Читаем Unknown полностью

При использовании третьей фазы внедрения очевидны два уровня реализации. На одном уровне - это практическая реализация критического анализа методологии, который представляет собой "узловое" рассмотрение, прохождение шести этапов анализа. Но на другом уровне этот процесс также показывает, как методология вписывается в общую структуруISI для фаз реализации режима решения проблем и режима критического осмысления. Таким образом, один уровень реализации является в некоторой степени рутинным, связанным с применением и оценкой методологии, а другой уровень вписывает методологию в общую картину с точки зрения ее преимуществ как для использования критикуемой методологии, так и для системы ISI.

Дальнейшая работа как в новом режиме критического анализа, так и в прежней критике системных методологий, выполненной в то время, когда режим критического анализа был менее развит, должна стать предметом пристального внимания. В случае с теорией иерархий полная переработка этой критики является актуальной темой исследования. Такому же рекурсивному процессу должны быть подвергнуты и другие системные методологии, чтобы их вклад в метаметодологию ИИС стал более весомым. Однако не сами эти методологии будут улучшены, а метаметодология ИИС выиграет от их повторного, рекурсивного рассмотрения. В настоящее время важно также учитывать, что в рамках этого процесса могут быть подвергнуты критике и другие несистемные методологии в надежде, что они также внесут разнообразие в настоящие и будущие формы ИБТ.

 

СИСТЕМНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ И ПРАКТИКА. НАУЧИТЬСЯ ЛЮБИТЬ И УХОДИТЬ ОТ АККОФФА

Удается ли интерактивное планирование в рамках "сложности"?

 

Сэм Агеман

Школа менеджмента Университета Хамберсайд Коттингем Роуд


Халл

 

ВВЕДЕНИЕ

В своей основополагающей статье "Будущее операционных исследований - прошлое" Рассел Аккофф (1979) изложил свой взгляд на организационные проблемы следующим образом: "Менеджеры сталкиваются не с независимыми друг от друга проблемами, а с динамическими ситуациями, состоящими из сложных систем изменяющихся проблем, которые взаимодействуют друг с другом".

-


По мнению Аккоффа, "беспорядок" не может быть преодолен с помощью редукционистского подхода к решению проблем.

подходы, столь любимые практикамиOR. Они требуют целостного подхода и участия всех заинтересованных сторон, связанных с проблемой. Такой междисциплинарный вклад в управление беспорядком, по его мнению, - это путь вперед для организаций.

Кто будет спорить с таким хорошо представленным аргументом? Я - нет. Действительно, аргументы Аккоффа и язвительная критика объективистских подходов его коллег по ОР стали для меня маяком для критического анализа проблем, начиная с принятия управленческих решений, управления человеческими ресурсами и заканчивая пониманием организационного поведения и методологии исследований.

Однако на этом этапе Аккофф не прекращает спор. Чтобы помочь своей аудитории "справиться" с "беспорядком", с которым она сталкивается, он предлагает интерактивное планирование (IP)"} в качестве модели решения различных организационных проблем. То, что появилось множество статей и точек зрения, ставящих под сомнение те или иные аспекты режима IPI4.5, можно рассматривать как ожидаемую резкость и направленность академического дискурса о новых идеях, проходящих извилистый путь к принятию или отвержению, респектабельности или порицанию.

Серьезные вопросы по поводу модели Аккоффа у меня вызвало то, что, как мне показалось, он настаивал на том, что в ИС можно найти решение всех "проблем", с которыми может столкнуться любая организация. По его мнению, проблема заключается в негативном мышлении лиц, принимающих решения, и их советников, а также в их неспособности вовлечь все заинтересованные стороны в конкретную проблему, в ее решение/управление. Если бы только следовали принципам интерактивного планирования, то результатом будет каждый раз успешное разрешение "проблем". И у него есть многочисленные истории успеха, подтверждающие его утверждения!

В данной статье некоторые аргументы, выдвинутые против модели ИС Аккоффа, будут обсуждаться в рамках и в дополнение к аспектам "комплексности", которую ее приверженцы называют "...зарождающейся наукой на грани порядка и хаоса".

 

ИНТЕРАКТИВНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

Если говорить очень кратко, то в "Интерактивном планировании" Аккофф выступает за привлечение:

все заинтересованные стороны, на которых будет распространяться планирование;

растворение (в отличие от решения) проблем путем перепроектирования систем;

поиск объяснений явлений (в отличие от их описания), и

из таких объяснений;

проверка таких гипотез/объяснений в реальном мире;

постоянная оценка выполнения рекомендаций;

учет влияния реализации рекомендаций на социальную и физической среды;

визуализация наборов проблем, а также возможностей в максимально широком масштабе

Перейти на страницу:

Похожие книги

Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни

«Выживают не самые сильные или самые умные виды, а те, которые лучше других приспосабливаются к изменениям», – говорил Чарльз Дарвин. Ицхак Адизес продолжает эту мысль: «Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы… умрем».Книга посвящена процессам принятия управленческих решений в условиях постоянных изменений, происходящих как внутри, так и снаружи организации. Проблемы, возникающие вследствие изменений, по мнению Адизеса, не только предсказуемы, но и разрешимы. Автор наглядно показывает, как можно создать и сохранять целостность организации, если вы владеете искусством качественного принятия и внедрения управленческих решений.Из этой книги вы узнаете: почему конфликты неизбежны и даже нужны; как сделать конфликт конструктивным; как осуществлять коммуникации с другими людьми, стили управления которых отличны от вашего; как распознавать плохое управление; как принимать качественные решения; как предсказать, будет ли решение реализовано; как организовать командную работу; как создать атмосферу взаимного доверия и уважения; CAPI: ключ к управлению изменениями.Книга переведена на иврит, македонский, испанский и другие языки.

Ицхак Калдерон Адизес , Калдерон Адизес Ицхак

Деловая литература / Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука / Финансы и бизнес