Читаем Управляя компаниями будущего. Мышление полного спектра для развития бизнеса полностью

Lafley, A. G. Managing Organizations: What Only the CEO Can Do. Harvard Business Review, May 2009. Web.

Lawson, Steve. Monk Manual. Cincinnati, OH: monkmanaul.com, 2019. Print. Le, Linh K. Examining the Rise of Hatsune Mike: The First International Virtual Idol. The UCI Undergraduate Research Journal, 2016, pages 1–12. Web.

Leaf, Caroline. Think, Learn, Succeed: Understanding and Using Your Mind to Thrive at School, the Workplace, and Life. Grand Rapids, MI: Baker Books, 2018. Print.

Lee, Kai-Fu. AI Super-Powers: China, Silicon Valley, and the New World Order. New York: Houghton Mifflin Harcourt, 2018. Print.

Lepore, Jill. Annals of Media — Hard News: The State of Journalism. The New Yorker, January 28, 2019. Print.

Lerner, Sarah (editor and MSD teacher). Parkland Speaks: Survivors from Marjory Stoneman Douglas Share Their Stories. New York: Crown Books for Young Readers, 2019. Print.

Lieberman, Matthew D. Social: Why Our Brains Are Wired to Connect. New York: Crown, 2013. Print.

Lincoln Park Zoo. Nature of War: Chimps Inherently Violent; Study Disproves Theory That ‘Chimpanzee Wars’ Are Sparked by Human Influence. Science Daily, September 17, 2014 Issue. Web.

Lockheed Martin. Full Spectrum Leadership — Full Spectrum Leadership Is the Cornerstone of Leadership at Lockheed Martin. Www.lockheedmartin.com/en-us/who-we-are/leadership-governance/full-spectrum-leadership.html, 2019. Web.

Lopez, Shane J. Making Hope Happen: Create the Future You Want for Yourself and Others. New York: Atria Paperback, 2013. Print.

Lukianoff, Greg, and Jonathan Haidt. The Coddling of the American Mind: How Good Intentions and Bad Ideas Are Setting Up a Generation for Failure. New York: Penguin, 2018. Print.

Lynn, Andrew. Generativity: The Art and Science of Exceptional Achievement. USA: Howgill House, 2017. Print.

Maheshwari, Sapna. Let’s Subscribe to That Sofa. The New York Times, June 9, 2019. Print.

Malone, Thomas W. Superminds: The Surprising Power of People and Computers Thinking Together. New York: Little, Brown and Company, 2018. Print.

Mandela, Nelson. Long Walk to Freedom: The Autobiography of Nelson Mandela. New York: Back Bay Books, 1995. Print.

McAdams, Dan P., and Ed de St. Aubin. Generativity and Adult Development: How and Why We Care for the Next Generation. Washington, DC: American Psychological Association, 1998. Print.

McAfee, Andrew, and Erik Brynjolfsson. Machine Platform Crowd: Harnessing Our Digital Future. New York: W. W. Norton & Company, 2017. Print.

McChrystal, General Stanley (US Army, Ret.), Jeff Eggers, and Jason Mangone. Leaders: Myth and Reality. New York: Portfolio/Penguin, 2018. Print.

McChrystal, General Stanley (US Army, Ret.), with Tantum Collins, David Silverman, and Chris Fussell. Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World. New York: Portfolio/Penguin, 2015. Print.

McFate, Sean. The New Rules of War: Victory in the Age of Durable Disorder. New York: HarperCollins, 2019. Print.

McMaster, Lieutenant General H. R. Continuity and Change: The Army Operating Concept and Clear Thinking about Future War. Military Review, March — April 2015, Vol. 95, No. 2. Web.

McRaven, Admiral William H. (US Navy, Ret.). Sea Stories: My Life in Special Operations. New York: Grand Central, 2019. Print.

Meade, Michael. The World Behind the World: Living at the Ends of Time. Seattle, WA: GreenFire, 2008. Print.

Menzel, Peter, and Faith D’Aluisio. Robo sapiens: Evolution of a New Species. Cambridge, MA: MIT Press, 2001. Print.

Miodownik, Mark. Liquid Rules: The Delightful & Dangerous Substances That Flow Through Our Lives. Boston, MA: Houghton Mifflin Harcourt, 2019. Print. Morris, Craig L. Right Side Up: Is a Better Life Possible? Bloomington, IN: WestBow, 2016. Print.

Neumeier, Marty. Scramble: How Agile Strategy Can Build Epic Brands in Record Time. Parker, CO: Level C Media, 2018. Print.

Palfrey, John, and Urs Gasser. Born Digital: Understanding the First Generation of Digital Natives. Philadelphia, PA: Basic Books, 2008. Print.

Parr, Patrick. The Seminarian: Martin Luther King Jr. Comes of Age. Chicago, IL: Lawrence Hill Books, 2018. Print.

Peiser, Jaclyn. As A.I. Reporters Arrive, the Other Kind Hangs In. The New York Times, February 5, 2019. Print.

Petzold, Charles. The Annotated Turing: A Guided Tour through Alan Turing’s Historic Paper on Computability and the Turing Machine. Indianapolis, IN: Wiley, 2008. Print. Pine, B. Joseph, II, and James H. Gilmore. The Experience Economy: updated ed.

Boston, MA: Harvard Business Review Press, 2011. Print.

Pine, B. Joseph, II, and James H. Gilmore. The Experience Economy: Work Is Theatre and Every Business a Stage, 1st edition. Boston, MA: Harvard Business School Press, 1999. Print.

Перейти на страницу:

Все книги серии МИФ. Бизнес

Похожие книги

История последних политических переворотов в государстве Великого Могола
История последних политических переворотов в государстве Великого Могола

Франсуа Бернье (1620–1688) – французский философ, врач и путешественник, проживший в Индии почти 9 лет (1659–1667). Занимая должность врача при дворе правителя Индии – Великого Могола Ауранзеба, он получил возможность обстоятельно ознакомиться с общественными порядками и бытом этой страны. В вышедшей впервые в 1670–1671 гг. в Париже книге он рисует картину войны за власть, развернувшуюся во время болезни прежнего Великого Могола – Шах-Джахана между четырьмя его сыновьями и завершившуюся победой Аурангзеба. Но самое важное, Ф. Бернье в своей книге впервые показал коренное, качественное отличие общественного строя не только Индии, но и других стран Востока, где он тоже побывал (Сирия, Палестина, Египет, Аравия, Персия) от тех социальных порядков, которые существовали в Европе и в античную эпоху, и в Средние века, и в Новое время. Таким образом, им фактически был открыт иной, чем античный (рабовладельческий), феодальный и капиталистический способы производства, антагонистический способ производства, который в дальнейшем получил название «азиатского», и тем самым выделен новый, четвёртый основной тип классового общества – «азиатское» или «восточное» общество. Появлением книги Ф. Бернье было положено начало обсуждению в исторической и философской науке проблемы «азиатского» способа производства и «восточного» общества, которое не закончилось и до сих пор. Подробный обзор этой дискуссии дан во вступительной статье к данному изданию этой выдающейся книги.Настоящее издание труда Ф. Бернье в отличие от первого русского издания 1936 г. является полным. Пропущенные разделы впервые переведены на русский язык Ю. А. Муравьёвым. Книга выходит под редакцией, с новой вступительной статьей и примечаниями Ю. И. Семёнова.

Франсуа Бернье

Приключения / Экономика / История / Путешествия и география / Финансы и бизнес
Управление рисками
Управление рисками

Harvard Business Review – ведущий деловой журнал с многолетней историей. В этот сборник вошли лучшие статьи авторов HBR на тему риск-менеджмента.Инсайдерские атаки, саботаж, нарушение цепочек поставок, техногенные катастрофы и политические кризисы влияют на устойчивость организаций. Пытаясь их предотвратить, большинство руководителей вводят все новые и новые правила и принуждают сотрудников их выполнять. Однако переоценка некоторых рисков и невозможность предусмотреть скрытые угрозы приводят к тому, что компании нерационально расходуют ресурсы, а это может нанести серьезный, а то и непоправимый ущерб бизнесу. Прочитав этот сборник, вы узнаете о категориях рисков и внедрении процессов по управлению ими, научитесь использовать неопределенность для прорывных инноваций и сможете избежать распространенных ошибок прогнозирования, чтобы получить конкурентное преимущество.Статьи Нассима Талеба, Кондолизы Райс, Роберта Каплана и других авторов HBR помогут вам выстроить эффективную стратегию управления рисками и подготовиться к будущим вызовам.Способность компании противостоять штормам во многом зависит от того, насколько серьезно лидеры воспринимают свою функцию управления рисками в то время, когда светит солнце и горизонт чист.Иногда попытки уклониться от риска в действительности его увеличивают, а готовность принять на себя больше риска позволяет более эффективно им управлять.Все организации стремятся учиться на ошибках. Немногие ищут возможность почерпнуть что-то из событий, которые могли бы закончиться плохо, но все обошлось благодаря удачному стечению обстоятельств. Руководители должны понимать и учитывать: если люди спаслись, будучи на волосок от гибели, они склонны приписывать это устойчивости системы, хотя столь же вероятно, что сама эта ситуация сложилась из-за уязвимости системы.Для когоДля руководителей, глав компаний, генеральных директоров и собственников бизнеса.

Harvard Business Review (HBR) , Сергей Каледин , Тулкин Нарметов

Карьера, кадры / Экономика / Менеджмент / Финансы и бизнес