Читаем Алмазный огранщик полностью

газету прямо в ваш офис, около девяти утра подсунув её под дверь так,

чтобы часть заголовка Wall Street Journal была хорошо видна из

коридора. Девять часов ещё и тем хороши, что газета будет торчать там

до тех пор, пока вы степенно проследуете в свой кабинет около девяти

тридцати. Каждый последний конторщик, который пройдёт мимо вашей

двери за это время, увидит Journal, верный признак того, что вас ещё нет

на месте, и (не)лишний раз вспомнит, кто здесь босс со свободным

графиком.

Те несколько раз, что я читал-таки The Wall Street Journal, доставили

мне весьма любопытные впечатления. На первой странице, вверху справа

(левую часть целиком занимает сводка национальных и мировых

новостей), всегда размещается бодрая статья о каком-нибудь бизнесмене,

вроде Джорджа Сороса, который сделал невероятно рискованные

инвестиции и здорово опередил всех по времени. Его провозглашают

«провидцем», и он теперь деятель, несравнимо превосходящий своей

проницательностью всех остальных на рынке, обладающий уверенностью

в себе и смелостью для дерзновенного прорыва на новый уровень

доходов, тогда как ограниченные и консервативные предприниматели

плетутся в хвосте.

Примерно на четвёртой странице обычно помещена статья о бизнесе,

который дышит на ладан, потому что руководители устарели и

закостенели в своих методах, правление уволило всех замов, а главного

исполнительного директора обменяли на нового. Спустя неделю или

месяц я снова открывал Journal (если честно, я обычно тырил номер из-

под двери другого зама и успевал положить на место до его прихода). На

первой странице обязательно помещалась хвалебная статья о компании,

которая, из года в год твёрдо придерживаясь проверенных методов,

получила огромные прибыли в этом квартале. На капитанском мостике

этой фирмы, надёжной как банковский вексель, непременно стоял

мудрый руководитель, приверженный принципам прошлого. А на

четвёртой странице теперь была в высшей степени критическая статья о

дураке капиталисте, опрометчиво рискующем акциями своего

предприятия.

Я вдруг заметил, что имена сегодняшних дерзновенных гениев

непременно станут именами рискующих идиотов несколько месяцев

спустя. Имена же сегодняшних упёртых идиотов станут потом именами

консервативных гениев. А может случиться, что дерзновенный гений и

продолжит свой полёт или консервативный идиот продолжит падение. В

любом случае, кажется, никто не заметил, ч то одни и те же действия,

предпринимаемые одними и теми же людьми или компаниями, похоже,

приводят к различным, почти случайным результатам.

Вы спросите, как это применимо к недвижимости; в чём здесь

обнаруживается некий «скрытый потенциал». Представьте те вопросы,

которые мы задавали сами себе, обдумывая приобретение нашего нового

здания, после всех этих лет сомнений, типа арендовать или нет,

расширяться или нет. Надо ли нам предпринимать этот гигантский шаг

вперёд?

В такой ситуации каждый предприниматель начинает свои

собственные подсчёты, оценивая все «за» и «против». Конечно, большое

новое здание произведёт впечатление на партнёров, внушая чувство

стабильности нашим покупателям, а заодно и нашим поставщикам. А

вдруг они почувствуют, что мы превысили наши возможности, вдруг

покупатели станут опасаться, что мы будем вынуждены повысить цены,

чтобы покрыть эти новые расходы, а поставщики решат, что они продают

нам слишком дёшево и что мы приобрели новое здание за их счёт?

Может быть, наш переезд из Алмазного района затруднит и сделает

опасней доставку необходимой нам продукции поставщиками

драгоценных камней. А может, сэкономленные на аренде деньги

позволят нам платить им повышенную плату, что привлечёт ещё больше

дилеров, а мы сможем заработать ещё больше.

Может быть, из-за переезда на новое место нашим людям станет

тяжелее добираться до службы, вдруг эти полчаса в метро вынудят

ценных сотрудников уволиться и искать работу поближе к Алмазному

району. Или, наоборот, народу понравится более спокойное

местоположение нашего нового дома в городке Вест Гринвич, его

оригинальные магазинчики и рестораны с более разнообразным выбором

блюд, чем в большом городе.

Может быть, стоимость собственности подскочит уже после нашего

переезда туда, и тогда мы, как новые владельцы, получим

дополнительный подарок к доходу от инвестиций. Или, наоборот, нью-

йоркская недвижимость подвергнется очередному внезапному обвалу

цен, ввергая нас в большие расходы по ипотеке.

Может быть, экономия от централизации производства, его

сосредоточения в одном здании, позволит нам снизить цены и сорвать на

рынке большой куш. А может, стоимость технического обслуживания

больших производственных мощностей, несмотря на экономию времени,

пусть не скоро, но мало-помалу задушит нас.

Те из вас, кто достаточно давно занимается бизнесом и действительно

честен сам с собой, знают, что в такой ситуации, как наша, дела могут

пойти как угодно. Если вы покупаете дом и всё идёт на лад, то скажут,

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес