Читаем Unknown полностью

Теперь можно определить шаг 3(a) SRS для проектного подхода, который мы используем в настоящее время.

Шаг 3(а) - это эквивалент "первого прочтения" деконструкции Деррида; в результате анализа результатов первого и второго этапов принимается решение о системном idl!lJtitF, поддерживаемом нормативной "Системой 5" (т.е. раскрывается базовый набор ценностей), следовательно:

3a. Используя информацию, полученную на первом этапе, определите ценности (т.е. доминирующую рациональность), лежащие в основе "первого чтения".

Результаты, полученные в результате выполнения шага 3(а), представляют собой первое основное действие/решение в стратегии. Возможно, что набор ценностей, полученный в результате этого анализа, будет отличаться от набора ценностей, определенного как "Система 5" на шаге 2. Возможно также, что будет продемонстрировано существование скрытых силовых баз внутри системы (т.е. тех групп, чьи интересы удовлетворяются вне предполагаемой структуры).

Помогая выявить недостатки того или иного подхода, а также демонстрируя возможное наличие корыстных интересов, которые могут искажать принятые структуры решений, SRS задает ряд позиций для повестки дня процесса изменений.

После завершения "первого чтения" система может явно рассматривать вопросы идентичности и легитимности; члены системы получают возможность задавать такие вопросы, как "Это то, чем мы хотели быть?", "Это уместно, учитывая ...?" или "Эта инструкция легитимна?". Ответы на эти вопросы (и другие подобные им) формируют один из двух входов для шага 3(c).

Вторая часть шага 3 соответствует "второму прочтению", поскольку в ней делается попытка выявить знаково-символические выражения, на которых основывалась индукция идентичности системы, и рассмотреть возможность существования других, не менее обоснованных, интерпретаций, которые могут быть им приписаны.

Поэтому:

3b. Рекурсивно применить SRS к технологической базе, обращая особое внимание на ценности, которым может служить имеющаяся технология (например, оппозиция "меньше работы" или "меньше занятости").

На шаге 3(б) задается вопрос не "Что производит технология?", а "Какие ценности может обслуживать технология?". Очевидно, что для ответа на этот вопрос необходимо еще одно (рекурсивно вниз) применение SRS. После получения ответов на эти вопросы о ценностях, которым служит технология, можно строить новые модели системы (т.е. модели, отражающие эти различные ценности). На эти новые модели можно наложить ответы на вопросы системной идентичности.

Следовательно:


3c. Наложите результаты шагов 3(a) и 3(b) для определения множества пересечений.

Таким образом, шаг 3(c)SRS является результатом двух рекурсивных применений самой стратегии.

Данная формулировка системного прогресса является, по сути, перефразированием формулировки Чекленда "Системно желаемое и культурно осуществимое" (Checkland, 1981; Checkland and Scholes,

1990) с фундаментальными преимуществами:

- признание взаимоопределяющей роли технологии и телеологии через коммодифицирующий эффект культурных ограничений и, соответственно, возможность переопределения оснований этой коммодификации после релятивизации культурных ограничений;

- обеспечение эксплицитного способа культурной критики через рекурсивное применение деконструктивной стратегии на различных этапах в рамках родительской стратегии;

и, следовательно,


- обеспечение явной основы для реконструирования культуры в соответствии с другими (и

различные) ценностные конструкции.

 

СИСТЕМНАЯ СТРАТЕГИЯ РЕФОКУСИНГА

Эмансипаторный подход к вмешательству


Питер Дадлейл и Джон Хасса

Центр системных исследований Университета Халла и Вулверхэмптонская школа бизнеса

 

РЕЗЮМЕ

Системная стратегия переориентации (Dudley and Hassall, 1995) применяется к проблемам систем группового планирования (GSS) в трех типах организаций. В данном случае SRS используется как зонд для выявления факторов, относящихся к культурным перспективам, управленческим целям и обоснованиям, а также имеющимся технологическим возможностям. Выявлены некоторые общие управленческие цели и обоснования, а также сделаны некоторые наблюдения относительно способности координировать технологические возможности с возможностями организации по их реализации. Предложена обобщенная схема оценки существующей неродной технологии GSS и ее применения.

 

ВВЕДЕНИЕ

Системы ведения дневников и группового планирования (GSS) считаются одними из наиболее потенциально полезных информационных технологий, которые сегодня становятся доступными организациям для координации работы групп (Wilson, 1991). Они описываются следующим образом (Hassall and Macefield, 1995). Групповое планирование (ОС) - это программная технология, сочетающая в себе возможность ведения электронного дневника для отдельного человека и электронной почты (Email).

Перейти на страницу:

Похожие книги

Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни

«Выживают не самые сильные или самые умные виды, а те, которые лучше других приспосабливаются к изменениям», – говорил Чарльз Дарвин. Ицхак Адизес продолжает эту мысль: «Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы… умрем».Книга посвящена процессам принятия управленческих решений в условиях постоянных изменений, происходящих как внутри, так и снаружи организации. Проблемы, возникающие вследствие изменений, по мнению Адизеса, не только предсказуемы, но и разрешимы. Автор наглядно показывает, как можно создать и сохранять целостность организации, если вы владеете искусством качественного принятия и внедрения управленческих решений.Из этой книги вы узнаете: почему конфликты неизбежны и даже нужны; как сделать конфликт конструктивным; как осуществлять коммуникации с другими людьми, стили управления которых отличны от вашего; как распознавать плохое управление; как принимать качественные решения; как предсказать, будет ли решение реализовано; как организовать командную работу; как создать атмосферу взаимного доверия и уважения; CAPI: ключ к управлению изменениями.Книга переведена на иврит, македонский, испанский и другие языки.

Ицхак Калдерон Адизес , Калдерон Адизес Ицхак

Деловая литература / Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука / Финансы и бизнес