Управление мировоззрением. Подлинные и мнимые ценности русского народа

«Мы уже вошли в “третью стадию капитализма”, что соответствует разнузданному капитализму, или турбокапитализму, как определил его Эдвард Лютвак. Его базовой фигурой является шеф проекта (coach) или работник сети (net-worker), ограниченный в своей активности необходимостью работы в структурах с коротким сроком существования. Его ключевыми ценностями являются автономия, мобильность, креативность, выживаемость. Новый капитализм меняет принцип иерархии другими способами управления персоналом. Становится все меньше и меньше “руководителей”, все больше и больше “ответственных”. Гибкий, коммуникабельный, адаптируемый, внимательный к человеческим ресурсам менеджер заступает место солидному и планирующему свои действия руководителю. Служащий мобилен и в наименьшей степени верен фирме, в которой он работает. В связи с интенсификацией конкуренции фирма все меньше и меньше действует “внутри”: она выносит вовне свои службы, которые характеризуются субподрядным принципом и ненадежностью. Предприятие фордистского или тейлоровского типа все более уступает место фирме-сети…».

Ален де Бенуа «Против либерализма»