Управляя компаниями будущего. Мышление полного спектра для развития бизнеса

Tillich, Paul. The Shaking of the Foundations: In a Language Avoiding Traditional Terms a Great Theologian Addresses Himself to the Personal and Social Problems of Today. New York: Charles Scribner’s Sons, 1948. Print.

Treuer, David. The Heartbeat of Wounded Knee: Native America from 1890 to the Present. New York: Riverhead Books, 2019. Print.

Twenge, Jean M. Have Smartphones Destroyed a Generation? More Comfortable Online Than Out Partying, Post-Millennials are Safer, Physically, Than Adolescents Have Ever Been. But They’re on the Brink of a Mental-Health Crisis. The Atlantic, September 2017 Issue. Web.

Twenge, Jean M. iGen: Why Today’s Super-Connected Kids Are Growing Up Less Rebellious, More Tolerant, Less Happy — and Completely Unprepared for Adulthood — and What That Means for the Rest of Us. New York: Atria Books, 2017. Print.

Tzuo, Tien, with Gabe Weisert. Subscribed: Why the Subscription Model Will Be Your Company’s Future — and What to Do about It. New York: Portfolio/Penguin, 2018. Print.

US Department of Health and Human Services, and the Centers for Disease Control and Prevention. Asperger Syndrome — Fact Sheet. www.cdc.gov/actearly, 2019. Web.

US Department of Health and Human Services, and the Centers for Disease Control and Prevention. Autism Spectrum Disorders — Fact Sheet. www.cdc.gov/actearly, 2019. Web.

Useem, Jerry. At Work, Expertise Is Falling Out of Favor — These Days, It Seems, Just about All Organizations Are Asking Their Employees to Do More with Less. Is That Actually a Good Idea? The Atlantic, July 2019 Issue. Web.

Useem, Michael. Four Lessons in Adaptive Leadership. Harvard Business Review, November 2010. Web.

Vanier, Jean. Community and Growth. Mahwah, NJ: Paulist Press, 1989. Print. Vantrappen, Herman, and Frederic Wirtz. Organizational Structure: When to Decentralize Decision Making, and When Not To. Harvard Business Review, December 26, 2017. Web.

Watson, Peter. A Terrible Beauty: The People and Ideas That Shaped the Modern Mind — A History. London, UK: Orion Books, 2001. Print.

Weil, David. The Fissured Workplace: Why Work Became So Bad for So Many and What Can Be Done to Improve It. Cambridge, MA: Harvard University Press, 2017. Print.

Weiss, Jeff, Aram Donigian, and Jonathan Hughes. Extreme Negotiations: What U.S. Soldiers in Afghanistan Have Learned about the Art of Managing High-Risk, High-Stakes Situations. Harvard Business Review, November 2010. Web. Wu, Tim. The Curse of Bigness: Antitrust in the New Gilded Age. New York: Columbia Global Reports, 2018. Print.

Благодарности

Стив Пьерсанти из издательства Berrett-Koehler оказался лучшим редактором, превзошедшим все мои ожидания. Его стиль работы — конструктивная критика, и это позволяет соблюдать идеальный баланс между ободрением и сомнением. Все основные идеи книги существенно выиграли благодаря его отточенным формулировкам и ясному мышлению.

Гейб Сервантес стал моим научным ассистентом как раз тогда, когда я взялся за эту книгу, и на этом этапе мы с ним очень тесно сотрудничали. Широта ума позволяет ему прекрасно видеть тенденции в развитии умонастроений, по отношению к которым еще не сформировалась четкая концепция. Гейб знает, как соединять разные точки, он помогал мне на всех этапах создания книги, за исключением написания текста, — от высказывания гениальных идей до проработки мельчайших деталей.

Эшли Хемстрит настолько эффективно координирует мое расписание и организовывает поездки, что у меня остается время писать книги. Я работаю с ней много лет и каждый день удивляюсь, как ловко она умудряется все это делать.

Многие из моих коллег рецензировали черновики этой книги и обсуждали со мной ее главные идеи: Эрик Мур, Тоши Ху, Джамайс Кашио, Жак Валле, Алекс Вото, Джереми Киршбаум и Марк Шар.

Мои коллеги по Институту будущего оказывали мне неоценимую помощь многие годы. В этой книге я использовал прогнозы, разработанные в Институте, но непосредственную ответственность за любые ошибки, вызванные недопониманием, несу я. Особенно большую помощь в понимании наступающего будущего оказали мне следующие сотрудники Института: Джейк Данаган, Макс Элдер, Джули Эрикссон, Род Фалькон, Сьюзан Форхаймер, Алисса Андерсон, Марк Фрауэнфельдер, Бен Хамамото, Дилан Хердрикс, Джорджия Гиллан, Бен Гански, Кейти Джозефф, Брэдли Крейт, Сэлли Вестергард, Дария Лэмб, Кэрол Нейшул, Айка Гуралп, Майк Либхолд, Джейн Макгонигал, Шин Несс, Дэвид Песковиц, Барри Поусман, Сара Сквирски, Сара Смит, Илана Липсетт, Синди Баскин, Кинолт Чайлдс, Линди Уиллис, Анмол Чаддха, Лоуренс Чой, Намса Каргбо, Морин Киршнер, Нила Лазкани, Рэйчел Магир, Ванесса Мейсон, Ник Монако, Эмбер Кейс, Ник Вейдингер и Кэти Виан.