Читаем Учебник счастья. 10 Причин, почему девушки не могут выйти замуж, и способы сохранить мужа полностью

Как улаживать семейные конфликты? Надо не бороться с ними, а не доводить ситуацию до кризиса, до точки кипения, избегать разного рода противоречий. Такие черты характера, как несговорчивость, язвительность должны быть отброшены в сторону. Следует быть благоразумным и не поддаваться импульсивным порывам. Необходимо аргументировано высказывать своё мнение, обосновывать личную точку зрения. Иногда даже следует уступать своей половинке. Как в анекдоте: «Сарочка, радость моя, пожалуйста, говори потише! Ты кричишь, что я уже полчаса не могу понять, в чем ты абсолютно права!» Главное помнить, что скандалы – это не основа для самоутверждения. Не дай Бог устраивать конфликты в присутствии посторонних людей – такой человек не замечает, что выставляет в глупом свете прежде всего себя. Чтобы не доводить дело до конфликта, попытайтесь понять точку зрения своего супруга. Можно даже просто и мирно поспорить, ведь в споре рождается истина. Если нет, чем возразить, то молчите. Наберитесь терпения, согласитесь, ведь идеальных людей не бывает. Существует шутка: надо уметь отключаться, чтобы не перегореть! Подумайте, а вы-то сами хороши? Китайская пословица гласит: «Большой скандал превращай в маленький, а маленький – в ничто». Научитесь сглаживать конфликты, просто улыбнитесь и обнимите свою половинку, скажите, что не стоит портить себе нервы, «давай лучше сходим в кино, а лучше в магазин, купим тебе обнову». И конфликта нет!

Еще совет: заведите «Книгу благодарностей», где вы будете фиксировать каждый удачный шаг супругов, даже мелочь: например, помог выйти из машины. Потом в выходные дни зачитывайте друг другу записи. Это вызывает позитивные эмоции, смех, а главное, это сближает, укрепляет семейный союз. Главное, уметь сближаться, а не удаляться друг от друга.


8. Дорогие подарки. Многие мужчины считают, что красавицы избалованы вниманием со стороны мужчин. Они требуют дорогие подарки. Если любовные или семейные отношения строятся, как потребительские, то такие взаимоотношения деструктивные и взрывоопасные. Не каждый супруг потянет обслуживание такой красоты, которая обходится очень дорого, там всякие массажисты, косметологи, spa-салоны и бесконечное прочее-прочее. Принято, что подарки дарятся от души, чтобы порадовать человека, ну и самому испытать чувство гордости за свою щедрость. Девушка прыгает от счастья до потолка. Все эти дары безвозмездные. Женщины видят в подарках проявление любви, как минимум, уважения. Ведь у любимого супруга не просят, он дарит феерические подарки сам. Совет: дарите подарки только любящей женщине! Если она не любящая – это только испортит отношения, с ее стороны появится зазнайство. Чем больше мы балуем подарками женщин, тем меньше мы получаем от них и уважение, и чувства.

Если жена с долей кокетства требует постоянно дорогие подарки, то родственники мужа делают вывод, что женщина вышла замуж не по любви, а из-за материальной выгоды. Наверное, таким образом, жене хочется компенсировать потраченные годы на своего мужа материальными ценностями. Девушка считает, раз она вышла замуж, то супруг должен оплачивать все её капризы. Это музыкальное произведение под названием «каприз» приятно слушать, но только не капризы жены: «Купи-купи-купи!» Может быть, женщина уже чувствует приближающийся развод, и ей хочется что-то существенно получить напоследок. Да, ситуации бывают разные и требуют анализа. Стремление дарить подарки жене зависит от качества отношения супругов. Если ещё не остыли чувства, то муж с удовольствием удовлетворяет потребности жены. Как говорится, не дорог подарок, дорога любовь! Но вот чувства проходят, дары становятся всё реже и формальнее. Жены это понимают и начинают закатывать скандалы, потому что для женщин подарки – это индикатор отношений и радости жизни. А кто не хочет приятных моментов в своей судьбе? Если жена воспитанная и просит подарки по случаю праздника или дня рождения, то это святое. Хотя, в данном случае, муж должен радовать жену без напоминаний. В этих ситуациях редко возникают конфликты. Есть жены, которые потеряли чувство меры, может быть, и совесть, и начинают высасывать из мужа деньги, постоянно требуют подарки без повода, просто так: «Я хочу, купи мне это, ты что, не мужик?!» Если муж не реагирует на эти просьбы, начинаются упреки, унижения и даже угрозы со стороны жены. От такой супруги хочется бежать, как черт от ладана. И действительно уходит, семья распадается. Потом такие жены осознают свои ошибки, сыплется поток извинений, но уже поздно, «поезд ушел». Чтобы не доходить до крайностей, муж должен предложить жене: «Где подарки, там и отдарки». Пусть и она голову поломает над ответными шагами. Мой совет женам: надо научиться супругу тонко намекать на подарки, придавая утонченность каждой фразе, что, мол, женщину королевой делает не просто мужчина, а любящий муж. Только не надо требовать грубо, не доводить, таким образом, мужа до белого каления.


Перейти на страницу:

Похожие книги

12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес