Завтра война! Вооруженные силы и военная реформа в России

Так, на нужды связи и управления расходуется до 18 % военного бюджета, – а система военной связи технически намного отстает от гражданской. Недостаточно распространение цифровых способов передачи информации, автоматизированных систем управления на основе телекоммуникационных составляющих, систем спутниковой связи.

Современная российская военная экономика, в целом, не отвечает современным требованиям, в результате чего армия обладает весьма ограниченной боеспособностью и отстала от своих потенциальных противников еще сильнее, чем стрелецкие полки в начале XVIII века. Военная реформа разрушила старую, отжившую структуру, но создало лишь отдельные «островки» новой, которые в настоящее время приходится методом проб и ошибок соединять в некое целое, желаемые контуры которого определяются во многом случайным и субъективным образом.

Исходя из вышеизложенного ключевыми задачами восстановления военной экономики и обороноспособности России в целом представляются:

• беспощадное подавление культуры коррупции в Вооруженных Силах, с оборонно-промышленном комплексе и связанной с ними части госаппарата (представляется целесообразным выбрать «военный кластер» российской экономики и системы государственного управления в качестве полигона для переноса в российские условия технологий очищения от коррупции, хорошо зарекомендовавших себя в других странах – в первую очередь, в США и Италии);

• отказ от либеральной социально-экономической модели, вынуждающей государство действовать в интересах глобального бизнеса, а не собственного народа и разрушающей человеческий и производственный капитал, являющийся естественным фундаментом обороноспособности;

• создание системы надежного научно-аналитического обеспечения военного строительства России на основе гражданской науки и аналитики, учитывающей возможности и потребности общества в целом, а не только его военного сектора.

Андрей Дмитриев Оборонно-промышленный комплекс России: вчера, сегодня и завтра

Уроки военной модернизации 30-х – 40-х годов

Система государственного управления оборонно-промышленным комплексом (ОПК) страны строилась, начиная с рубежа 1920–1930-х годов. Эта работа проходила в условиях жесточайшего лимита времени, в сложнейшей военно-политической обстановке тех лет. Её выражением можно считать широко известную фразу из выступления И. В. Сталина на первой Всесоюзной конференции работников социалистической промышленности 4 февраля 1931 года: «Мы отстали от передовых стран на 50–100 лет. Мы должны пробежать это расстояние в 10 лет. Либо мы сделаем это, либо нас сомнут».

Другими словами, необходимо было примерно за две пятилетки создать практически «из ничего» такие Вооруженные Силы, которые могли бы не только успешно противостоять враждебному окружению из передовых мировых государств того времени, но и одержать военную победу над ними. Для этого нужно было:

• во-первых, оснастить свою Армию и Флот новым и современным оружием, созданным непременно на отечественных предприятиях;

• во-вторых, создать собственную научную и промышленную базу военного производства;

• в-третьих, сформировать корпус производственно-технических и военных кадров, способных произвести оружие победы и одержать верх в будущей войне.

Требовалось также решить великое множество других, крупных и мелких, вопросов, без которых было бы невозможно достичь любой из трех перечисленных выше фундаментальных целей, не говоря уже о всех вместе.

С позиций нынешнего дня весь комплекс проблем, с которыми предстояло справиться, причем качественно и в сжатые сроки, представляется абсолютно неподъёмным. Тем не менее, основные задачи военно-промышленного строительства были в целом решены, а поставленная цель – достигнута.

Советская Армия сокрушила гитлеровский Третий рейх и его союзников, была создана современная оборонная промышленность, в стране сложилась передовая система науки и образования, готовившая отлично подготовленные гражданские и военные кадры.

Как же удалось совершить этот стремительный исторический прорыв?

Кратко ответить на этот вопрос, видимо, невозможно – здесь требуется долгий и обстоятельный разговор, шаг за шагом раскрывающий детали сталинского плана военного строительства и предвоенной модернизации советского общества. Однако, если определить главное звено в этой длинной цепи, то всё сойдется на человеческом факторе, а именно – на системе подбора, обучения, расстановки и мотивации огромной массы людей, которым предстояло совершить этот опережающий рывок в будущее. Успех любого дела зависит от человека, причем задача государственного руководства – отобрать и расставить на каждом управленческом уровне людей, адекватных данному положению по опыту, образованию и умению руководить. Так должно быть в идеале. Но и на практике советскому руководству эту сложнейшую задачу удалось решить с должной эффективностью, хотя комплекс методов, которые для этого использовались, носил весьма специфический характер.