Читаем Теория Каст и Ролей полностью

Однако вернёмся к нашей метафоре ценностей мира. На каждом этаже социальной пирамиды находятся люди. Они отличаются только одним признаком – отношением к праву на собственность или ресурсы, а также к людям. Те, кто находятся внизу пирамиды, не имеют реальных прав, поэтому они должны постоянно работать на тех, кто стоит на более высоких иерархических ступенях и обладает ими. Как гласит древняя римская поговорка: «Для своих всё, а для врагов – закон».

Смыслом и целью для человека является лишь перемещение от более низких уровней наверх. Не ради жажды власти и амбиций, это мотивационные химеры.

Всё проще. Только на высших уровнях человек обретёт достаточно свободы, чтобы реализовать свои не то что самые амбициозные, а просто элементарные планы. Чем выше уровень, тем больше власти и силы для управления своей судьбой, тем большими ресурсами он может управлять!

Иногда люди задают вопрос: что, если мне не нужно власти? Хороший вопрос. Большинство людей не понимают, что такое истинная власть. Они думают, что это – управление судьбами миллионов. Но это заблуждение.

Истинная власть – это возможность управлять хотя бы только одной судьбой – своей.

Пока вы не стали хозяином своей судьбы, вы будете жить в мире, построенном по чужим правилам, а потому уже находитесь под чьей-то властью.

Вы будете служить чужим целям. Даже ваши желания – не ваши, а в подавляющем большинстве случаев навязаны хитрой пропагандой, маркетингом, традициями и ложными предубеждениями. Возможно, вы этого не знаете, но общество интенсивно внушает вам, какие желания хороши, а какие нет. Поэтому только для того, чтобы осознанно чего-то желать, надо быть уверенным, что у вас нет больше лапши на ушах. 

Касты – уровни иерархической пирамиды Земли

В моей теории каст и ролей уровни называются кастами. Это слово не имеет никакого отношения к древним индийским кастам, исключая, разве что, некоторые ассоциации и атрибуты. Я распределил названия этих каст–уровней от самой высшей к самой низшей следующим образом.Высшие касты, высший класс1Властители, лорды (Правители)Владеют всеми ресурсами мира через возможность устанавливать и обеспечивать правила этого мира. Решают кадровые вопросы.2





ЖрецыОбосновывают легитимность властителей. Владеют тем, что им разрешили Властители.3СиловикиОбеспечивают силовую опору власти против внешних и внутренних угроз. Владеют тем, что им разрешили Властители.4Олигархи и магнатыВладеют и управляют крупными деньгами и крупным бизнесом мира. Владеют тем, что им разрешили Властители.5БизнесменыВладеют и управляют средним бизнесом, обеспечивают занятость и пропитание населения. Владеют тем, что им разрешили Властители и высшие касты.6Топ-менеджерыУправляют крупными предприятиями от имени их владельцев и Властителей. Владеют тем, что им разрешили Властители и высшие касты.7Рантье Владеют и управляют собственностью, которая приносит им доход. Владеют тем, что им разрешили Властители и высшие касты.Средние касты, средний класс8Предприниматели и Свободные агентыВладеют и управляют малым бизнесом, обеспечивают занятость и пропитание населения, создают ценность. Владеют тем, что им разрешили Властители и высшие касты.9ПрофессионалыОбеспечивают профессиональное решение тысяч прикладных задач в различных областях, создают ценность. Финансово независимы. Владеют тем, что им разрешили Властители и высшие касты.

 Рабские касты, низший класс10ЧиновникиУправляют подразделениями или предприятиями от имени их Высших управленцев. Составляют кадровый резерв. Ничем не владеют.11ЖандармыОбеспечивают поддержание статуса-кво и устрашение. Ничем не владеют. Антиподы рабов. Не работают, не создают ценности.12РабыОбеспечивают профессиональное решение и исполнение тысяч задач в различных областях, работают, создают ценность. Финансово зависимы. Ничем не владеют. Антиподы Жандармов.13ИждивенцыНичего не делают, получают пенсию или поддержку от государства, создают электорат, сидят на шее у кормильцев, не создают ценность. Ничем не владеют.14Неприкасаемые Побираются, не создают ценность. Ничем не владеют.15Преступники Отбирают или воруют ценности у всех остальных, не создают ценность. Ничем не владеют.

Каждая каста подобна стране. И как каждая уважающая себя и свой суверенитет страна, имеет границы, также и касты имеют межкастовые барьеры.

Перейти на страницу:

Похожие книги

4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности
4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности

Свою новую книгу Стивен Кови, автор мирового бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей», написал для лидеров компаний, которые сталкиваются с жесткой необходимостью показывать конкретные результаты своей работы в условиях неопределенности. Нестабильность экономики, меняющаяся ситуация на рынке, стремительное развитие новых технологий – лидер компании не может учесть все факторы неопределенности будущего и превратить их в набор определенностей. В таких трудных ситуациях можно опереться на базовые, ключевые правила, принципы действия. Они не меняются и никогда не подведут.Стивен Кови сформулировал эти правила так: обеспечьте превосходное исполнение своих приоритетных задач; двигайтесь со скоростью доверия; достигайте большего меньшими ресурсами; уменьшайте страх. Автор утверждает: «Команды, которые придерживаются этих правил, всегда готовы к трудным временам и никогда не сходят с дистанции». В книге каждому из четырех правил посвящена отдельная глава и предложен план, который поможет применить советы автора на практике.Книга предназначена собственникам компаний, менеджерам высшего и среднего звена, а также всем, кто заинтересован в долгосрочном развитии своей фирмы.

Боб Уитман , Брек Ингланд , Стивен Кови , Стивен Р Кови

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес