• что они хотели бы понять и освоить в будущем и чего им для этого в настоящем не хватает.
Это делается с учетом сложившегося контекста, с помощью объяснения (интерпретаций и комментариев) возникающих трудностей (проблем, аномалий, отклонений). Школьники и учитель определяют круг учебных задач и пути решения. Это способствует формированию адресных моделей для разноспособного учения, что становится движущей силой организации остальных компонентов в обучении.
Это необходимо, потому что с помощью таких действий и некритикуемого рассмотрения самых разнообразных позиций происходит формирование мыслительной модели, так как учащиеся концентрируются не на критике, а на использовании того, что создано другими. Такой подход позволяет выработать большее число вариантов учебного освоения образовательной действительности и провести редизайн работы в классе и за пределами школы.
В предложенной системе отношений учащиеся:
a) моделируют учебные достижения и их практическое применение;
b) вписывают эти компоненты в организационно-образовательные действия своего учебного продвижения;
c) получают возможность решить свои социально-образовательные задачи и прийти к запланированным (желаемым) результатам.
Это способ организации, разработки, в ходе которого создается ориентировочный дизайн, что может быть использован для эффективной перепланировки и перенастройки работы в классе и за его пределами (предыдущие и последующие действия взаимопределяют друг друга).
Позиция 1.
• анализируется с позиции замечаний и предложений, разработанных школьниками (обычно с опорой на консультации и рекомендации учителя);
• и выбирается то, что является подходящим, выполнимым и обусловлено будущей востребованностью;
• проектируется познавательное продвижение, переводится в действующий режим и принимается решение о ее введении.
Если данные действия показывают:
a) что у учащихся сформировалась учебная готовность для желаемого познавательного подхода:
— выстроилось персональное образовательное пространство и познавательная траектория;
— приняты индивидуально-групповые цели и образовалась личная зона познания;
— подобраны учебно-организационные действия и определены ресурсы;
— определено цифровое (технологическое) сопровождение и консультационная поддержка;
b) это принимается учащимися и обеспечивает достижение поставленных целей, то это включается в работу.
После приведения рассматриваемого подхода в действие, важно проинтервьюировать учащихся, чтобы узнать, что они думают о выстроенном обучающем окружении (пространстве научения), обобщить и прокомментировать наблюдения, предложить рекомендации и корректировки.
Они могут быть сделаны, если проводимая работа не в полной мере позволяет достичь желаемых целей. Такая методика дает учителю и учащемуся возможность быстро получать обратную связь, избегать организационных трудностей, большого объема времени и средств на реализацию выбранных идей.
Позиция 2.
• активизировать свое участие в формировании собственного образования и в выборе (вместе с учителем) траектории научения;
• совместно определить промежуточные точки результативности, формы презентации достижений и обсуждения;