Читаем Теория Каст и Ролей полностью

У каждой касты своя доля, свой удел, свои понятия. Свои слабые и сильные стороны, принимая которые, приходится расплачиваться за слабости. У каждой касты свои угрозы и возможности. Каждая каста живёт по своим неписаным понятиям. Более детальные описания каст мы можете найти в Приложениях в разделе “Сильные и слабые возможности, угрозы и возможности разных каст”. Почитайте - Вы поймете кто есть кто на этой планете.

Эта схема описывает систему, построенную только на ценности денег и власти. К счастью, не «хлебом единым жив человек», и есть масса людей, которые имеют не только и не столько материальные ценности, но и духовные, в первую очередь – готовность к служению, бескорыстной помощи, познанию и самосовершенствованию. О системах ценностей мы будем подробно говорить ниже.

Необходимо учитывать факт, что в людях не присутствуют только материальные или только духовные ориентиры. Они соседствуют, ибо духовные ориентиры дают высокий смысл жизни, а материальные – понимание реалий нашего мира. Чрезмерное склонение только к духовным или только к материальным системам ценностей накладывает ограничения, и задаёт соответствующий жизненный путь, примеры которых мы также рассмотрим ниже.

Главный тезис в том, что любая социальная организация возникает только тогда, когда у её основания есть люди, склонные к управлению и организации людей.

Причём часто отцы-основатели стремятся далеко не только к деньгам. Ими, возможно, движет некая миссия, желание принести пользу, и именно это становится основой успеха. Однако когда корпорации развиваются, со временем, места основателей занимают наёмные менеджеры, системы ценностей которых далеко не всегда сбалансированы между духовным и материальным.

Мир каст планеты Земля

Значения размера каст условны и их соотношение разное в разном обществе и странах.



 

Мета смысл – движение к высшим кастам

Принадлежность человека к касте однозначно определяет его социальный статус и финансовое положение в обществе.

Поэтому первый важный вывод: если для вас понятие успешности и ваших целей связано с достижением определённого социально-профессионального и финансового статуса, то это означает, что вы неизбежно окажетесь в соответствующей касте.

Определённая каста даёт определённые возможности, что неразрывно связано с физическими и творческими аспектами вашей жизни. Это не говорит о том, что деньги – главное, но многие цели достигаются легче при наличии более высокого социального и финансового положения.

Классическая ошибка, впрочем, состоит в том, чтобы стремиться к какому-либо положению. Стремление к статусу и деньгам НЕ ДАЁТ ни того, ни другого.

Каста – это СЛЕДСТВИЕ вашего Пути, а не цель.

Введение метафоры теории каст и разделение общества на касты по признаку отношения к собственности, личным свободам и иным атрибутам сразу даёт несколько КРАЙНЕ важных выводов и соображений.

•Любой человек принадлежит к какой-то касте и подвержен всем её ограничениям, минусам, плюсам и возможностям. Вы не можете сделать больше, чем позволено в вашей касте. Это не определяется правилами касты – их не существует. Просто «понятия» касты определяют уровень ваших возможностей. Вы не можете сделать больше, чем позволяет ваш уровень возможностей. Хотите делать больше – приобретайте новые возможности.

•Каждая каста определяется, прежде всего, объёмом возможностей. И чем выше уровень, тем выше уровень возможностей, хотя выше и их цена.

•Каждая каста определяет уровень вашей личной свободы в принятии решений, оценок.

•Каждая каста задаёт свой уровень финансового обеспечения, стабильности, рисков.

Таким образом, данная метафора даёт возможность по-иному осмыслить ваши финансовые, социальные и профессиональные желания.

Когда большинство людей слышат вопрос: чего бы они хотели достичь в жизни или чего бы хотели получить от неё, они затрудняются сразу на него ответить.

Однако если сузить вопрос понятиями материального обеспечения: в каком доме жить, на какой машине ездить, как питаться, как проводить свой досуг, как и с кем общаться, сколько друзей иметь, какое общественное положение занимать, где жить, какую иметь возможность путешествовать, во что одеваться, какой уровень социального обеспечения предоставить родителям, какое иметь образование или уровень медицинского обеспечения для себя и детей, , то каждый человек сможет ответить на этот вопрос более или менее точно и определённо.

Ответы людей определяют их уровень финансовых и социальных притязаний, потребностей и возможностей, которые являются лишь следствием соответствующего финансового и общественного положения.

Перейти на страницу:

Похожие книги

4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности
4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности

Свою новую книгу Стивен Кови, автор мирового бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей», написал для лидеров компаний, которые сталкиваются с жесткой необходимостью показывать конкретные результаты своей работы в условиях неопределенности. Нестабильность экономики, меняющаяся ситуация на рынке, стремительное развитие новых технологий – лидер компании не может учесть все факторы неопределенности будущего и превратить их в набор определенностей. В таких трудных ситуациях можно опереться на базовые, ключевые правила, принципы действия. Они не меняются и никогда не подведут.Стивен Кови сформулировал эти правила так: обеспечьте превосходное исполнение своих приоритетных задач; двигайтесь со скоростью доверия; достигайте большего меньшими ресурсами; уменьшайте страх. Автор утверждает: «Команды, которые придерживаются этих правил, всегда готовы к трудным временам и никогда не сходят с дистанции». В книге каждому из четырех правил посвящена отдельная глава и предложен план, который поможет применить советы автора на практике.Книга предназначена собственникам компаний, менеджерам высшего и среднего звена, а также всем, кто заинтересован в долгосрочном развитии своей фирмы.

Боб Уитман , Брек Ингланд , Стивен Кови , Стивен Р Кови

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес