Читаем Акционер против акционерного общества полностью

единогласно, то такие решения могут быть оспорены и

признаны недействительными, поскольку голос ГД следует

исключать и из кворума, и из определениярезулъ-татов

голосования.

В процессе регистрации дополнительного выпуска

ценных бумаг сотрудником регистрирующего органа

был затребован протокол заседания совета ди-

298 • Акционер против акционерного общества

ректоров о согласии на занятие генеральным

директором общества должностей в органах

управления иных обществ. Генеральный директор

помимо данного общества работает на другом

предприятии в должности директора по маркетингу

и финансовому оздоровлению. Нужно ли в этом

случае получать согласие совета директоров

общества на занятие должности директора по

маркетингу и финансовому оздоровлению в другом

обществе?

Согласно п. 3 ст. 69 ФЗАО совмещение лицом,

осуществляющим функции единоличного исполнительного

органа общества (директором, генеральным директором), и

членами коллегиального исполнительного органа общества

(правления, дирекции) должностей в органах управления других

организаций допускается только с согласия совета директоров

общества. Из вопроса следует, что генеральный директор

общества занимает также в иной организации должность

директора по маркетингу и финансовому оздоровлению. По

нашему мнению, данная должность не относится к органам

управления хозяйствующего субъекта. Законодатель под органами

управления имел в виду единоличный исполнительный орган,

коллегиальный исполнительный орган, совет директоров.

Руководствуясь вышеизложенным, мы считаем, что

требование исполнителя регистрирующего органа в данном

случае неправомерно и поэтому нет необходимости созывать

совет директоров для того, чтобы дать согласие на совмещение

должностей генеральным директором, а также нет

необходимости предоставлять данный протокол в

регистрирующий орган. [1]

Ситуация: срок полномочий ген. директора по уставу

— 5 лет. Трудовой договор не заключался.

Генеральный директор избран на ГОСА в марте 1997

г. и с тех пор не переизбирался. В 2002 г. ГОСА

назначено на конец июня.

Ваше мнение: полномочия ген. директора по

истечении 5 календарных лет с даты избрания (т. е. в

марте 2002 г.) истекли?

Часть четвертая • 299

Избрание ГД и досрочное прекращение его полномочий

относится к компетенции ОСА. Закон не предусматривает

прекращение полномочий ГД истечением их срока, без избрания

нового ГД. Поэтому срок полномочий 5 лет означает, что на

пятый год после избрания ОСА должно рассмотреть вопрос об

избрании ГД. При этом, в случае, если решение ОСА не будет

принято, то ГД продолжит исполнение своих обязанностей, т. к.

АО может осуществлять свои правомочия только через

исполнительный орган и не может существовать положения, при

котором данный орган отсутствует. Закрепите это решением СД и

живите спокойно до собрания.

Срок полномочий ЕИО истекает, к примеру, 2

сентября. BOCA проводится 4 сентября, т. е. срок

полномочий ЕИО начнется с 5 сентября. Скажите,

пожалуйста, может ли BOCA своим решением от

04.09 установить, что полномочия ЕИО начинаются с

03.09, либо с 04.09?

Пока новый ГД не избран, продолжает действовать старый ГД,

хотя у него и истек срок полномочий. Избрать ЕИО задним

числом нельзя. Иначе придется признать, что можно и прекратить

полномочия задним числом, и избрать ЕИО за 10 лет до

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым

Эта книга для тех, кто устал от несчастливой жизни и готов менять ее и меняться сам.Эта книга для тех, кто устал от непонимания и хочет сделать отношения с окружающими людьми более гармоничными.Эта книга для тех, кто устал от отсутствия любви и хочет научиться подлинной любви к себе, обрести веру в свои силы и покой в сердце.Лиз Бурбо – автор двух десятков бестселлеров, основатель системы личностного роста, опытный тренер и духовный учитель для тысяч людей со всего мира. Ее советы помогли множеству людей осознать ответственность за свою жизнь прежде всего перед самим собой, постичь свои истинные желания, признать настоящего себя, а значит – начать жить более осознанно и впустить успех в свою жизнь.Эта книга-тренинг предлагает 40 упражнений, которые помогут освоить систему Луз Бурбо.

Мария Абер

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука