Читаем Управление собственным бизнесом полностью

Задание 1. Изучив параграфы 1.1, 1.2 и 1.3, ответьте на вопросы: Почему управление собственным бизнесом следует рассматривать в качестве ключевой предпринимательской функции? Чем профессиональное управление собственным бизнесом отличается от других видов менеджмента? Существует ли в реальности самоуправляющийся бизнес? Смоделируйте две-три ситуации, демонстрирующие, как бизнес мог бы управляться самостоятельно (управляться сам собою). Каковы правовые и организационные основы управления собственным бизнесом? Раскройте их содержание.

Раскройте содержание понятия «бизнес-единица». Как человек приобретает предпринимательский статус? Что такое фирма? Перечислите и раскройте ее основные признаки. Чем отличаются учредители фирмы от ее участников? Является ли понятие «фирма» полным аналогом понятия «юридическое лицо»? Свой ответ аргументируйте.

Почему фирму следует рассматривать в качестве ключевой бизнес-единицы? Что представляют собой общие профессиональные компетенции фирмы?

Задание 2. Изучив параграф 1.4, ответьте на вопросы: Почему под общее определение «фирма» подпадают разные бизнес-единицы? Что определяет различие между фирмами?

Что такое организационно-правовые формы предпринимательства? Какими нормативными документами они определяются? Почему в разграничении организационно-правовых норм предпринимательства решающую роль играют имущественные признаки субъектов предпринимательства? Какие типы владения бизнесом существуют в нашей стране? Чем они отличаются друг от друга? Объясните, как осуществляется разграничение организационно-правовых форм предпринимательства: а) по финансовым признакам, б) по учредительским признакам, в) по административным признакам.

Задание 3. Изучив параграф 1.5 и содержание кейса № 1, ответьте на вопросы: В чем сущность понятий общей и специальной правоспособности предпринимательской фирмы? В чем отличия коммерческих и некоммерческих организаций? Куда направляется прибыль некоммерческих организаций? Для каких целей могут создаваться некоммерческие организации? Почему некоммерческие организации относятся к субъектам предпринимательства? Какие существуют для этого основания? В чем состоит специальная правоспособность некоммерческих организаций? В чем разница между дочерней и зависимой фирмой?

Изучите кейс № 1. Какие особенности деятельности определяют некоммерческий характер деятельности АНО «Российский Международный Олимпийский университет»? Что послужило причиной ее создания? Какие основные цели деятельности данной организации?

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом
Управление персоналом

В курсе лекций в краткой и доступной форме рассмотрены все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Управление персоналом». Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, а также качественно подготовиться к зачету и экзамену. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей, банкиров, менеджеров (управленцев), сотрудников и руководителей кадровых служб, практических работников, учащихся бизнес-школ, абитуриентов экономических учебных заведений и всех, интересующихся данной тематикой. Автор книги, Шевчук Денис Александрович, имеет опыт преподавания различных дисциплин в ведущих ВУЗах Москвы (экономические, юридические, технические, гуманитарные), два высших образования (экономическое и юридическое), более 30 публикаций (статьи и книги), Член Союза Юристов Москвы, Член Союза Журналистов России, Член Союза Журналистов Москвы, Стипендиат Правительства РФ, опыт работы в банках, коммерческих и государственных структурах (в т.ч. на руководящих должностях), Заместитель генерального директора, Вице-президент «Кредитный брокер INTERFINANCE» (ИПОТЕКА * КРЕДИТОВАНИЕ БИЗНЕСА, www.deniscredit.ru).

Денис Александрович Шевчук

Учебники и пособия ВУЗов / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
101 идея для роста вашего бизнеса. Результаты новейших исследований эффективности людей и организаций
101 идея для роста вашего бизнеса. Результаты новейших исследований эффективности людей и организаций

У каждого из нас есть определенные представления, о том, как вести себя с коллегами, как планировать рабочий процесс, как правильно построить отношения с подчиненными, как управлять бизнесом. Но что, если многие из этих представлений не более чем распространенный стереотип? То, что на первый взгляд кажется очевидным, зачастую не подкреплено какими-либо фактами или исследованиями. Антонио Вайсс, специалист в области стратегического управления, проанализировал результаты новейших научных исследований разных аспектов деловой жизни. Итогом его огромной работы стала книга, вобравшая самые интересные и неожиданные выводы этих исследований. Что определяет успех выдающегося руководителя? Следует ли всегда быть доброжелательным на работе? Почему в электронных письмах гораздо больше лжи, чем в других видах коммуникации? В каких случаях полезно льстить? Как распознать ложь руководителя? Как сохранить корпоративные тайны? Почему приглашенные суперпрофессионалы неэффективны на новом месте? Ответы на эти и многие другие вопросы даются не на основе умозрительных представлений о «правильном», а с опорой на исследования ведущих мировых ученых. Выводы, представленные в книге, перевернут ваши представления о бизнесе и дадут толчок новым начинаниям и достижениям.

Антонио Вайсс

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес