Читаем Жизнь, игра и продуктивность: Как сфокусироваться на важном и делать это с удовольствием полностью

● Триггер: вас отверг человек, который вам нравится. Будет ли это важно через 10 минут? Возможно, вам все еще будет немного грустно и вы не захотите видеть этого человека. Будет ли это важно через 10 недель? Наверное, но, скорее всего, вы будете уже не так расстроены, ведь за это время многое может случиться. Будет ли это важно через 10 лет? Очевидно, нет, потому что за это время вы встретите много людей, которые могут полностью изменить вашу жизнь.

● Триггер

: вас не приняли на работу. Будет ли это важно через 10 минут? Скорее всего, да. Вероятно, у вас весь день будет плохое настроение. Будет ли это важно через 10 недель? Скорее нет, так как за это время вы сможете оставить множество откликов на другие вакансии. Будет ли это важно через 10 лет? Однозначно нет. Вы будете воспринимать это как небольшое недоразумение, ведь мало кто достигает карьерного успеха, не допустив ни единого промаха.

● Триггер: вы провалили экзамен по вождению. Будет ли это важно через 10 минут?

Наверное. Вам придется рассказать об этом вашему инструктору, из-за чего вы немного смущены. Будет ли это важно через 10 недель? Скорее всего, нет. Вы запишетесь на следующий экзамен и на этот раз, будем надеяться, успешно его сдадите. Будет ли это важно через 10 лет? Определенно нет. К тому времени вы уже забудете о своем стыде и смущении и этот досадный инцидент останется в вашей памяти просто как забавный случай из жизни (если вообще останется).



Правило 10/10/10 позволяет понять, насколько серьезна проблема, из-за которой мы переживаем. Неудачи, столь значительные для нас в данный момент, не всегда будут отражаться на нашем эмоциональном состоянии, а страхи, которые мы испытываем сейчас, в будущем потеряют свое значение.


ЭКСПЕРИМЕНТ 4

Уравнение уверенности в себе

Разумеется, страх не всегда проявляется в виде драмы «Моя жизнь кончена». Иногда он принимает форму скрытого глубоко внутри гнетущего чувства неуверенности в себе, которое мешает нам достигать своих целей, – чувства, что мы недостаточно хороши.

Я часто представляю этот тип неуверенности в себе как своего рода анабиоз. Потому что, по сути, мы застреваем между двумя взаимоисключающими убеждениями. Одна часть нас думает: «Я действительно хочу это сделать», а другая: «У меня ничего не получится». Результат – паралич (или анабиоз).

Например, во время работы над книгой я прокрастинировал (и довольно часто), потому что разрывался между двумя убеждениями. С одной стороны, я искренне хотел написать книгу (создать что-то полезное! помочь людям!), а с другой – боялся неудачи (тихий голосок в моей голове твердил: «Что бы ты ни написал, получится полная ерунда, так что не стоит и напрягаться!» или: «Ты никогда не умел хорошо писать, зачем ты вообще за это взялся?»).

Конечно, в некоторых случаях сомнения полезны и полностью обоснованны. Например, я очень сильно сомневаюсь, что смогу управлять самолетом или сконструировать ракету. Однако большинство наших сомнений менее рациональны. Зачастую неуверенность в себе приводит к прокрастинации не потому, что мы действительно в чем-то плохи. Это результат восприятия своих способностей и предполагаемых стандартов. Например: «Я убежден, что у меня недостаточно способностей, требующихся, по моему мнению, для выполнения задачи». Если вы предпочитаете математические выражения, то эту мысль можно изобразить в виде уравнения:

Уверенность в себе = Восприятие способности – Восприятие стандартов

Если мы убеждены, что наши способности выше необходимых стандартов, значит, мы уверены в себе. И напротив: если убеждены, что наши способности ниже стандартов, значит, мы в себе не уверены.

Но как эта информация поможет обрести уверенность в себе? При помощи специальных инструментов можно сбалансировать «уравнение уверенности в себе» таким образом, чтобы оно побуждало к действию. В главе 2 мы уже говорили об уверенности в своих силах – надеюсь, мои советы помогут вам справиться с сомнениями в себе. Но даже будучи самопровозглашенным гуру продуктивности, я до сих пор ежедневно сталкиваюсь с прокрастинацией, обусловленной неуверенностью в себе. В частности, сомнения в собственных способностях были основной причиной «творческого кризиса»: целые дни (и даже недели!) я чувствовал, что просто не в состоянии написать ни строчки.

В подобных ситуациях развитие уверенности в себе не самая простая стратегия. Конечно, когда вы уверены в своих силах и способностях, приступить к делу гораздо легче. Но если вы просто хотите побороть прокрастинацию, можно пойти более легким путем.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится

Тысячи электронных писем. Бесцельное зависание часами в соцсетях. Тонны файлов и фотографий, с которыми непонятно что делать. Десятки приложений, которыми вы уже давно не пользуетесь. Все это крадет ваше время и снижает продуктивность.Анастасия Рыжина, автор онлайн-курсов и тренингов по цифровому минимализму, придумала эффективную методику разбора виртуальных завалов (#digital_минимализм). Шаг за шагом вы сможете разложить жизнь по папкам – как в гаджетах, так и в информационном пространстве.Используя принципы digital минимализма вы поймете, от чего можно избавиться, чтобы оставить только самое важное.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Анастасия А. Рыжина

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука