовложениям, когда в расчет берутся показатели разных типов влияния компаний: экологического (например, выбросы углерода), социального (например, права человека) и корпоративного управления (например, зарплаты руководителей). Логика инвестиций в том, что перечисленные факторы вместе с финансовыми показателями компании дают более полную картину потенциала фирмы. Они отражают не только ее финансовую состоятельность, но и возможность долгосрочной отдачи от капиталовложений. Аналогичные фонды есть у BlackRock[343]. Они нацелены на различные дальнейшие задачи — от снижения выбросов парниковых газов до реализации поставленных ООН целей устойчивого развития.

Помимо этого, есть еще намного меньший сегмент фондов, которые занимаются социально-преобразующими инвестициями[344]. Здесь работа ведется с компаниями, бизнес-модели которых предполагают достижение определенных социальных целей. С 2001 года инвестиционный банк Goldman Sachs вложил 7 миллиардов долларов в социальные преобразования, способствовавшие возрождению Нового Орлеана, созданию доступного жилья в Нью-Йорке и подготовке школьников к поступлению в колледж в Кэмдене, штат Нью-Джерси[345]. В 2018 году сегмент инвестиций социального воздействия, по оценке Global Impact Investing Network, составил 715 миллиардов долларов[346].

При управлении глобальными активами на сумму 76,9 триллиона долларов в 40% случаев для выработки инвестиционных стратегий во внимание принимается фактор устойчивого развития[347]. Очевидно, что мы все больше движемся к модели, в которой инвесторы принимают решения не просто из анализа финансовых показателей, но в первую очередь по соображениям поведения и влияния компаний на мир в целом.

Что стоит учитывать в стремлении к положительному социальному воздействию? Чтобы оценить характер социального воздействия, необходимо проанализировать три фактора, позволяющих ему стать реалистичной бизнес-стратегией. Во-первых, надо определиться, какого именно положительного воздействия вы хотите добиться, какие средства готовы использовать для получения результата и готовы ли поставить социальный результат выше прибыли или получения краткосрочной выгоды. Во-вторых, следует оценить эффект воздействия, чтобы понять, реально ли вы меняете ситуацию или нет. В-третьих, важно убедиться, что ваше воздействие на самом деле приносит пользу, а не является нейтральным или не причиняет непреднамеренный вред. Если кто-то во власти решает, что хорошо было бы перебить всех воробьев, это не означает хорошую идею.

Границы воздействия: определять и брать на себя

Хотя компаний, определяющих свою цель, становится все больше, между громкими словами о планах и реальными делами все еще существует разрыв. В исследовании McKinsey 2019 года с участием тысячи сотрудников 62% опрошенных сказали, что в их компании есть четко заявленная цель, но лишь 42% подтвердили, что результатом этой цели стало реальное положительное воздействие[348]. Многие компании успешно декларируют, что планируют оказывать положительное социальное воздействие, но с выполнением обещаний дело обстоит хуже.

Чтобы ликвидировать разрыв, компании должны выполнять свои обязательства. Иногда приходится отказываться от краткосрочной прибыли, чтобы решить долговременную задачу — создать благоприятный эффект. А для этого надо вознаграждать сотрудников за желаемое воздействие, а не за пустые слова. Рассмотрим различие между автоконцерном Volkswagen и Patagonia — американской компанией, занимающейся производством снаряжения для любителей активного спорта. Вот заявление о цели Patagonia: «Мы занимаемся бизнесом, чтобы сохранить родной дом — нашу планету»[349].

Автоконцерн обещал, что производимые им автомобили будут соответствовать самым строгим в мире нормам выбросов вредных веществ. Закончилось тем, что в Volkswagen разработали программное обеспечение, которое обманывало тесты на выбросы, поскольку компания не могла одновременно инвестировать в сокращение выбросов и при этом достигнуть обещанных показателей роста.

Перейти на страницу:

Все книги серии МИФ. Бизнес

Похожие книги

100 новых главных принципов дизайна
100 новых главных принципов дизайна

Доктор психологических наук Сьюзан Уэйншенк написала продолжение своего легендарного бестселлера «100 главных принципов дизайна», используя последние открытия в области психологии, нейропсихологии, исследований мозга и социальной психологии. С момента выхода первой книги появились исследования, ставящие перед дизайнером новые задачи. «100 новых главных принципов дизайна» продолжают открывать тайны психологии, нейрофизиологии и исследований мозга и предлагают вам сжатые практичные советы, которые позволят создавать удобный и привлекательный дизайн, отвечающий неосознанным требованиям людей.Узнайте, как повысить эффективность ваших веб-сайтов, приложений, дизайна и продуктов, найдя в книге ответы на следующие вопросы:• Как заинтересовать зрителя рекламным роликом?• Какое количество текста на экране люди готовы прочитать?• Как одним простым приемом усилить правдоподобность вашего контента?• Когда лучше НЕ давать аудитории выбор?• Почему смех помогает в обучении детей?• Облегчают ли шрифты восприятие информации?• На каком месте экрана смартфона нельзя размещать меню?• Каким образом человеческий мозг обрабатывает большие объемы данных?

Сьюзан Уэйншенк

Маркетинг, PR
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В. Тараненко не ограничивается общими рекомендациями и описанием «наукоподобных» правил, а представляет собой сублимацию многолетнего практического опыта автора-психолога.«Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» – это незаменимая книга для всех деловых людей, эффективных менеджеров, независимо от занимаемой ими должности и от отраслевой принадлежности.

Владимир Иванович Тараненко

Маркетинг, PR / Психология / Образование и наука