Читаем ЗАО «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК» Информация для сотрудников. полностью

«На начальном этапе «Кредит Европа Лайф» сфокусируется на bancassurance, предоставляя страховую

поддержку как частным, так и корпоративным клиентам «Кредит Европа Банка». В дальнейшем «Кредит

Европа Лайф» расширит линейку предоставляемых услуг, чтобы охватить весь спектр продуктов в сфере

страхования жизни».

Программа «Береги себя!»

Терминология. Далее в Правилах, а также в заключенных в соответствии с Правилами Договорах,

используются следующие термины:

Страховщик – ООО «Страховая компания «Кредит Европа Лайф», которое заключает договор со

страхователем, в соответствии с Правилами.

Страхователь – дееспособное физическое лицо, заключившее Договор со Страховщиком в соответствии с

Правилами и уплатившие страховую премию по договору.

Застрахованный – физическое лицо в возрасте от 18 до 65 лет, в отношении которого Страхователь и

Страховщик заключили Договор на случай причинения вреда жизни или здоровью Застрахованного.

Выгодоприобретатель – физическое лицо, котором принадлежит право на получение страховых выплат.

Выгодоприобретателем является Застрахованный, если иное не предусмотрено Договором. В случае смерти

Застрахованного, Выгодоприобретателем признается лицо, указанное в Договоре в качестве

Выгодоприобретателя на случай смерти Застрахованного. Если последнее не установлено,

Выгодоприобретателями признаются наследники Застрахованного, в соответствии с законодательством

Российской Федерации, которые получают страховую выплату пропорционально своим долям.

Страховая сумма – установленная Договором денежная сумма, исходя из которой устанавливаются размер

страховой премии и размер страховой выплаты при наступлении страхового случая.

Страховая выплата – установленная Договором денежная сумма, выплачиваемая Страховщиком

Выгодоприобретателю при наступлении страхового случая.

Страховой риск – предполагаемое событие в жизни Застрахованного, предусмотренное Договором, на

случай наступления которого, проводится страхование. При реализации стразового риска и соблюдении

условий, устанавливаемых Правилами и Договором, страховой риск признается страховым случаем.

Страховой случай – совершившееся событие в жизни Застрахованного, предусмотренное Договором, с

наступлением которого возникает обязанность Страховщика произвести страховую выплату в размере и

порядке, предусмотренном Договором.

Страховая премия – денежная сумма, которая уплачивается Страховщику в качестве платы за страхование

Срок страхования – период времени, определяемый Договором, при наступлении страховых случаев, в

течении которого у Страховщика возникает обязанность по осуществлению страховых выплат в

соответствии с настоящими Правилами и Договором.

Стойкая нетрудоспособность (инвалидность первой или второй группы) – социальная недостаточность

Застрахованного вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма,

139

приводящая к ограничению жизнедеятельности и необходимости социальной защиты. Группы инвалидности

соответствуют группам, установленным государственной медико-экспертной комиссией для характеристики

степени инвалидности и требований ухода, показаний и противопоказаний медицинского ухода.

Несчастный случай – внешнее, кратковременное (до нескольких часов), непреднамеренное, не являющееся

следствием заболевания или его лечения (за исключением неправильных медицинских заболеваний),

непредвиденное стечение обстоятельств, имевшее место в течении срока страхования, при котором вопреки

воле Застрахованного причиняется вред его здоровью или наступает его смерть. Не относятся к несчастным

случаям пищевая токсикоинфекция и инфекционные заболевания, за исключением инфекций, занесенных

через рану, полученную при телесном повреждении в результате несчастного случая, и за исключением

инфекций, произошедших в результате лечения Застрахованного (методами, являющимися общепринятыми

в медицинской практике) от последствий телесных повреждений, полученных в результате несчастного

случая. Так же не относятся к несчастным случаям повреждения здоровья, вызванные применением

рентгенодиагностики, терапевтических или оперативных методов лечения, кроме случаев, когда

необходимость данных процедур вызвана необходимостью лечения данного Застрахованного (методами,

являющимися общепринятыми в медицинской практике) от последствий телесных повреждений,

полученных в результате несчастного случая.

Субъект страхования

Субъектами страхования являются Страховщик и лица, указанные в договоре в качестве Страхователя,

Застрахованного, Выгодоприобретателя.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В. Тараненко не ограничивается общими рекомендациями и описанием «наукоподобных» правил, а представляет собой сублимацию многолетнего практического опыта автора-психолога.«Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» – это незаменимая книга для всех деловых людей, эффективных менеджеров, независимо от занимаемой ими должности и от отраслевой принадлежности.

Владимир Иванович Тараненко

Маркетинг, PR / Психология / Образование и наука
Лестница в небо. Диалоги о власти, карьере и мировой элите
Лестница в небо. Диалоги о власти, карьере и мировой элите

В своей книге Хазин и Щеглов предлагают читателю совершенно новую трактовку сущности Власти, подробно рассказывая о всех стадиях властной карьеры – от рядового сотрудника корпорации до высокопоставленного представителя мировой элиты.Какое правило Власти нарушил Стив Джобс, в 1984 году уволенный со всех постов в собственной компании Apple? Какой враг довел до расстрела «гения Карпат», всесильного диктатора Румынии Николае Чаушеску? Почему военный переворот 1958 года во Франции начали генералы, а власть в результате досталась давно вышедшему в отставку Де Голлю? Сколько лет потребовалось настоящему человеку Власти, чтобы пройти путь от нищего на паперти до императора Византии, и как ему вообще это удалось?Об этом и о многом другом – в новой книге известного российского экономиста Михаила Хазина и популярного блогера Сергея Щеглова.

Михаил Леонидович Хазин , Сергей Игоревич Щеглов

Маркетинг, PR / Публицистика / Политика / Образование и наука
HR-брендинг: лучшие практики десятилетия
HR-брендинг: лучшие практики десятилетия

Новая книга об HR-брендинге основана на лучших проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». 2015 год – юбилейный для Премии, это отличный повод подвести итоги десятилетнего развития HR-брендинга на российском рынке.В книге представлен пошаговый алгоритм работы с брендом работодателя и анализ основных актуальных тенденций. Отдельный раздел – интервью с HR-директорами и руководителями компаний, наиболее успешно работающих со своим брендом работодателя, стоявших у истоков этого направления. Топ-менеджеры и HR-менеджеры DHL, JTI, Пивоваренной компании «Балтика», «ВымпелКома» («Билайна»), КПМГ и МТС делятся своим опытом. И, конечно, большой раздел с практическими кейсами – эта информация будет полезна любому HR-специалисту.Проекты компаний, представленные в книге, направлены как на решение традиционных HR-задач (подбор, адаптация, обучение, мотивация, внутренние коммуникации и т. д.), так и на поиск инновационных решений (автоматизация HR-процессов, предиктивная аналитика, коллективное прогнозирование, геймификция). Также в книге представлены уникальные социально значимые проекты, которые выходят за рамки узких бизнес-задач и помогают объединить сотрудников, создать сильную команду.Дополнительную уникальность электронной версии обеспечивает заключительный блок, посвященный влиянию цифровых технологий на сферу Human Resources, ее диджитализации, развитию персонала, корпоративной культуре. Результаты проведенных в 2017 году опросов на эти темы визуализированы в удобной графической форме.Аудитория книги: HR, маркетологи, руководители всех уровней.

Нина А. Осовицкая

Маркетинг, PR