Читаем Unknown полностью

Шаг 2 - Пример 1. Что результат примера I говорит об идентичности подразумеваемой системы, цель которой решается? Важной подсказкой является то, что мы знаем, что организация ориентирована на результат. Она ориентирована на продажи и должна выполнять поставленные задачи. Использование конкретных инструментов и технологий (а также вклад отдельных людей) не имеет значения, если они не способствуют достижению целей. Внедренная технология GSS не вносит эффективного вклада и от нее (безжалостно?) отказываются. Еще один, связанный с этим момент заключается в том, что решение об отказе от технологии было принято относительно быстро. Попыток задать вопрос "можно ли модифицировать технологию, чтобы сделать ее более эффективной в той ситуации, с которой мы сталкиваемся?" было мало. Этим вопросом должны были заниматься специалисты по исследованиям и разработкам, а не оперативное руководство. Таким образом, выявленная идентичность (или аспект идентичности) выглядит примерно так: "Если это не способствует быстрому достижению оперативных целей, откажитесь от этого (он/она, идея... и т.д.)".

Достижение краткосрочных целей и задач оказывается доминирующим и служит основанием для отказа от технологии.

Шаг 2 - Пример 2. В случае с бизнес-связью существовал ряд факторов, которые могли повлиять на принятый подход и неявную идентичность системы. Начиная с чистого листа бумаги, необходимо было разработать надежный бизнес-процесс, подкрепленный соответствующей технологией. После разработки процесса и выбора технологии руководство компании было заинтересовано в том, чтобы она работала, но только в том случае, если будет доказана надежность бизнес-процесса. Таким образом, возможность отказа от технологии, на которую были понесены затраты, не воспринималась менеджерами компании как жизнеспособная. Беседы с заинтересованными лицами убедили одного из авторов в том, что они отказались бы от того, что в конечном итоге не дало бы результатов, но у них было достаточно убежденности в важности использования новейшей технологии, чтобы приложить все усилия для того, чтобы она заработала.

В конечном итоге, конечно, получается работающая система, которая является компромиссом. Для того чтобы концепция сохранилась в реализованной системе, потребовались дополнительные затраты на внедрение и значительная управленческая дисциплина. В результате было изменено как желание руководства, так и технология, чтобы удовлетворить требования бизнес-процесса, который является одновременно надежным и эффективным.

Интересно, что в последнее время от пользователей системы поступают замечания о том, что они хотели бы иметь более открытый доступ к системе, позволяющий более асинхронно использовать центральные средства и более автоматически обновлять информацию. В этом им было отказано просто потому, что только достаточно жесткий централизованный контроль позволяет системе работать в соответствии с требованиями руководства.

Таким образом, идентичность (аспект идентичности) системы проявляется следующим образом: нам требуется надежный бизнес-процесс, позволяющий контролировать планирование ресурсов персонала, и мы стремимся использовать самые современные технологии. Мы будем модифицировать технологию таким образом, чтобы она позволила нам разработать такой надежный бизнес-процесс, и в то же время мы готовы скорректировать наши требования, чтобы в некоторой степени удовлетворить технологические ограничения. Таким образом, бизнес-процесс является сильным, но подкрепляется сильным желанием/необходимостью заставить технологию работать.

По мнению авторов, бизнес-связистам удалось внедрить технологию GSS потому, что их требования были обусловлены бизнес-процессами. В результате получилось очень очевидное соответствие между желаемым и технологически возможным.

Шаг 3

Мы можем получить некоторое представление о возможностях технологии GSS, применив шаг 3 SRS к имеющейся у нас информации.

Первое наблюдение заключается в том, что и в первом, и во втором случае организации пришли к согласию с технологией, и мы определили системную идентичность, которая, по-видимому, обеспечивает контекст для этого. Теперь можно перейти к шагу 3, на котором мы исследуем технологические возможности и возможные альтернативные системные идентичности.

Технологические возможности. Обобщение целей/рациональных оснований, которым способна служить технология, можно попытаться провести, опираясь на предыдущие прочтения кейсов и рефлексивное (второе) прочтение обоих. Мы попытаемся выделить также некоторые общие рациональные цели, которые способна обслужить технология. Они будут сопоставляться в рамках конкретного случая (или вмешательства).

Чтение примера 1. Возможными альтернативными вариантами прочтения кейса (или ситуации) могут быть;

Перейти на страницу:

Похожие книги

Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни

«Выживают не самые сильные или самые умные виды, а те, которые лучше других приспосабливаются к изменениям», – говорил Чарльз Дарвин. Ицхак Адизес продолжает эту мысль: «Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы… умрем».Книга посвящена процессам принятия управленческих решений в условиях постоянных изменений, происходящих как внутри, так и снаружи организации. Проблемы, возникающие вследствие изменений, по мнению Адизеса, не только предсказуемы, но и разрешимы. Автор наглядно показывает, как можно создать и сохранять целостность организации, если вы владеете искусством качественного принятия и внедрения управленческих решений.Из этой книги вы узнаете: почему конфликты неизбежны и даже нужны; как сделать конфликт конструктивным; как осуществлять коммуникации с другими людьми, стили управления которых отличны от вашего; как распознавать плохое управление; как принимать качественные решения; как предсказать, будет ли решение реализовано; как организовать командную работу; как создать атмосферу взаимного доверия и уважения; CAPI: ключ к управлению изменениями.Книга переведена на иврит, македонский, испанский и другие языки.

Ицхак Калдерон Адизес , Калдерон Адизес Ицхак

Деловая литература / Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука / Финансы и бизнес