Читаем Современные маркетинговые технологии, глобализация и конфликты полностью

• Одна из компаний, входящих в консорциум, считает себя лидером (главной), так как в свое время именно она нашла другие компании, входящие в этот консорциум, а сейчас она предлагает на должность директора своего сотрудника. Такое решение представляется не очень удачным, так как директор не сможет заниматься всеми компаниями одинаково, а зарплата его будет складываться из равных частей, вносимых всеми компаниями.

• Консалтинговые компании, заинтересованные в создании своего собственного консорциума, вступают в контакт с другими компаниями с целью создания объединенной экспортной группы, чтобы в итоге самим руководить этим консорциумом с момента начала его работы.

Относительно сектора компаний

Желательно, чтобы компании принадлежали одному и тому же сектору и имели продукцию, которая бы дополняла друг друга.

Хотя эти требования, на первый взгляд, кажутся очевидными и легко выполнимыми, в реальности оказывается, что найти такие компании нелегко. С одной стороны, когда мы говорим об одном секторе, мы понимаем, что это могут быть продукты, которые не имеют ничего общего. Например, текстиль (полотенца, брюки).

Кажется, что более уместно говорить о товарах, которые имеют общие каналы распределения. В любом случае, практика показывает, что самое важное это желание менеджеров компаний, входящих в консорциум, осуществить этот проект, потому что есть вероятность того, что менеджеры будут считать, что товары одного и того же сектора, отличающиеся только ценой, не дополняют друг друга.


screen_image_82_296_56

Начните с измерения высоты соседней горы, а затем наклона видимой линии горизонта. Результат – 6 338 километров радиуса земли (Gilbert Sinnoue «La route d’Ispahan» / Жильбер Синуэ «Дорога на Исфахан»)


Были случаи, когда компании, производящие одинаковые товары, объединялись в консорциум, так как до этого они не могли работать с крупными закупщиками из-за недостаточного объема выпускаемой продукции.

Таким образом, совместная работа позволила им стать более значимыми в глазах покупателя. Проблема возникла позже, когда необходимо было выполнять заказы и нужно было четко распределить роль каждой компании в процессе исполнения этих заказов. В консорциумах, где компании занимались производством дополнительных товаров, необходимости в таком четком распределении не возникало, так как с самого начала обязанности каждой из компаний были четко определены.


Таблица 3.1

Общие положения

screen_image_83_296_56


Таблица 3.2

Основные проблемы

screen_image_84_117_66


Компании, выпускающие одинаковые товары, могут объединяться, но при этом им необходимо оформить статус объединения юридически. Например, они могут создать новую компанию со своим собственным уставом. Нотариально заверяется общий договор, а затем могут быть созданы более подробные дополнительные соглашения.

3.2. Способы финансирования

Наиболее приемлемый способ платежей, помимо государственных субсидий, регулярные ежемесячные платежи, с четко установленной суммой выплат, что будет гарантировать правильную деятельность компании.

3.2.1. ICEX. Экспортные консорциумы

• Постоянная финансовая помощь в течение 4 лет.

• Покрытие начальных расходов. Процент помощи, оказываемой IСEX, составляет 50, 40, 30, 20% в течение первых 4 лет.

• Компенсация расходов на создание и эксплуатацию отделов в странах-партнерах. Проценты помощи составляет 50, 50–40 и 40% в течение первых 4 лет.

• Оплата расходов на продвижение товаров (как в стране-производителе, так и в стране-покупателе). Необходимо отметить, что учитываются только расходы на совместные проекты компаний, а не на финансирование каждой компании в отдельности. Процент помощи 50%.

• IСEX объявляет конкурс для директоров на получение финансирования для создания экспортного консорциума, а также на финансирование его представительств за рубежом. Важное условие для получения такого финансирования наличие у директоров опыта в международной торговле. Участие IСEX в данных проектах осуществляется по следующей схеме:

• Индивидуальные компании могут участвовать в планах консорциума.

3.2.2. СОРСА. Экспортные группы

• Компании, входящие в экспортные группы, получают помощь, только если работают в странах, куда осуществляется экспорт.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управленческие решения
Управленческие решения

Представлены наиболее значимые подходы к разработке управленческих решений в организациях. По каждому этапу принятия решений дан инструментарий, необходимый для разрешения проблем управления.Наряду с методами определения тактических и оперативных решений различных проблем показаны алгоритмы разработки стратегических управленческих решений.Оригинальные модели решений основаны на построении морфологических матриц, содержащих компоненты стратегических подсистем: философии развития, результатов SWOT-анализа, эталонных стратегий и эффективности действующей стратегии организации.Пособие содержит руководство по изучению курса, которое позволяет эффективно осуществлять самообучение и подготовку к учебному процессу, а также создает возможность для выработки необходимых компетенций в части принятия решений.Для студентов и преподавателей экономических специальностей вузов, а также менеджеров всех уровней.

Денис Юрьевич Лапыгин , Юрий Николаевич Лапыгин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес