Читаем Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании полностью

Приверженность Patagonia экологическим принципам видна в ее бизнес-модели и коммерческой деятельности. В 1993 году она стала первой компанией, производящей одежду из синтетических тканей, которые изготавливались из переработанных пластиковых бутылок[364]. Тремя годами позже Patagonia решила перейти на органический хлопок, чтобы снизить вредные для природы последствия. Это увеличило производственные расходы, поскольку органический хлопок втрое дороже обычного. Ограниченные поставки привели к тому, что компании пришлось сократить номенклатуру с 91 до 66 моделей. В краткосрочной перспективе эти действия вызвали падение доходов компании[365]. В 2005 году в компании запустили новую программу: служащие обучали клиентов ремонту одежды, несмотря на то что в результате новые вещи стали бы продаваться хуже[366]. Проект 2012 года также был направлен на то, чтобы продлить срок службы изделий. Клиенты могут обменять купленные ими ранее вещи в хорошем состоянии по товарному кредиту[367], а бывшие в употреблении вещи продают по сниженной цене. В результате продукция Patagonia стала доступнее покупателям, которые раньше не могли себе ее позволить[368].

В 2011 году Patagonia запустила рекламную кампанию под девизом «Не покупайте эту куртку»: клиентов прямо убеждали учитывать экологический след от пошива новой одежды и не приобретать вещи без необходимости. Злые языки могли бы сказать, что Patagonia построила миллионную компанию на экологической устойчивости, а реклама — всего лишь хитрый трюк. Нам есть что возразить. Представьте, что у защитника природы есть выбор: либо пойти в магазин бренда, который никак не стремится решать важные для общества проблемы — экологические или другие, либо купить одежду у Patagonia, которая поддерживает экоактивистов деньгами, призывает клиентов к осознанному потреблению, использует вторичную переработку и готова к падению прибыли, чтобы меньше вредить природе. При таких исходных мы смело ставим на Patagonia. И так, по-видимому, считают многие. После кампании «Не покупайте эту куртку» продажи Patagonia в 2012 году выросли на 30%, достигнув 540 миллионов долларов[369].

Создание положительного социального воздействия — это не только верность определенной концепции развития. В более широком смысле это оценка ситуации и решимость как-то на нее повлиять, даже если это «всего лишь» изменения в политике, которые могут отразиться на жизни общества.

К примеру, компания Walmart неожиданно стала выступать за ужесточение контроля за оборотом оружия, к продаже которого периодически имела отношение. В 2006 году Walmart прекратила продавать оружие в трети своих магазинов. Но во время глобального кризиса, когда просела выручка, продажа возобновилась[370]. В 2015 году Walmart, главный американский продавец оружия и боеприпасов[371], объявила, что изымает из ассортимента некоторые полуавтоматические винтовки, которые использовались в 115 случаях массовой стрельбы с 1999 года[372]. За запрет ратовали сторонники контроля, так как в разных инцидентах, от Коннектикута до Лас-Вегаса, «стрелки» выбирали именно такое оружие[373]. В Walmart заявили, что решение обусловлено снижением спроса. Впрочем, аналитики отнеслись к этому скептически, поскольку продажи оружия в Америке оставались стабильными[374]. Тем летом, когда Walmart выступила с заявлением, показатели по продажам проверяли чаще, чем прежде[375]. В 2018 году компания снова объявила о своей позиции. Тогда 19-летний парень убил семнадцать человек в своей бывшей школе в Паркленде, штат Флорида[376]. Во всех штатах Walmart повысила минимальный возраст, с которого можно покупать оружие, с 18 лет до 21 года[377].

Год спустя, 3 августа 2019 года, вооруженный мужчина зашел в универмаг Walmart в Эль-Пасо, штат Техас. Он застрелил двадцать два человека и ранил еще двадцать шесть[378]. Томас Маршалл из отдела онлайн-торговли Walmart, решил: пора призвать компанию к ответу в связи с чередой трагедий. По корпоративной электронной почте он отправил всем сотрудникам своего подразделения призыв бастовать «в знак протеста против прибыли Walmart от продажи оружия». Он писал: «Мы имеем непосредственное отношение к этой компании, и у нас есть полномочия, возможности и потенциал, чтобы изменить ее к лучшему»[379]. Реакция руководства неизвестна. По крайней мере, при сотрудниках она никак не проявилась[380]. Мы знаем только, что Маршалл был не одинок. В следующем сентябре 128 тысяч человек подписали петицию, призывавшую Walmart прекратить продажу оружия[381]. Компания объявила, что перестанет торговать боеприпасами для короткоствольного оружия и пистолетов. Перестали также продавать короткоствольное оружие на Аляске — в единственном штате, которого еще не коснулись ограничения. Такое решение стало сказываться на доходах Walmart очень быстро. По прогнозам, доля компании на рынке боеприпасов должна была снизиться с 20 до 6–9%[382].

Перейти на страницу:

Все книги серии МИФ. Бизнес

Похожие книги

100 новых главных принципов дизайна
100 новых главных принципов дизайна

Доктор психологических наук Сьюзан Уэйншенк написала продолжение своего легендарного бестселлера «100 главных принципов дизайна», используя последние открытия в области психологии, нейропсихологии, исследований мозга и социальной психологии. С момента выхода первой книги появились исследования, ставящие перед дизайнером новые задачи. «100 новых главных принципов дизайна» продолжают открывать тайны психологии, нейрофизиологии и исследований мозга и предлагают вам сжатые практичные советы, которые позволят создавать удобный и привлекательный дизайн, отвечающий неосознанным требованиям людей.Узнайте, как повысить эффективность ваших веб-сайтов, приложений, дизайна и продуктов, найдя в книге ответы на следующие вопросы:• Как заинтересовать зрителя рекламным роликом?• Какое количество текста на экране люди готовы прочитать?• Как одним простым приемом усилить правдоподобность вашего контента?• Когда лучше НЕ давать аудитории выбор?• Почему смех помогает в обучении детей?• Облегчают ли шрифты восприятие информации?• На каком месте экрана смартфона нельзя размещать меню?• Каким образом человеческий мозг обрабатывает большие объемы данных?

Сьюзан Уэйншенк

Маркетинг, PR
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В. Тараненко не ограничивается общими рекомендациями и описанием «наукоподобных» правил, а представляет собой сублимацию многолетнего практического опыта автора-психолога.«Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» – это незаменимая книга для всех деловых людей, эффективных менеджеров, независимо от занимаемой ими должности и от отраслевой принадлежности.

Владимир Иванович Тараненко

Маркетинг, PR / Психология / Образование и наука