Читаем ЗАО «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК» Информация для сотрудников. полностью

этом заявитель обязан письменно сообщить Страховщику:

о действующих договорах страхования, предусматривающих выплаты на случай смерти или инвалидности

лица, заявленного на страхование

об устных или письменных заявлениях в Другие страховые организации с просьбой заключить договор

страхования в отношении лица, заявленного на страхование.

Не может быть застраховано:

лицо, на момент заключения Договора являющееся инвалидом I или II группы или инвалидом детства

лицо, на момент заключения Договора, являющееся носителем ВИЧ или больное СПИДом

лицо, на момент заключения Договора, страдающее психическим заболеванием или расстройством

лицо, на момент заключения Договора, состоящее на учете в наркологическом или психоневрологическом

диспансере.

Заключенный в отношении такого лица Договор может быть признан недействительным по основаниям,

предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации

Информация, которая поступила к Страховщику при принятии решения о заключении Договора, является

конфиденциальной. Однако страховщик имеет право передавать перестраховщику или состраховщику в

необходимых объемах данные по лицу, заявленному на страхование для оценки степени страхового риска и

для заключения договора перестрахования или страхования.

Страхователь назначает Выгодоприобретателя на случай смерти Застрахованного с письменного согласия

Застрахованного.

Договор заключается в письменной форме на основании устного заявления Страхователя путем составления

одного документа – страхового полиса, который скрепляется собственноручной подписью Страхователя и

аналогом собственноручной подписи уполномоченного лица Страховщика. Под аналогом собственноручной

подписи понимается графическое и цветное воспроизведение подписи типографским способом

144

В Договоре указывается:

субъекты страхования

страховые риски

страховые суммы

размер и порядок страховых выплат

размер и порядок уплаты страховой премии

срок действия Договора, дата начала и дата окончания срока страхования

Если иное не определено в Договоре, Договор вступает в силу с даты начала срока страхования, указанной в

договоре, при этом обязанность Страховщика по осуществлению страховой выплаты при наступлении

страхового случая возникает с установленной Договором даты начала срока страхования, но не ранее дня

поступления страховой премии на расчетный счет Страховщика

Страховая премия

Размер страховой премии определяется исходя из страховой суммы в зависимости от срока страхования,

пола, возраста и состояния здоровья Застрахованного, его профессионально деятельности, образа жизни,

увлечения и способов проведения досуга (отдыха, отпусков)

Договором предусматривается единовременный порядок уплаты страховой премии

Страховая премия уплачивается наличными деньгами представителю Страховщика или перечисляется на

счет Страховщика путем безналичных расчетов. При этом обязанность Страхователя по уплате страховой

премии считается выполненной с момента поступления денежных средств на указанный в договоре счет

Страховщика в полном размере и в сроки, указанные в Договоре

Страховые суммы

Размеры страховых сумм устанавливаются в Договоре по соглашению сторон

В зависимости от условий страхования, Страховщик вправе установить минимальную и максимальную

страховую сумму.

Страховые выплаты

Страховые выплаты осуществляются Страховщиком при условии, что страховая премия была уплачена в

размере и в сроки, которые установлены Договором. Размер выплат составляет:

при реализации страхового риска смерти выплачивается 100% страховой суммы

при реализации страхового риска стойкой нетрудоспособности:

инвалидности I группы – выплачивается 100% страховой суммы

инвалидности II группы – выплачивается 80% страховой суммы

При заявлении Страховщику требования о страховой выплате в связи с реализацией риска стойкой

нетрудоспособности (инвалидности I или II группы), Выгодоприобретатель (или другое лицо, указанное в

договоре) обязан представить:

письменное заявление со ссылкой на номер Договора (полиса), с подробным описанием обстоятельств,

повлекших за собой реализацию соответствующего страхового риска, и с указанием полных банковских

реквизитов для перевода страховой выплаты

оригинал выписки из истории болезни Застрахованного

копии закрытых листков нетрудоспособности, заверенные отделом кадров Застрахованного

документ, удостоверяющий личность получателя страховой выплаты

акт о несчастном случае на производстве (форма Н1), если реализация страхового риска связана с

несчастным случаем во время исполнения Застрахованным служебных обязанностей

оригинал справки соответствующего органа МВД, если реализация страхового риска или обстоятельства его

наступления зафиксированы органов МВД в соответствии с действующим законодательством.

оригинал свидетельства (справки) ГМСЭК об установлении Застрахованному группы инвалидности (для

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В. Тараненко не ограничивается общими рекомендациями и описанием «наукоподобных» правил, а представляет собой сублимацию многолетнего практического опыта автора-психолога.«Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» – это незаменимая книга для всех деловых людей, эффективных менеджеров, независимо от занимаемой ими должности и от отраслевой принадлежности.

Владимир Иванович Тараненко

Маркетинг, PR / Психология / Образование и наука
Лестница в небо. Диалоги о власти, карьере и мировой элите
Лестница в небо. Диалоги о власти, карьере и мировой элите

В своей книге Хазин и Щеглов предлагают читателю совершенно новую трактовку сущности Власти, подробно рассказывая о всех стадиях властной карьеры – от рядового сотрудника корпорации до высокопоставленного представителя мировой элиты.Какое правило Власти нарушил Стив Джобс, в 1984 году уволенный со всех постов в собственной компании Apple? Какой враг довел до расстрела «гения Карпат», всесильного диктатора Румынии Николае Чаушеску? Почему военный переворот 1958 года во Франции начали генералы, а власть в результате досталась давно вышедшему в отставку Де Голлю? Сколько лет потребовалось настоящему человеку Власти, чтобы пройти путь от нищего на паперти до императора Византии, и как ему вообще это удалось?Об этом и о многом другом – в новой книге известного российского экономиста Михаила Хазина и популярного блогера Сергея Щеглова.

Михаил Леонидович Хазин , Сергей Игоревич Щеглов

Маркетинг, PR / Публицистика / Политика / Образование и наука
HR-брендинг: лучшие практики десятилетия
HR-брендинг: лучшие практики десятилетия

Новая книга об HR-брендинге основана на лучших проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». 2015 год – юбилейный для Премии, это отличный повод подвести итоги десятилетнего развития HR-брендинга на российском рынке.В книге представлен пошаговый алгоритм работы с брендом работодателя и анализ основных актуальных тенденций. Отдельный раздел – интервью с HR-директорами и руководителями компаний, наиболее успешно работающих со своим брендом работодателя, стоявших у истоков этого направления. Топ-менеджеры и HR-менеджеры DHL, JTI, Пивоваренной компании «Балтика», «ВымпелКома» («Билайна»), КПМГ и МТС делятся своим опытом. И, конечно, большой раздел с практическими кейсами – эта информация будет полезна любому HR-специалисту.Проекты компаний, представленные в книге, направлены как на решение традиционных HR-задач (подбор, адаптация, обучение, мотивация, внутренние коммуникации и т. д.), так и на поиск инновационных решений (автоматизация HR-процессов, предиктивная аналитика, коллективное прогнозирование, геймификция). Также в книге представлены уникальные социально значимые проекты, которые выходят за рамки узких бизнес-задач и помогают объединить сотрудников, создать сильную команду.Дополнительную уникальность электронной версии обеспечивает заключительный блок, посвященный влиянию цифровых технологий на сферу Human Resources, ее диджитализации, развитию персонала, корпоративной культуре. Результаты проведенных в 2017 году опросов на эти темы визуализированы в удобной графической форме.Аудитория книги: HR, маркетологи, руководители всех уровней.

Нина А. Осовицкая

Маркетинг, PR