Читаем Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании полностью

Магия доверия в том, что оно высвобождает массу возможностей, которых по-иному не достичь. Вы читаете эту книгу, потому что некогда между Шалин и мной возникла крупица доверия, выросшая в итоге в глубокую и незыблемую убежденность. Если бы Шалин не решила довериться мне, а я ей, эта книга получилась бы другой или вообще не была бы написана.

Вы уже знаете: это произошло, когда Шалин предложила посмотреть на мою работу шире. Доверие может стать темой книги, а в более глобальном масштабе способно даже изменить людские жизни. В 1974 году Бангладеш охватил голод, унесший полтора миллиона человек[601]. Один профессор экономики хотел помочь населению, но не знал как. Он разговорился с жителями соседней деревни, чтобы разобраться, как они живут и с какими проблемами столкнулись. Однажды он познакомился с 21-летней Суфией Бегум. Девушка пыталась свести концы с концами, делая бамбуковые табуреты, — без шансов, что жизнь всерьез улучшится. Для закупки материалов она заняла у ростовщиков сумму, эквивалентную 25 центам, под 10% в день[602]. По условиям ссуды, Бегум должна была продавать свои табуреты тем же ростовщикам по цене намного ниже рыночной. Прибыль составляла 2 цента — едва достаточно для выживания. Чтобы приобрести сырье и сделать больше табуретов, потребовалась новая ссуда[603]. Девушку затянуло в бесконечную вереницу долгов, обрекших ее на вечную нищету[604].

Профессор разговаривал с другими жителями деревни Джобра и обнаружил, что в ту же ловушку угодили 42 человека. Он решил одолжить каждому из них примерно по 62 цента, в общей сложности около 27 долларов в пересчете с местной валюты[605]. К его удивлению, все они выплатили заем.

Профессор захотел продолжить и расширить начатое, чтобы помочь большему числу людей, но понял, что самостоятельно не справится. С этой идеей он пришел в местный банк, но ему наотрез отказали, заявив, что у бедняков нет залогового имущества. Кроме того, они неграмотны и не могут заполнить нужные бланки. Профессор заверил, что сам займется бумагами, и гарантировал, что люди получат его собственные деньги — около 300 долларов. В конце концов ему удалось взять ссуду от имени группы[606]. Как и в предыдущем случае, он обнаружил, что не имевшие залога гораздо чаще выплачивают ссуду, чем те, у кого такой залог был. Вскоре он запустил пилотный проект по кредитованию бедняков небольшими суммами без залога. Проект разрастался, превратился в организацию, и в итоге в 1983 году бангладешское правительство признало ее как официальный банк[607]. «Бедняки знали, что такой кредит — их единственная возможность вырваться из нищеты», — впоследствии напишет профессор в автобиографии[608].

Профессор Мухаммад Юнус, основатель Grameen Bank, получил в 2006 году Нобелевскую премию мира за свой проект, а также за «инициирование экономического и социального развития снизу»[609]. Grameen — некоммерческая организация, цель которой — снизить процентные ставки. Средняя сумма кредита составляет около 200 долларов США[610]. Ее целевая аудитория в основном женская. Банк выдает ссуды группам, в которых женщины поддерживают друг друга в выплате кредитов[611]. На 2019 год у Grameen Bank было 9,6 миллиона клиентов и 2568 отделений. Банк предоставлял кредиты на сумму около 24 миллиардов долларов США[612] и гордился своим коэффициентом погашения выше 96%[613].

В истории Юнуса и Grameen отчетливо виден потенциал доверия. Доверие Юнуса к беднякам послужило толчком к созданию индустрии микрокредитования. В Индонезии Bank Rakyat of Indonesia (BRI) начал выдавать микрокредиты в 1984 году в период, когда не мог получать прибыль и был на грани закрытия. Он стал прибыльным в 1986 году[614]. BRI получил статус открытой акционерной компании в 2003 году и провел крупнейшее в Азии IPO после финансового кризиса 1997 года[615]. Вслед за Grameen кредиты беднякам стал выдавать Barclays Bank в партнерстве с Care International UK[616]. К 2001 году число микрокредитных заемщиков достигло 211 миллионов[617].

В своих мемуарах Юнус описывает историю успеха женщины из Бангладеш по имени Муршида. Ее муж продал крышу их дома, чтобы отдать карточный долг. Когда Муршида возмутилась, он избил ее, выгнал, а потом развелся. Муршида взяла микрокредит в 30 долларов, чтобы купить козу и торговать молоком. Со временем она смогла брать более крупные ссуды, открыла мастерскую по пошиву одежды и головных платков, где работало до 25 женщин[618]. Далеко не все получатели микрокредитов добились таких результатов. И все же, хотя микрокредит не гарантирует выход из нищеты, он дает новые возможности и позволяет улучшить качество жизни.

Перейти на страницу:

Все книги серии МИФ. Бизнес

Похожие книги

100 новых главных принципов дизайна
100 новых главных принципов дизайна

Доктор психологических наук Сьюзан Уэйншенк написала продолжение своего легендарного бестселлера «100 главных принципов дизайна», используя последние открытия в области психологии, нейропсихологии, исследований мозга и социальной психологии. С момента выхода первой книги появились исследования, ставящие перед дизайнером новые задачи. «100 новых главных принципов дизайна» продолжают открывать тайны психологии, нейрофизиологии и исследований мозга и предлагают вам сжатые практичные советы, которые позволят создавать удобный и привлекательный дизайн, отвечающий неосознанным требованиям людей.Узнайте, как повысить эффективность ваших веб-сайтов, приложений, дизайна и продуктов, найдя в книге ответы на следующие вопросы:• Как заинтересовать зрителя рекламным роликом?• Какое количество текста на экране люди готовы прочитать?• Как одним простым приемом усилить правдоподобность вашего контента?• Когда лучше НЕ давать аудитории выбор?• Почему смех помогает в обучении детей?• Облегчают ли шрифты восприятие информации?• На каком месте экрана смартфона нельзя размещать меню?• Каким образом человеческий мозг обрабатывает большие объемы данных?

Сьюзан Уэйншенк

Маркетинг, PR
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В. Тараненко не ограничивается общими рекомендациями и описанием «наукоподобных» правил, а представляет собой сублимацию многолетнего практического опыта автора-психолога.«Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» – это незаменимая книга для всех деловых людей, эффективных менеджеров, независимо от занимаемой ими должности и от отраслевой принадлежности.

Владимир Иванович Тараненко

Маркетинг, PR / Психология / Образование и наука