Советы карьерного консультанта. Построить карьеру и сохранить стабильность в любой ситуации

Из практики карьерного консультанта

Могу с вами поделиться одним примером.

Когда-то одна прекрасная женщина-профессионал вышла на новое место службы. Она понимала, что это не работа мечты, потому что корпоративная культура там напоминала хороший советский научно-исследовательский институт. Там было принято утром налить чашку чая и в большом опенспейсе, где работали восемь женщин, рассказать, у кого что выросло на огороде, кто что приготовил на выходных, поделиться рецептами.

Это все противоречило ее настрою, внутренне раздражало. Но так как на дворе был кризис и ей очень требовались деньги, она, сцепив зубы, решила не обращать на это внимания. Она не участвовала в подобных обсуждениях и беседах, а просто делала свою работу. Причем делала ее намного профессиональнее, с большей экспертизой, с большими объемами, чем сослуживицы.

Представьте ее удивление, когда к концу испытательного срока, несмотря на достигнутые результаты, ей сказали: «К сожалению, вы не прошли у нас испытательный срок. Вы не вписались в коллектив».

Вот это тоже нужно учитывать.

ПОДВЕДЕМ ИТОГ

Есть несколько рабочих техник, чтобы увеличить интерес к вашей кандидатуре со стороны работодателей.

• Сделать свое резюме продающим — продающим вас как ценного специалиста. Для этого резюме должно содержать ваши предыдущие достижения в формате конечного результата, принесшего пользу компании, а не в формате перечисления пунктов должностной инструкции.

• Составить убедительное сопроводительное письмо, из которого видно, почему вы хотите работать именно в этой компании и почему именно вы наилучшим образом подходите для данной вакансии.

• Тщательно подготовиться к собеседованию (комплексно, по четырем направлениям: внешний вид, внутреннее состояние, заготовка ответов на вопросы, заготовка своих вопросов).

• Достойно показать себя во время испытательного срока.

Глава 9. Комбинированная карьера: найм и вне найма

Многие люди, работая в найме, задумываются о дополнительных источниках дохода, в том числе о собственном бизнесе. Это отличное решение! Собственный бизнес — это подстраховка на случай потери основной работы, что часто происходит в кризис. И выигрывает здесь тот, кто диверсифицировал свою карьеру не в момент кризиса, а несколько раньше.

Но вначале мы поговорим об ошибке: как не надо действовать. Пожалуй, самая распространенная ошибка, которую я встречала и которую частично совершила сама, — это достаточно долго готовиться к выходу из найма, затем выйти из него (уволиться) и только потом начинать строить свою карьеру вне найма.

Это огромная ошибка. Своим клиентам я говорю о том, что совершенно необходимо делать это параллельно, то есть выстраивать комбинированную карьеру, когда есть позиция в найме и параллельно с этим развивается собственный бизнес.