Читаем Why Didn't They Teach Me This in School?: 99 Personal Money Management Principles to Live By полностью

▪ Питчи, которые продают вам свою "секретную формулу" успеха - давайте посмотрим правде в глаза: В нашем мире уже ничто не является секретом. Если бы это было успешно, люди бы уже знали об этом.

Если вы видите что-то похожее на схему "быстрого обогащения", бегите (а не идите) прочь. Помните, что старый добрый способ упорно трудиться и работать "с умом" - это лучший способ разбогатеть.

 

Принцип 53. НЕ ИЩИТЕ ФИНАНСОВЫЙ ХОУМ-РАН; ОДИНОЧНЫЕ И ДВОЙНЫЕ ВЫСТРЕЛЫ ПРИВОДЯТ К ДОЛГОСРОЧНОМУ ВЫИГРЫШУ

Если вы не вбили себе это в голову в предыдущем принципе, я повторно подчеркну это здесь. Однако это обратная сторона предыдущего принципа. Предыдущий принцип указывает на проблемы, связанные с тем, что люди находят и обращаются к вам со схемами "быстрого обогащения". Этот принцип касается того, что вы ищете финансовый хоумран.

Проще говоря, хоумран встречается редко, но зато регулярно встречаются синглы и парные игры. В конечном итоге они дают больше "пробежек" и побед.

Один из примеров - способ приобретения акций. Человек, который ищет финансовый успех, вложит все свои деньги в недавно выпущенную интернет-акцию, которая выглядит как следующий Google. Человек, ищущий одиночку, может вложить 1 процент своего портфеля акций в недавно выпущенную акцию, а остальные - в диверсифицированный портфель акций.

Другой крайний пример - человек, который берет свои еженедельные сбережения и покупает лотерейные билеты, вместо того чтобы направить их на будущие инвестиции. Он может оказаться одним из ста миллионов, кому удастся сорвать финансовый куш. Однако, по всей вероятности, в итоге он останется ни с чем. Если бы он вложил эти деньги, то смог бы выйти на пенсию раньше, имея значительные сбережения.

Большинство миллионеров стали миллионерами благодаря одиночным и двойным ударам. Хотя вы часто читаете о тех, кто совершил финансовый хоум-ран, такие люди - большая редкость. Придерживайтесь разумных, долгосрочных и менее рискованных инвестиций.

 

Принцип 54. НЕ ВКЛАДЫВАЙТЕ ДЕНЬГИ ТОЛЬКО В НЕСКОЛЬКО АКЦИЙ (ИЛИ ИНВЕСТИЦИЙ)

Хотя я, конечно, не настолько опытен, чтобы рекомендовать, какие акции вам следует приобрести, я посоветую вам диверсифицировать свой портфель акций (и инвестиций). Диверсификация - это покупка нескольких различных инвестиций, чтобы снизить инвестиционный риск.

Я понял это, наблюдая за тем, как несколько человек совершили ошибку, вложив все свои деньги всего в три акции. За пять лет их инвестиции выросли с нескольких сотен тысяч до нескольких миллионов. К сожалению, на шестой год одна из компаний обанкротилась, а две другие стоили значительно меньше, чем первоначальные инвестиции.

Таким образом, эти люди превратились из мультимиллионеров в нищих всего за двенадцать месяцев. Если бы они вложили свои деньги в несколько инвестиций, то все было бы в порядке.

Поверьте, это не аномалия. Это происходит постоянно. Инвесторы увлекаются какой-нибудь акцией (или облигацией, или недвижимостью) и вкладывают в нее все свои деньги. Однако это редко бывает успешной инвестиционной стратегией.

Поэтому не стоит складывать все яйца в одну корзину. Подробнее об этом вы узнаете из следующих принципов инвестирования.

 

Принцип 55. НЕ ИГРАЙТЕ НА ФОНДОВОМ РЫНКЕ ПО НАИТИЮ И НЕ ВКЛАДЫВАЙТЕ ДЕНЬГИ В СОВЕТ ДРУГА "НЕ ПРОМАХНУТЬСЯ".

Если этого еще не произошло, наступит день, когда друг посоветует вам купить горячую акцию, которую нельзя пропустить. Сделайте себе большое одолжение и забудьте о том, что вы когда-либо получали совет от своего друга. Из двадцати или около того акций, о которых мне рассказывали друзья, только две оказались достаточно успешными.

Бывают дни, когда у вас возникает предчувствие относительно акций. У вас есть предчувствие, что акции пойдут в гору. Если вы не изучили компанию и не понимаете риск/возможности, связанные с инвестициями, не "играйте по наитию".

Я уверен, что вы слышали истории о людях, которые добились успеха в обоих вышеупомянутых сценариях. Только помните, что таких людей меньшинство. Если вы чувствуете необходимость, инвестируйте минимальную сумму (менее полупроцента от всех ваших сбережений) в акции, которые вам кажутся удачными или которые "нельзя пропустить". Пожалуйста, не вкладывайте большую часть своих сбережений.

 

Принцип 56. ПРОСТОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЯМИ В МОЛОДОМ ВОЗРАСТЕ: ПРИОБРЕТИТЕ ТРИ ИЛИ ЧЕТЫРЕ ПАЕВЫХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ФОНДА

Большая оговорка: Я не являюсь консультантом по инвестициям. Самое большое препятствие для инвестирования, из-за которого люди годами откладывают инвестирование, - это то, что оно сложное и они не знают, куда вкладывать свои деньги.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес