Читаем Управляя компаниями будущего. Мышление полного спектра для развития бизнеса полностью

Pink, Sophia. America at 21—6,000 Miles, 24 States, 8 Questions. Stanford University Speakers Bureau. November 16, 2018. Live Discussion. Pollan, Michael. How to Change Your Mind: What the New Science of Psychedelics Teaches Us about Consciousness, Dying, Addiction, Depression, and Transcendence. New York: Penguin, 2018. Print.

Poynton, Robert. Do/Improvise/Less Push. More Pause. Better Results. A New Approach to Work (and Life). London, UK: Do Book Company, 2013. Print.

Prosek, James. Eels: An Exploration, from New Zealand to the Sargasso, of the World’s Most Mysterious Fish. New York: Harper Perennial, 2010. Print.

Prosek, James. The Failure of Names. Orion Magazine, April 2008 Issue. Web.

Rock, David. Your Brain at Work: Strategies for Overcoming Distraction, Regaining Focus, and Working Smarter All Day Long. New York: HarperCollins, 2009. Print.

Rosling, Hans, with Ola Rosling and Anna Rosling Rönnlund. Factfulness: Ten Reasons We’re Wrong about the World — And Why Things Are Better Than You Think. New York: Flatiron Books, 2018. Print.

Rothman, Joshua. Department of First Principles: Choose Wisely — Do We Make the Big Decisions — Or Do They Make Us? The New Yorker, January 21, 2019. Print.

Rubrich, Larry. A3 Problem Solving: What It Is… And What It Isn’t. Reliable Plant, February 9, 2019 Issue. Web.

Sagal, Peter. The Incomplete Book of Running. New York: Simon & Schuster, 2018. Print.

Saldanha, Tony. Why Digital Transformations Fail: The Surprising Disciplines of How to Take Off and Stay Ahead. Oakland, CA: Berrett-Koehler, 2019. Print.

Sardar, Ziauddin. Welcome to Postnormal Times. Futures, https://doi.org/10.1016/j.futures.2009.11.028. Sardar, Ziauddin, and John A. Sweeney. The Three Tomorrows of Postnormal Times. Futures, http://dx.doi.org/10.1016/j.futures.2015.10.004.

Saslow, Eli. Rising Out of Hatred: The Awakening of a Former White Nationalist. New York: Doubleday, 2018. Print.

Schar, Mark. Classroom Belonging and Student Performance in the Introductory Engineering Classroom. American Society for Engineering Education, Paper ID #18164, 2017. Web.

Schein, Edgar H., and Peter A. Schein. Humble Leadership: The Power of Relationships, Openness, and Trust. Oakland, CA: Berrett-Koehler, 2018. Print.

Shannon, Joel. Doctor Delivers End-of-Life News Via ‘Robot,’ Leaving Family Frustrated. USA Today, March 9, 2019 Issue. Web.

Shannon, Scott M. Mental Health for the Whole Child: Moving Young Clients from Disease & Disorder to Balance & Wellness. New York: W. W. Norton & Company, 2013. Print.

Shannon, Scott M., with Emily Heckman. Parenting the Whole Child: A Holistic Child Psychiatrist Offers Practical Wisdom on Behavior, Brain Health, Nutrition, Exercise, Family Life, Peer Relationships, School Life, Trauma, Medication, and More. New York: W. W. Norton & Company, 2013. Print.

Shannon, Scott M., with Emily Heckman. Please Don’t Label My Child: Break the Doctor-Diagnosis-Drug Cycle and Discover Safe, Effective Choices for Your Child’s Emotional Health. New York: Rodale, 2007. Print.

Slusser, Susan. The John Madden of Gaming ‘Casters’ — Graham, a.k.a. ‘DJ Wheat,’ Fills Niche as Video Game Commentator. San Francisco Chronicle, Section B, January 13, 2018. Print.

Smiley, Tavis, with David Ritz. Death of a King: The Real Story of Dr. Martin Luther King Jr.’s Final Year. New York: Little, Brown and Company, 2014. Print.

Smith, Benjamin, Nathan Senge, and Chuck Peters. The Way of Generativity: From Separation to Resonance. Amazon (CreateSpace), 2017. Print.

Smith, Khalil. The NLI Business Case: How Diversity Defeats Groupthink — Smarter Thinking Isn’t about You. It’s about Your Team. NeuroLeadership Institute, 2019. Print.

Szpunar, Karl K., R. Nathan Spreng, and Daniel L. Schacter. A Taxonomy of Prospection: Introducing an Organizational Framework for Future-Oriented Cognition. PNAS, Vol. 111, No. 52, December 30, 2014. Web.

Tatum, Beverly Daniel. Why Are All the Black Kids Sitting Together in the Cafeteria? — And Other Conversations about Race. New York: Basic Books, 1997. Print.

Ter Kuile, Casper. Content Is Everywhere. We Need Containers. On Being Impact Lab, January 11, 2019. Web.

Ter Kuile, Casper. Grief as a Strategy for Social Change. On Being Impact Lab, January 25, 2019. Web.

Ter Kuile, Casper. Medieval Sworn Brothers: A Model for Committed Friendship? On Being Impact Lab, January 18, 2019. Web.

Ter Kuile, Casper, and Angie Thurston. How We Gather. Https://sacred.design, 2019, pages 3–24. Web.

Ter Kuile, Casper, and Angie Thurston. Something More. Www.howwegather.org, 2019, pages 3–24. Web. ter Kuile, Casper, Angie Thurston, and Rev. Sue Phillips. Care of Souls. Www.howwegather.org, 2019, pages 3–23. Web.

Перейти на страницу:

Все книги серии МИФ. Бизнес

Похожие книги

История последних политических переворотов в государстве Великого Могола
История последних политических переворотов в государстве Великого Могола

Франсуа Бернье (1620–1688) – французский философ, врач и путешественник, проживший в Индии почти 9 лет (1659–1667). Занимая должность врача при дворе правителя Индии – Великого Могола Ауранзеба, он получил возможность обстоятельно ознакомиться с общественными порядками и бытом этой страны. В вышедшей впервые в 1670–1671 гг. в Париже книге он рисует картину войны за власть, развернувшуюся во время болезни прежнего Великого Могола – Шах-Джахана между четырьмя его сыновьями и завершившуюся победой Аурангзеба. Но самое важное, Ф. Бернье в своей книге впервые показал коренное, качественное отличие общественного строя не только Индии, но и других стран Востока, где он тоже побывал (Сирия, Палестина, Египет, Аравия, Персия) от тех социальных порядков, которые существовали в Европе и в античную эпоху, и в Средние века, и в Новое время. Таким образом, им фактически был открыт иной, чем античный (рабовладельческий), феодальный и капиталистический способы производства, антагонистический способ производства, который в дальнейшем получил название «азиатского», и тем самым выделен новый, четвёртый основной тип классового общества – «азиатское» или «восточное» общество. Появлением книги Ф. Бернье было положено начало обсуждению в исторической и философской науке проблемы «азиатского» способа производства и «восточного» общества, которое не закончилось и до сих пор. Подробный обзор этой дискуссии дан во вступительной статье к данному изданию этой выдающейся книги.Настоящее издание труда Ф. Бернье в отличие от первого русского издания 1936 г. является полным. Пропущенные разделы впервые переведены на русский язык Ю. А. Муравьёвым. Книга выходит под редакцией, с новой вступительной статьей и примечаниями Ю. И. Семёнова.

Франсуа Бернье

Приключения / Экономика / История / Путешествия и география / Финансы и бизнес
Управление рисками
Управление рисками

Harvard Business Review – ведущий деловой журнал с многолетней историей. В этот сборник вошли лучшие статьи авторов HBR на тему риск-менеджмента.Инсайдерские атаки, саботаж, нарушение цепочек поставок, техногенные катастрофы и политические кризисы влияют на устойчивость организаций. Пытаясь их предотвратить, большинство руководителей вводят все новые и новые правила и принуждают сотрудников их выполнять. Однако переоценка некоторых рисков и невозможность предусмотреть скрытые угрозы приводят к тому, что компании нерационально расходуют ресурсы, а это может нанести серьезный, а то и непоправимый ущерб бизнесу. Прочитав этот сборник, вы узнаете о категориях рисков и внедрении процессов по управлению ими, научитесь использовать неопределенность для прорывных инноваций и сможете избежать распространенных ошибок прогнозирования, чтобы получить конкурентное преимущество.Статьи Нассима Талеба, Кондолизы Райс, Роберта Каплана и других авторов HBR помогут вам выстроить эффективную стратегию управления рисками и подготовиться к будущим вызовам.Способность компании противостоять штормам во многом зависит от того, насколько серьезно лидеры воспринимают свою функцию управления рисками в то время, когда светит солнце и горизонт чист.Иногда попытки уклониться от риска в действительности его увеличивают, а готовность принять на себя больше риска позволяет более эффективно им управлять.Все организации стремятся учиться на ошибках. Немногие ищут возможность почерпнуть что-то из событий, которые могли бы закончиться плохо, но все обошлось благодаря удачному стечению обстоятельств. Руководители должны понимать и учитывать: если люди спаслись, будучи на волосок от гибели, они склонны приписывать это устойчивости системы, хотя столь же вероятно, что сама эта ситуация сложилась из-за уязвимости системы.Для когоДля руководителей, глав компаний, генеральных директоров и собственников бизнеса.

Harvard Business Review (HBR) , Сергей Каледин , Тулкин Нарметов

Карьера, кадры / Экономика / Менеджмент / Финансы и бизнес