• Кто ваши нынешние конкуренты?
• Кого можно отнести к потенциальным конкурентам?
• Каковы их сильные и слабые стороны?
• Каких шагов вы от них ожидаете? Каковы
• Как ваши сильные и слабые стороны и ваш ассортимент соотносятся с существующей конкуренцией? В чем слабости ваших конкурентов? Где ваши уязвимые точки?
• Есть ли у вас четкая позиция в отношении конкурентов? В чем она заключается?
Получить информацию о конкурентах не так уж сложно. Подпишитесь на рассылку пресс-релизов, публикаций и прочих материалов ваших конкурентов. Посещайте выставки. Слушайте, что говорят ваши продавцы. Слушайте своих поставщиков. Слушайте клиентов. Прислушайтесь к мнению специалистов вашей компании, которые всегда в курсе новых технологий. Читайте отраслевые и деловые журналы, обращая внимание в том числе на информацию о конкурентах. Читайте рубрику деловых новостей в газетах тех городов, где сильны ваши конкуренты.
Добывая информацию о конкурентах, будьте осторожны. Чтобы получить для вас нужную информацию, ваши сотрудники иногда вынуждены выдавать себя за кого-то другого. Иногда консультанты звонят в офис конкурентов своего клиента, представляясь студентами, работающими над учебным проектом в этой отрасли, или сообщая, что проводят внутренний аудит отрасли. Тут есть две проблемы. Во-первых, такое поведение неэтично. Во-вторых, на вас могут подать в суд.
Например, в начале 1980-х годов известная консалтинговая компания и ее клиент попали под суд из-за того, что один из молодых членов консалтинговой команды позвонил в производственное подразделение конкурента и, представившись сотрудником финансового департамента этой же компании, попросил данные о себестоимости.
Все компании являются составной частью общества в целом и, соответственно, не могут избежать влияния социально-политических процессов и законодательных норм. Не забывайте о существовании этих факторов и постарайтесь оценить, как они могут повлиять на вашу компанию. Умение предвидеть решения правительства или регулирующего органа создаст великолепные возможности. И наоборот – незнание таковых может обернуться катастрофой.
Изучите общий макроэкономический климат и оцените воздействие экономических процессов на вашу компанию.
Особое внимание уделяйте демографическим тенденциям. Даже крупные отрасли могут быть подвержены влиянию демографических изменений. Например, американский «бэби-бум» (гигантский скачок рождаемости в стране в период с 1945 по 1960 год) будет влиять на целый ряд отраслей экономики как минимум до 2020 года. И это только один из многочисленных демографических процессов.
Если компания ведет дела в Соединенных Штатах, ей может очень помочь подписка на журнал
Вырабатывая стратегию, обязательно учитывайте международный фактор, даже если вы в данный момент не работаете за рубежом. Международная стратегия важна для всех компаний: независимо от размера вашего бизнеса могут возникнуть обстоятельства, которые заставят вас обратить внимание на зарубежные рынки. К небольшим компаниям, производящим хорошие продукты, часто обращаются зарубежные дистрибьюторы, розничные продавцы, посредники, потенциальные клиенты.
Дэвид Берч провел интересное исследование, проанализировав информацию о 34 тыс. экспортеров, и обнаружил, что компании со штатом 50–500 человек имеют
Вырабатывая стратегию, исходите из того, что международная торговля вполне возможна для вашей компании и, более того, возможности выхода на международный рынок неожиданно появятся сами собой. Может быть, в контексте вашего видения использование таких возможностей и не будет иметь смысла, но вы тем не менее должны учитывать вероятность международной деятельности, даже если собираетесь оперировать пока только на внутреннем рынке.
Решив не конкурировать на внешнем рынке, вы тем не менее можете оказаться в ситуации, когда среди ваших конкурентов появится хотя бы одна международная компания. Прошло то время, когда на рынке работали только местные компании. Поэтому анализ конкурентов должен включать исследование зарубежных тенденций в вашей отрасли.
Готовясь к работе над стратегией, попросите группу сотрудников и менеджеров, а также людей, не работающих в вашей компании, составить список из трех актуальных для вашей компании возможностей и трех внешних угроз. Это быстрый и эффективный способ использовать точку зрения широкого круга людей в оценке внешней ситуации.