Читаем Ускорение: Совершенствование методов хозяйствования полностью

Основные экономические нормативы имеют приростной характер (устанавливаются в процентах к приросту фондообразующего показателя). Такой подход, оправданный для начального этапа работы в новых условиях хозяйствования, позволяет предприятиям сохранять объемы фондов экономического стимулирования, сложившиеся в прежних условиях.

Однако подобные нормативы не обеспечивают равной для всех предприятий зависимости доходов коллективов от конечных результатов их труда. Поэтому в дальнейшем необходим переход к нормативам образования фондов, устанавливаемым не к приросту, а к абсолютной величине соответствующего показателя. Для обеспечения единства и стабильности нормативов нужно будет развивать систему платежей за предоставляемые обществом ресурсы.

Норматив образования фонда заработной платы целесообразно устанавливать по отношению к объему фактической чистой продукции (реализация за вычетом материальных затрат), а нормативы образования фондов экономического стимулирования — по отношению к прибыли предприятий (и в том, и в другом случае за вычетом обязательных платежей в бюджет за использование ресурсов, процентов за кредит и возмещения ущерба потребителям).

Когда фондообразующие показатели не зависят от прибыли как источника прироста фондов экономического стимулирования, эти фонды на предприятиях, работающих в новых условиях хозяйствования, растут быстрее прибыли. В начале работы в новых условиях хозяйствования такое опережение в определенной мере было оправдано в связи с расширением хозяйственной самостоятельности предприятий, но в дальнейшем его сохранение означало бы, что предприятие все большую долю эффекта своего труда использует для собственных нужд и все меньшую передает в распоряжение общества.

При использовании чистой продукции и прибыли в качестве основных фондообразующих показателей у предприятий возникнет непосредственная заинтересованность в увеличении этих решающих источников ускорения социально-экономического развития как посредством роста объемов производства и реализации продукции, повышения ее качества, так и за счет экономии всех видов ресурсов.

При всем значении экономических нормативов предложения о замене ими всех утверждаемых показателей плана и об отказе от установления предприятиям заданий по объемам производства представляются неправильными. Ориентация только на нормативы неизбежно приведет к нарушению общеэкономических пропорций, нанесет ущерб государственным интересам. Практически никогда не удастся построить такую систему экономических нормативов, которые побуждали бы предприятия отдавать во всех случаях предпочтение выпуску продукции, обеспечивающей народнохозяйственные нужды.

Для обеспечения оптимальных пропорций развития народного хозяйства в соответствии с сохраняемой при социализме двойственной природой труда и продукта необходимо централизованное установление всем хозяйственным звеньям и объемных адресных заданий, и экономических нормативов. Эффективная система планирования и управления должна сочетать директивные адресные плановые задания по ограниченному кругу показателей и экономические рычаги планового регулирования, причем те и другие нужно определять одновременно.

В условиях ускорения социально-экономического развития, коренной перестройки методов хозяйствования необходимо совершенствовать экономические регуляторы, привести их в более полное соответствие с народнохозяйственными задачами, четко разграничив, какие задачи планирования должны решаться с помощью объемных показателей, какие — с помощью экономических нормативов, а какие — путем сочетания тех и других.

При формировании системы показателей важно обеспечить правильное соотношение между утверждаемыми и расчетными показателями, что позволяет гибко сочетать централизованное управление с развитием хозяйственной самостоятельности отдельных звеньев. Количество утверждаемых показателей должно быть достаточным, чтобы точно выражать общенародные интересы, и не должно быть велико, чтобы излишне не ограничивать самостоятельность предприятий и организаций.

Сокращение количества утверждаемых показателей повышает роль расчетных показателей в научной обоснованности плановых заданий. Их согласование осуществляется по планово-экономическим задачам, решаемым в процессе разработки народнохозяйственного плана. Поскольку решения комплексов планово-экономических задач взаимосвязаны посредством показателей, их система формируется таким образом, чтобы выходные показатели одних задач использовались как входные для других, удовлетворяя требованиям методической и информационной сводимости и сопоставимости.

Расчетные показатели, как правило, передаются вышестоящим плановым органам от нижестоящих с предложениями к основным направлениям экономического и социального развития или с проектами планов и могут доводиться вышестоящими органами до сведения исполнителей. Расчетные показатели могут использоваться в качестве фондообразующих и оценочных. В последнем случае необходимо, чтобы не возникало противоречий между утверждаемыми и оценочными показателями.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление знаниями. Как превратить знания в капитал
Управление знаниями. Как превратить знания в капитал

Впервые в отечественной учебной литературе рассматриваются процессы, связанные с управлением знаниями, а также особенности экономики, основанной на знаниях. Раскрываются методы выявления, сохранения и эффективного использования знаний, дается классификация знаний, анализируются их экономические свойства.Подробно освещаются такие темы, как интеллектуальный капитал организации; организационная культура, ориентированная на обмен знаниями; информационный и коммуникационный менеджмент; формирование обучающейся организации.Главы учебника дополнены практическими кейсами, которые отражают картину современной практики управления знаниями как за рубежом, так и в нашей стране.Для слушателей программ МВА, преподавателей, аспирантов, студентов экономических специальностей, а также для тех, кого интересуют проблемы современного бизнеса и развития экономики, основанной на знаниях.Серия «Полный курс МВА» подготовлена издательством «Эксмо» совместно с Московской международной высшей школой бизнеса «МИРБИС» (Институт)

Александр Лукич Гапоненко , Тамара Михайловна Орлова

Экономика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Исследование о природе и причинах богатства народов
Исследование о природе и причинах богатства народов

Настоящее издание открывает серию «Антология экономической мысли» и представляет читателю главный труд «отца» классической политической экономии Адама Смита, завершенный им более 230 лет назад, — «Исследование о природе и причинах богатства народов».В этой работе А. Смит обобщил идеи ученых за предшествующее столетие, выработал систему категорий, методов и принципов экономической науки и оказал решающее влияние на ее развитие в XIX веке в Великобритании и других странах, включая Россию. Еще при жизни книга А. Смита выдержала несколько изданий и была переведена на другие европейские языки. В полном переводе на русский язык «Богатство народов» последний раз издавалось сорок пять лет назад (1962 г.). Этот перевод был взят за основу, но в ряде мест уточнен и исправлен.Впервые издание А. Смита снабжено именным указателем, сверенным с наиболее авторитетным на Западе шотландским изданием 1976 г.Для научных работников, историков экономической мысли, аспирантов и студентов, а также всех интересующихся наследием классиков политической экономии.

Адам Смит

Экономика
Кадровый документооборот
Кадровый документооборот

Цель этого практического пособия – облегчить и упростить труд работников кадровых служб, дать специалистам исчерпывающие ответы на любые вопросы, возникающие при работе с персоналом, показать многочисленные нюансы, которые помогут избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства.Воспользовавшись примерами из книги, вы сможете быстро составить любой документ, связанный с приемом, перемещением или выбытием работников, их выездом в командировки и обучением, грамотно оформить табели и зарплатные ведомости, отпуска и компенсации.В удобной и доступной форме в издании изложены все ключевые вопросы организации работы кадровой службы, взаимодействия работников и работодателей, хранения и уничтожения документов.

Виталий Викторович Семенихин

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес